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1、大工21春薪酬与绩效管理在线作业2共20道题 总分：100分100分单选题多选题判断题一、单选题共5题，25分1、下列哪一项不属于收益分享的方式（ ）。A超额利润分享B斯坎伦计划C拉克计划D分享生产率计划我的得分：5分正确满分100答案：A解析：暂无内容2、（ ）是形成职责的信息来源和分析基础，并不直接体现于职位说明书之中。A工作任务B工作职责C工作权限D工作要素我的得分：5分正确满分100答案：D解析：暂无内容3、（ ）是企业为员工建立的补充养老保险，一般由有能力的企业自愿建立，有企业和个人按照一定的比例缴纳费用，进入员工个人年金账户，由员工在退休后领取，是企业为员工设立的一项福利保障。A住
2、房福利B企业年金C交通福利D饮食福利我的得分：5分正确满分100答案：B解析：暂无内容4、（ ）是指组织中承担相同或相似职责或工作内容的若干职位的总和。A职务B职级C职位D职责我的得分：5分正确满分100答案：A解析：暂无内容5、（ ）建立在人是积极的有机体，具有与生俱来的心理成长和发展动力这一基本假设之上。A目标设置理论B强化理论C自我决定理论D公平理论我的得分：5分正确满分100答案：C解析：暂无内容二、多选题共5题，25分1、现代领导理论包括（ ）。A变革型领导B责任心领导C家长型领导D人格型领导我的得分：5分正确满分100答案：AC解析：暂无内容2、根据奖金支付基础的不同，奖金可以分为
3、（ ）。A组织奖励B社会奖励C团队奖励D个人奖励我的得分：5分正确满分100答案：ACD解析：暂无内容3、通用工作信息收集方法包括（ ）。A访谈法B观察法C文献分析法D工作日志法我的得分：5分正确满分100答案：ABCD解析：暂无内容4、以人为基础的系统性方法包括（ ）。A工作元素分析法B职位分析问卷法C管理职位分析问卷D关键事件法我的得分：5分正确满分100答案：ABC解析：暂无内容5、最常见的职位评价技术包括（ ）。A职位分析法B职位分类法C要素计点法D因素比较法我的得分：5分正确满分100答案：ABCD解析：暂无内容三、判断题共10题，50分1、巴纳德认为天才的领导者应具备以下七个条件：
4、善言、外表英俊潇洒、智力过人、具有自信心、心理健康、有支配他人的倾向、外向而敏感。A对B错我的得分：5分正确满分100答案：B解析：暂无内容2、费德勒的权变理论指出要想提高领导的效果，一方面可以试图改变领导者的个性或者替换领导者以适应情境，另一方面可以改变情境以适应领导者。A对B错我的得分：5分正确满分100答案：A解析：暂无内容3、动机激发三要素包括生理或心理的缺乏、内驱力缺乏、动力缺乏。A对B错我的得分：5分正确满分100答案：B解析：暂无内容4、组织奖励是根据组织的整体业绩来确定奖金发放的依据和标准。A对B错我的得分：5分正确满分100答案：A解析：暂无内容5、员工援助计划是一项为工作场
5、所中的个人和组织提供的咨询服务项目，有一系列项目组成，帮助识别员工所关心的问题，并给予解答。A对B错我的得分：5分正确满分100答案：A解析：暂无内容6、早期的领导特质理论认为领导是个动态过程，领导者的人格特征和品质是在实践中形成的，可以通过训练和培养加以造就。A对B错我的得分：5分正确满分100答案：B解析：暂无内容7、跨部门模型结合了技能掌握程度和业绩水平以决定个人的报酬。A对B错我的得分：5分正确满分100答案：B解析：暂无内容8、绩效提薪往往并不会根据月度考核来做出，而往往进行季度调薪、半年度调薪和年度调薪。A对B错我的得分：5分正确满分100答案：A解析：暂无内容9、职位簇的划分常常建立在职位分类的基础上。A对B错我的得分：5分正确满分100答案：A解析：暂无内容10、所谓福利，是指企业向员工提供的除工资、奖金之外的各种保障计划、补贴、服务以及实务报酬。A对B错我的得分：5分正确满分100答案：A解析：暂无内容
