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1、全国2007年4月高等教育自学考试劳动法试题 全国2007年4月劳动法试题 7月4日整理课程代码：00167一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.下列劳动不属于劳动法中所指劳动的是（ ）A.人们在争取与实现劳动权过程中的劳动B.有偿性的劳动C.无偿性的劳动D.双方具有管理与被管理关系的劳动2.下列事项所形成的法律关系由劳动法调整的是（ ）A.丙公司为其职工购房向银行提供担保B.某国家机关招聘公务员C.种粮大户李某每日支付给帮忙收割的邻居50元D.女工赵某因怀孕被公司辞
2、退3.初期的劳动立法的一个特点是（ ）A.从提高工人工资立法开始B.从缩短工人工作时间立法开始C.从改善职业安全和卫生立法开始D.从改善女工和童工的立法开始4.国际劳动立法思想开始于（ ）A.18世纪初B.18世纪末C.19世纪上半叶D.20世纪初5.劳动法与社会保障法相交叉的部分是（ ）A.社会救济B.社会福利C.住房福利D.社会保险6.中华人民共和国劳动法开始施行的日期是（ ）A.1993年1月1日B.1994年7月5日C.1995年1月1日D.1996年7月5日7.境外就业中介机构的批准机关是（ ）A.省、自治区、直辖市劳动和社会保障部门B.劳动和社会保障部C.公安部D.省、自治区、直辖
3、市工商行政管理部门8.甲公司在王某与丙公司签订的劳动合同有效期内，许诺给王某更高的报酬，与王某签订了劳动合同，由此给丙公司造成了经济损失，甲公司应当承担的责任是（ ）A.连带赔偿责任B.行政责任C.说服王某回丙公司工作的责任D.解除与王某签订的合同9.劳动者王某在甲单位工作满15年，双方协商解除劳动合同，甲单位应支付给王某的经济补偿金为（ ）A.相当于王某1个月的工资B.相当于王某6个月的工资C.相当于王某12个月的工资D.相当于王某15个月的工资10.我国集体合同规定规定，职工一方代表在劳动合同期内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除合同的期限是（ ）A.自担任代表之日起3年以内B.自担任
4、代表之日起5年以内C.自参与协商之日起2年以内D.自劳动合同签订之日起6年以内11.职业(技术)学校的主要任务是培养（ ）A.初级技术人员B.中级技术人员C.高级技术人员D.劳动后备军12.张某在甲公司工作了6个月，每月领取的工资均低于当地最低工资标准，根据法律规定，甲公司应当限期补发所欠张某的工资，并向其支付赔偿金的比例是（ ）A.20%B.30%C.50%D.100%13.企业中的高级管理人员、外勤人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工，实行（ ）A.缩短工作时间B.不定时工作时间C.综合计算工作时间D.计件工作时间14.根据1999年国务院修订发布的全国年节及纪念日放假办法的规定，对全
5、体公民放假的节日全年共有（ ）A.8天B.9天C.10天D.11天15.按照我国目前的划分标准，重大死亡事故是指一次事故中死亡职工人数为（ ）A.12人的事故B.3人以上的事故C.10人以上的事故D.50人以上的事故16.根据企业职工奖惩条例，留用察看处分最高期限为（ ）A.6个月B.1年C.2年D.3年17.下列职工福利中，属于国家法律规定普遍实行的福利制度是（ ）A.为职工建立补充社会保险B.组织职工免费健康检查C.为职工提供交通补贴D.为从事有毒作业职工提供特殊津贴18.关于工会性质的表述，不正确的是（ ）A.工会具有先进性B.工会具有自愿性C.工会具有群众性D.工会具有阶级性19.劳动
6、者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉的，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院应当（ ）A.按照普通民事纠纷受理B.按照劳动纠纷受理C.不予受理，告知先行仲裁D.驳回起诉20.王某是某企业的技术总监，在向企业提交辞职书一周后不再上班。企业在与其联系协商未果的情况下提请劳动仲裁。下面各项损失中企业不能要求王某赔偿的是（ ）A.该单位招用王某时向有关管理机构交纳的200元行政管理费用B.企业为培养王某而为其支付的出国培训费用2万元C.因王某辞职造成的直接经济损失2万元D.因王某辞职给该企业造成的间接经济损失4万元二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共2
7、0分)在每小题列出的四个备选项中有至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21.下列关于劳动法律关系变更的说法，不正确的有（ ）A.劳动法律关系主体一方的变更是劳动法律关系的变更B.违法行为不会导致劳动法律关系的变更C.劳动者死亡会导致劳动法律关系的变更D.女工因为怀孕，不能从事原工作被调到其他岗位从而引起劳动法律关系的变更22.根据我国劳动法，劳动合同应具备的法定条款有（ ）A.试用期B.劳动纪律C.劳动报酬D.福利待遇23.下列关于劳动合同与集体合同异同点的表述中，正确的是（ ）A.签订集体合同的一方当事人是代表全体劳动者的工会，不是单个劳动
8、者B.陈某与单位订立劳动合同时对工资的约定，不能低于集体合同的规定C.劳动合同与集体合同都必须以书面形式签订，审查、备案都不是合同成立的必要条件D.陈某与公司约定的高于集体合同规定的劳动报酬条款有效24.职业培训不同于普通教育的特点是（ ）A.教育目的有针对性和专业性B.教育对象有特定性C.教育方法手段有灵活性D.教育内容有实践性和应用性25.用人单位支付工资应满足下列要求（ ）A.以货币形式按月支付B.在劳动者完成劳动任务前支付C.孟某作为部()队转业干部，公司支付给其的工资待遇应当符合国家有关规定D.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单26.下列情形中，用人单位应按合同规
9、定的标准向劳动者支付工资的有（ ）A.病假期间的工资B.探亲假期间的工资C.出席工会召开的会议期间的工资D.以被告身份参加人民法院诉讼活动期间的工资27.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，组织职业健康检查的时间是（ ）A.上岗前B.离岗时C.在岗期间D.离岗后28.根据我国失业保险条例的规定，我国失业保险基金主要支出项目有（ ）A.失业保险金B.领取失业保险金期间的医疗补助金C.领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金D.领取失业保险金期间接受职业培训的补贴29.根据劳动监察规定和有关劳动法规的规定，劳动监察的内容包括（ ）A.用人单位劳动合同的订
10、立和履行情况B.企业经营者的收入情况C.用人单位招聘职工的行为D.社会保险金给付情况30.我国现行法律规定的养老保险的主要形式有（ ）A.退休B.离休C.退职D.离职三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）31.劳动监察员32.劳动争议仲裁委员会33.劳动安全卫生标准34.劳动纪律四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）35.简述我国劳动者应当履行的基本劳动义务。36.简述劳动合同成立和劳动合同生效的概念和区别。37.简述对劳动法执行情况监督检查的意义。五、论述题（本大题共1小题，共15分）38.论劳动争议处理的意义。六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分
11、）39.2006年1月21日王某与某印刷厂签订3年期的劳动合同，约定王某在该厂激光照排车间工作，试用期为3个月。上岗2个月后，该厂发现王某在工作中常出误差，便对王某的视力产生怀疑而进行复查，发现王某的实际视力为0.1和0.2，远远低于岗位要求。后经调查得知王某明知自己视力不好，让其相貌相近的胞妹顶替体检，从而被厂方录用。厂方于是以其视力不符合录用条件为由，于2006年5月11日解除了与王某签订的劳动合同。王某认为，劳动合同的试用期已过，厂方不能单方解除劳动合同，于是向劳动争议仲裁委员会申诉，要求厂方继续履行合同。问题： （1）(3分)厂方解除劳动合同的理由能否成立?（2）(4分)王某能否要求厂
12、方继续履行合同?（3）(2分)本案如何处理?40.2006年3月，某外商独资企业高薪聘用了一位博士毕业生刘某担任软件开发部技术总监。双方在签订劳动合同时约定，刘某月工资为15，000元，但企业不负责缴纳养老、医疗、工伤等社会保险费用。2006年5月24日，刘某外出与其他企业洽谈业务，不慎被摩托车撞伤，肇事者逃逸。刘某受伤花费医疗费6万余元。刘某认为，自己是因为工作原因受伤，要求企业向劳动保障行政部门申请工伤认定。但企业认为，双方已就社会保险事项达成协议，企业支付刘某高额工资，就是要刘某自行购买商业保险化解风险。刘某本人对此已经同意，无权反悔。刘某受伤费用应由自己承担。企业拒绝向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。刘某无奈，只好请教律师如何维护自己的权益。假设你是刘某的律师，请回答以下问题：(1)(4分)企业与刘某约定不缴纳社会保险的条款有无法律效力?为什么?(2)(3分)企业不向劳动保障行政部门申请工伤认定，刘某能否直接向劳动保障行政部门申请工伤认定?(3)(2分)如果刘某被认定为工伤，可以通过什么法律途径维护自己的权益?
