《浙江省2009年1月高等教育自学考试劳动关系与劳动法试题-自考题库》由会员分享，可在线阅读，更多相关《浙江省2009年1月高等教育自学考试劳动关系与劳动法试题-自考题库（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、浙江省2009年1月高等教育自学考试劳动关系与劳动法试题 浙江省2009年1月劳动关系与劳动法试题 7月5日整理课程代码：06089一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.中华人民共和国劳动法开始实施的时间是（ ）A.1993年1月1日B.1994年1月1日C.1995年1月1日D.1996年1月1日2.下列哪个选项不属于初期劳动法的特点?（ ）A.多数是从改善女工和童工的立法开始B.适用范围很广C.法律规定了对某些劳动条件的改善,但一般缺少监督、责任条款D.很难真正得
2、到实施3.下列哪个选项不是国际劳动立法开端的产生原因?（ ）A.国际间政治斗争的结果B.国际工人运动的推动C.为缓和劳资冲突的需要D.国际间经济贸易的竞争4.下列哪个选项不属于劳动法学体系的内容?（ ）A.劳动法的基础理论B.具体各项劳动法律制度及劳动标准C.劳动程序法D.违反纪律的责任5.劳动法基本原则的法律渊源是（ ）A.工会法B.安全生产法C.宪法D.职业病防治法6.按照劳动者职业划分，下列哪个选项不属于劳动法律关系的范畴？（ ）A.工人劳动法律关系B.管理人员劳动法律关系C.学徒工劳动法律关系D.合同工劳动法律关系7.“三结合”的就业方针不包括下列哪个选项？（ ）A.劳动部门介绍就业B
3、.自愿组织起来就业C.双向选择就业D.自谋职业8.按照劳动者身份的不同，劳动合同的分类不包括下列哪个选项？（ ）A.城镇职工劳动合同B.农民工劳动合同C.学徒工劳动合同D.未成年人劳动合同9.在我国，集体协商中出现了事先未预料到的问题时，经双方同意，可以暂时中止协商，但中止协商的期限最长不超过_天。（ ）A.30B.40C.50D.6010.中华人民共和国职业教育法是_的。（ ）A.1995年5月15日B.1995年9月1日C.1996年5月15日D.1996年9月1日11.劳动力市场工资指导价位应在每年_以前发布，每年发布一次。（ ）A.3月底B.4月底C.5月底D.6月底12.劳动者一个工
4、作日内进行工作过程中用饭的休息时间一般不得少于_分钟。（ ）A.20B.30C.40D.4513.根据有关规定，我国的企业职工伤亡事故中的死亡事故是指一次事故中死亡职工_人的事故。（ ）A.1B.12C.2D.3（及以上）14.在我国，未成年工是指_的劳动者。（ ）A.未满16周岁B.未满18周岁C.年满16周岁D.年满16周岁未满18周岁15.根据企业职工奖惩条例，企业对职工的行政处分，审批时间从证实职工犯错误之时起不得超过_个月。（ ）A.2B.3C.4D.516.根据我国的失业保险条例，城镇企业事业单位职工按照本人工资的_缴纳失业保险费。（ ）A.1%B.1.5%C.2%D.2.5%17
5、.各国职工民主参与的形式不包括下列哪个选项？（ ）A.企业参与B.代表参与C.岗位参与D.个人参与18.工会在进行劳动法律监督的时候，依法享有的权力不包括下列哪个选项？（ ）A.知情权B.独立调查权C.处罚权D.建议组织职工撤离危险现场权19.对于职工一方在_人以上的集体劳动争议进行的仲裁，仲裁委员会办案规则规定了特别的处理程序。（ ）A.10B.20C.30D.4020.用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的_支付劳动者赔偿金。（ ）A.12倍B.13倍C.14倍D.15倍21.职工和企业任何一方
6、均可提出进行工资集体协商的要求。另一方接到协商意向书后,应于_日内予以书面答复,并与提出方共同进行工资集体协商。（ ）A.5B.10C.15D.2022.根据有关规定，室内工作地点的温度经常_的时候，应当采取降温取暖措施。（ ）A.高于34，低于5B.高于35，低于5C.高于36，低于3D.高于37，低于423.根据企业职工奖惩条例，对违反劳动纪律的职工给予罚款的金额不得超过被处罚职工标准工资的？（ ）A.5%B.10%C.15%D.20%24.根据我国的有关法律规定，职工代表大会的每次会议必须有_以上的职工代表出席。（ ）A.1/3B.1/2C.2/3D.3/425.劳动争议调解委员会的组成
7、不包括下列哪一项？（ ）A.职工代表B.企业代表C.企业工会代表D.法院代表二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。26.进入20世纪以后,各国劳动立法的主要内容包括（ ）A.工时立法B.带薪年休假立法C.工作条件立法D.最低工资立法E.职业安全与卫生立法27.下列哪些选项属于劳动法体系结构中的内容？（ ）A.劳动就业法B.劳动关系协调法C.处理劳动争议程序法D.公共卫生和保健法E.劳动检查监督法28.特殊群体就业保障包括（ ）A.残疾人就业()保障B.退役军人就业保
8、障C.少数民族人员就业保障D.下岗失业人员再就业保障E.农村剩余劳动力的就业保障29.我国技术性职业（工种）的职业资格证书有哪几种？（ ）A.初级技能B.中级技能C.高级技能D.初级技师E.高级技师30.女职工特殊生理期间的保护是指对女职工在_的保护。（ ）A.经期B.孕期C.产期D.哺乳期E.更年期三、填空题（本大题共5小题，每空1分，共11分）请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。31.劳动法调整的劳动关系,是指在_、_过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系。32.劳动法学体系，是指在劳动法体系的基础上所进行的_和_所形成的体系。33.劳动就业，是指具有_的公
9、民在_内自愿从事有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动。34.职业技能鉴定机构分为三个层次：_、_和_。35.标准工作时间是指根据法律规定正常情况下的工作时间，分为_和_。四、名词解释（本大题共4小题，每小题3分，共12分）36.劳动纪律37.职工福利38.职工民主参与39.工资五、简答题（本大题共2小题，每小题6分，共12分）40.请简述劳动行政处罚的种类。41.请简述我国劳动仲裁委员会的办案原则。六、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）42.试论述劳动合同的作用。43.试论述劳动法律关系与劳动关系的区别和联系。七、案例题（本大题10分）44.姜某在某外商独资的食品公司工作，一直勤勤恳恳、任劳任怨，自觉遵守公司的规章制度，是一名公司内部公认的好员工。2000年9月的一天，姜某因一件民事案件被人民法院传唤到法庭作证，姜某向单位请假，单位领导很不满，认为姜某请假会影响单位生产，虽然最终批准了姜某的请假申请，但是扣发了姜某当日的工资。一向任劳任怨的姜某在同事的指点下，觉得单位的行为侵害了自己的合法权益而不可接受，于是向劳动争议仲裁机构申诉，请求仲裁机构责令食品公司补发被扣的工资。你认为劳动争议仲裁机构将如何裁决?为什么?
