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1、电铝分公司党委工作总结和2021年工作意见中共兖矿_分公司委员会 关于工作总结和20_年工作意见 一、20_年工作总结 20_年各级党组织坚持以党的十七大和五中、六中全会精神为指导深入学习实践科学发展观以“十二五”规划开局为契机以扎实开展创先争优活动、创造优异成绩向建党90周年献礼为主线引导思想凝合力发挥优势强保障保安促稳创和谐整体工作呈现出稳中有升、创新发展的良好局面。 （一）实施理论武装工程凝聚公司跨越发展的思想动力 一是狠抓理论学习强本领。把学习党的十七届五中、六中全会精神、胡锦涛同志七一讲话和党史党规知识作为全年政治理论学习的重点进行了精心组织。两级党委中心组集体学习144次参学率在9
2、5%以上。扎实开展“三本书”学习活动。各单位配发了200余套学习书籍及时下发到两级中心组学习成员和党员理论骨干。制定了学习意见明确了时间要求开展学习交流取得了良好实效。广泛开展向黄福昌同志学习活动。学习过程中注重区分党员干部、工程技术人员、普通职工3个层次倡导学习5种精神积极营造了学先进、赶先进、争当先进的浓厚氛围。 二是形势任务教育鼓干劲。针对公司改革发展面临的新形势、新任务启动开展了“立足新起点、实现新目标、推动新跨越”主题形势任务教育活动。一季度重点以“认清新形势、明确新任务、达成新共识”为主要内容开展“三个讲清”形势任务教育； 二季度重点开展了以“学党史、遵党规、兴党风献礼建党90周年
3、”为主要内容开展形势任务教育；三季度开展了“战高温、斗雨季、保安全”爱岗敬业主题教育；四季度开展了“全员关注市场竞争力”形势任务教育活动。公司及各单位通过召开会议编印下发形势任务宣传提纲知识抢答赛演讲比赛征文比赛及开展大讨论等多种活动载体进一步提升了公司干部职工干事创业的思想境界和责任感、使命感。 三是安全教育扎实有效。严格落实集团公司“九个一律”和“五个一行动”部署。公司统一制作了安全工作“九个一律”便携卡片4000余个发放到每名职工要求每名干部职工熟知熟会。各单位按照“五查五看”要求组织引导广大干部职工认真查摆在安全思想、安全作风和安全管理中存在的问题和不足深刻剖析根源。开展了“安全境界我
4、该怎么提、必知必会我该怎么学、岗位责任我该怎么讲”大讨论活动提高了广大干部职工抓安全的思想境界和责任意识。以“安全责任重在落实”为主题组织开展“安全生产月”活动精心设计了“安全征文”、“安全知识竞赛”等10项活动载体营造了“人人关注安全、人人关爱生命”的良好氛围。各单位进一步拓展安全教育形式精心组织开展“安全教育流动课堂”、“安全知识上班车”和“青春嘱安全、祝福送一线”等活动筑牢了党政工团“齐抓共管”安全防线。 （二）推进党建创新工程夯实公司跨越发展的组织优势 一是推动创新工作实践强基础。为适应公司一体化体系运行和党建创新要求积极探索构建组织建设体系、思想建设体系、党风廉政建设体系、企业文化建
5、设体系、和谐_建设体系五大党建工作体系实现思想观念、工作模式、工作作风三个转变。以“三心两好一高”开展政工人员素质强化训练。推行“电子党务”建设搞好基层调研提高了党建工作的规范化、系统化、信息化水平。 大力加强“四好”领导班子建设。重点实施了以素质工程、阳光工程、塑形工程、先锋工程为主要内容的四项工程建设为完成全年各项目标任务提供有力的政治保障。加强基层组织建设。逐步健全完善了科学合理、操作性强的党支部工作考核评价体系和党支部书记目标管理体系。加强对基层组织创新成果的交流和推广应用推行党员手册做深做优做强特色标杆促进了党建工作品牌化建设。 二是打造创先争优活动品牌。以“比学赶超创佳绩、喜迎党的
6、十八大”为主题集中开展了20_年公开承诺活动。以“岗位建功、创先争优”和“创品牌、夺红旗、争先进”活动为载体加强党建带工建、带团建工作形成全员参与、全面创争良好局面。公司党委启动了创先争优“215”品牌工程建设积极打造具有_特色的创先争优活动载体和品牌。以迎接建党90周年为契机启动开展“学党史、增党性、当先锋”主题实践活动。组织开展了“庆祝建党90周年党旗在我心中”主题征文、“争做_创业先锋党员奉献月”等活动。各单位通过组织广大党员开展 “红歌大家唱”、党史知识抢答赛等活动全面加强红色专题教育进一步提高了广大党员党性修养。在集团公司深化创先争优活动推进会上_党委和_公司挤压三车间党支部分别进行
7、了经验交流。组织参加集团公司“创先争优百个好载体”评选和创先争优活动简报展评活动公司 8个载体被集团选用参展简报均取得优秀成绩。 三是抓好党员干部和人才队伍建设。深化“四好”领导班子创建。两级班子认真坚持民主集中制和“三重一大”决策制度落实党委议事决策程序保证了党组织参与重大问题决策到位。凡属重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金的使用坚持领导班子集体研究决定促进了决策的科学化、民主化。公司及所属单位6个领导班子高质量组织召开了以“坚持以人为本执政为民发扬密切联系群众优良作风”为主题的领导班子。坚持党管干部、党管人才原则推进人事制度改革。根据兖矿集团发20_45号文件精神积极推进职级
8、理顺和空缺管理技术岗位选拔补充工作。通过组织、公开竞争等方式理顺补充科级、副科级岗位人员85名管理岗位57名。 （三）抓实惩防体系工程强化公司跨越发展的作风保障 一是注重廉洁从业教育廉洁文化建设不断深化。开展“守法纪、争先锋、促发展”主题教育印发集团公司管理人员廉洁从业规定100余册组织300余人参加全国“小金库”知识答卷活动干部职工法纪意识得到强化。推进廉洁承诺等“六个一”活动组织246名副科级以上领导干部和重点岗位人员进行廉洁从业承诺。组队参加了集团公司党风廉政知识抢答赛。积极参加廉洁杯征文、理论研讨活动共收集征文30余篇。大力开展廉洁文化“七上七进”活动努力营造浓厚的廉洁文化氛围。把反腐
9、倡廉内容纳入党委宣传教育规划列入党员干部培训计划形成了“领导讲廉、群众督廉、学习促廉、制度保廉、文化颂廉”的浓厚氛围。 二是注重制度建设落实惩防体系建设不断推进。认真落实“制度执行年”部署重点围绕制度的执行情况开展了效能监察。公司及各单位成立了制度管理调研小组对制度建设和执行情况进行专项调查研究。本着“可行的保留过时的废止没有的新建不全的完善”的原则对公司各项制度进行了全方位梳理有力推动了公司管理制度建设。扎实开展党务公开工作。公司及各单位成立了领导小组制定出台了兖矿_分公司党的基层组织党务公开目录和兖矿_分公司党的基层组织党务公开实施细则编制了8个一级目录24个二级目录和66个三级目录。形成
10、了一级抓一级层层抓落实的工作格局确保了党务公开工作的有序开展。 三是认真查办信访案件追究惩治力度不断加大。加强信访举报工作重视职工群众反映的苗头性、倾向性问题。坚持“一案三报告”制度把查办案件与加强教育、健全制度、强化监督结合起来剖析案件深层次原因建章立制堵塞漏洞优化管理防范同类问题发生发挥了查办案件综合效应。围绕安全生产、重点项目、营销采购、招投标管理等重点工作和工资奖金分配等职工群众关注的热点问题开展了效能监察发挥效能监察在标本兼治、综合治理和风险防范方面的监督保证作用。20_年查处案件1起党纪处分1人责任追究处理2起责任追究8人。 （四）深推责任文化提升工程打造公司跨越发展的软实力 一是
11、做好责任文化落地工作。严格按照“五统一”要求坚持“形式统一、实质融合、兼容并蓄”的原则对公司文化落地工作进行了整体规划、统一设计。深入抓好责任文化手册学习和核心理念宣贯活动着力把责任文化融入岗位职责和工作标准用责任文化规范职工行为。精心组织开展责任文化故事案例漫画征集活动推动“四位一体”责任文化进车间、进科室、进家庭凝聚干部职工共同价值观念。今年以来公司先后涌现出的爱岗敬业模范牛_、创新创效模刘松、公共道德模范冯浩等3名同志成为践行责任文化的代表人物。 二是扎实开展精神文明创建工作。按照集团公司文明委部署扎实做好所属单位文明单位和文明示范点创建工作进一步巩固拓展创建成果。20_年3家基层单位被
12、集团公司命名为公司级文明单位。_电力公司作为省管企业文明单位经过层层验收被省文明委评为省级文明单位。强化职工思想政治工作研究精心设计选题抓好立项课题落实。_电力公司被集团公司评为优秀职工思想政治工作研究会。 三是加强新闻宣传工作。结合公司十二五发展实际制定下发了关于进一步加强新闻宣传工作的意见。进一步完善对外新闻宣传管理制度强化新闻队伍建设加强与上级新闻媒体的联系充分发挥集团公司报刊、网站、电视的优势大力宣传公司“三个文明”建设成果。尤其做好了公司改革发展成就、各类先进典型的宣传报道工作对内凝聚人心、鼓舞士气对外塑造形象、扩大影响公司知名度、信誉度和美誉度不断提升。今年以来公司在集团公司以上级
13、媒体发表新闻作品共 1000余篇（条）。 （五）共建民生和谐工程营造公司跨越发展的良好环境 一是群团工作得到加强。加强民主管理。指导各基层单位召开了二届二次职工代表大会暨工会会员代表大会。深入推进厂务公开、职工代表巡视、劳动合同制度的实施有效保障了广大职工群众的知情权、参与权、监督权。扎实开展车间班组调研工作挖掘了一批车间班组建设先进典型公司6个班组、6名班组长分别被集团公司授予优秀班组和优秀班组长其中1名被授予十佳班组长。共青团组织扎实推进青工技能振兴计划积极开展青安岗夜查、青年突击队、修旧利废等主题实践。深入推进多种形式的劳动竞赛、创新创效活动较好地发挥了团员青年生力军和突击队作用。 二是
14、高度重视和关心职工的生活。走访慰问离退休人员、特困职工、伤病残职工200余人次发放救济金、慰问金23万余元较好地解除了职工的后顾之忧。按照集团公司部署组织开展了“金秋助学”、“树献送”等活动保证困难职工家庭子女完成学业。针对天气炎热多雨和现场高温潮湿的实际积极开展“送清凉”活动及时发放各类防暑降温用品。利用各种节日组织开展了丰富多彩的文体娱乐活动。以“赞创业奋斗、话跨越发展”为主题组织了春节文艺巡回演出举办了庆祝“三八”国际劳动妇女节系列活动。组织开展了公司首届“跨越杯”职工蓝球赛丰富了职工群众文化生活。 三是和谐_建设平稳发展。认真落实信访稳定责任制高度重视节日期间和招工就业等敏感时期的信访
15、稳定工作及时疏导矛盾化解在基层和萌芽状态杜绝了集体上访和越级上访事件的发生。坚持“打防并举、标本兼治”方针强化社会治安综合治理加强对重点部位警卫和巡逻严厉打击违法犯罪活动为公司改革发展营造了良好的环境。同时保密、统战、计划生育等工作实现健康协调发展。 在肯定成绩的同时必须正视存在的问题和不足：一是面对依然严峻经济形势引导干部职工坚定信心、克难攻坚力度不够大监督保证作用需要进一步发挥；二是党建工作发展不平衡有的单位工作基础工作还比较薄弱工作实效性、针对性和创新性有待进一步提高；三是在安全教育和管理上存在薄弱环节部分管理人员责任意识不强安全工作没有达到稳定受控状态；四是面对新形势、新任务个别单位工
16、作缺乏主动性和创新意识党员干部作风有待改进能力水平有待于进一步提升。对此各级党组织要高度重视认真加以解决。 二、20_工作意见20_年是实施“十二五”规划承上启下的重要一年也是公司积极应对严峻形势认真落实集团公司“向实体经济要利润”的指示要求强势推进“全员关注市场竞争力”活动向双百亿目标迈进实现_产业跨越发展的关键一年。在新的形势和任务面前各级组织要主动适应公司改革发展的新要求团结带领广大干部职工 以更高的干事创业境界、更好的克难攻坚状态、更强的党建保障优势创造优异成绩迎接党的十八大召开。 指导思想：坚持以党的十七大和十七届六中全会精神为指导认真贯彻落实科学发展观以深化党委工作责任制和创新工作实践为总抓手以“全员关注企业市场竞争力”活动为载体深化创先争优活动扎实推进领导班子建设、党风廉政建设、基层组织建设、干部队伍建设、企业文化建设促进公司科学发展、和谐发展、安全发展为全面完成全年任务目标提供坚强思想、政治和
