《2021年市委组织部选人用人公信度自查报告》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2021年市委组织部选人用人公信度自查报告（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、市委组织部选人用人公信度自查报告 依据全市市直单位选人用人公信度测评检查工作的统一支配部署，市委组织部对2021年以来选拔任用干部工作的状况以及实行党政领导干部选拔任用工作条例状况进行了自查分析。现就汇报如下： 一、仔细学习贯彻干部任用条例 我们高度重视条例的学习领悟和实行工作，召开全体干部会进行了集中学习和商量，要求全体干部不仅要熟识，更要精通，要带头把干部任用条例学习好、宣扬好、贯彻好、执行好。一是仔细学习。要求机关干部逐章逐条地学习领悟，把握选拔任用干部的原则、标准和程序，把干部任用条例作为练好业务基本功的重要教材，结合工作实际，刻苦钻研，将重要的规定和条文熟记于心，做到应答如流，成为精
2、通干部人事工作的行家里手。二是加强宣扬。利用武当党建网、秦楚网、十堰日报等新闻媒体开展广泛深化的宣扬活动，让广阔干部群众了解干部任用条例，知道干部工作的要求和程序，提高参加监督干部选拔任用工作的力量和水平，形成了有利于提高干部选拔任用质量、有效防止和订正用人不正之风的良好.氛围。三是要抓好贯彻执行。在干部选任工作中严格根据干部任用条例规定的原则、标准、程序和要求执行。四是要加强检查指导。我们在搞好部机关学习的基础上，还加强了对各县市区和市直单位对干部任用条例执行状况的监督检查力度，严厉?查处违反干部任用条例规定的行为，加强和改进干部监督工作。 二、严格执行条例，选准用好干部 严格根据条例规定的
3、原则和程序选拔任用干部，切实落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参加权、选择权和监督权，确保选准用好干部。一是建立完善相关制度。依据条例规定，制定并完善了竞争上岗、任前公示和试用等一系列制度，做到了干部选拔任用工作科学化、规范化、制度化;二是严格考察，实行考察预告和考察责任制。干部任用的考察工作由机关党委负责，考察对象、考察时间预先告知。在考察中充分听取部机关干部对考察对象的看法，尽量扩大征求看法范围。在考察方式上，既实行个别谈话，又实行查阅资料、档案等方式进行。同时仔细撰写考察材料，力求客观真实地反映干部个人状况。三是实施有效监督。干部监督科参加干部部机关选拔任用干部工作，对选拔工作的各个环
4、节进行有效监督;四是实行任前公示制。凡科级副科级干部,下发正式任职通知前，在肯定范围内进行为期7天的公示。坚持有反映必查证。对查实的问题，影响干部任用的，不予任用。 2_年以来部机关共提拔实职科级干部2人，均按干部任免的任职条件，在编制职数限额内调整，没有超编超职数配备干部。 三、遵守干部选拔任用工作纪律，防止人事工作中的不正之风 我们在干部选拔任用工作中，切实遵守组织人事工作纪律，做到了对本级管理的干部任用，不符合规定程序的不上会;对上级管理的干部，不符合规定的不上报;对下级报来的干部任用，不符合规定的不审批。在遵守干部人事纪律方面，各干部科仔细履行各自的职责。部领导领先垂范、以身作则，在干部任用中坚持根据条例规定的程序和纪律办理，在提名、商量等各个环节上，仔细听取各方面的看法，不搞个人说了算;机关党委在干部任用的各个环节上坚持原则，主动给部领导当好参谋，严格执行操作程序。几年来，我们在干部人事工作中，坚持五公开(职位公开、岗位职责公开、任职条件公开、符合基本任职资格条件的人员名单公开、考察对象公开)，落实群众在干部工作中的四权(知情权、参加权、选择权、监督权)，使部机关的干部任用工作得到干部群众的认同和确定。
