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1、清洁员本人年度总结5篇精品实用文档Boutique Practical Document清洁员本人年度总结5篇岁月过得很快，不经意间中，又到一年的结尾了，回望这非凡的一年，有欢歌笑语，有眼泪，有发展，有不够，比不上就现在好好汇总一下以往的工作中，争得明年再创辉煌!为了更好地便捷大伙儿，一起来瞧瞧吧!下边给大伙儿共享有关清洁员本人年度总结，热烈欢迎阅读文章!清洁员本人年度总结1一、用心贯彻执行会议精神，实行总体目标负责制整治紧紧围绕着贯彻执行全省大城市社区卫生服务工作报告和全省环境卫生工作中会议精神。干了下列工作中：1、请市领导视察社区卫生服务服务项目工作中。张效廉省长大年初一(2月7日)，深层
2、次南岗区大成社区环境卫生服务站，问慰了恪守岗位的社区卫生服务服务项目工作人员，向小区住户掌握社区卫生服务服务项目的运用状况，对管理中心创建全科医师精英团队，慢性疾病病人执行签约服务，获得小区住户信任的作法给与高度评价。张显友常务副市长端午前夜(6月6日)，赶到松北区松北社区卫生服务服务站，对哈医大四院代管和领办松北社区卫生服务服务站，充分运用其优秀人才、技术性、机器设备、整治和资产的优点，快速提高社区卫生服务服务项目组织的服务能力，促进社区卫生服务服务项目深层次发展趋势的作法给与高度肯定。2、负责人省长与各人民政府签署了社区卫生服务服务项目工作目标保证书。根据全国各地社区卫生服务保障体系基本建
3、设关键联络大城市工作中的规定，融合本市社区卫生服务服务项目工作中发展趋势的现况，我局确定了_年八项重点工作，并且以市社区卫生服务服务项目工作中领导组的为名下达了关于印发_年全市城市社区卫生服务工作任务责任分解表的通知(哈社卫发_2号)。6月12日，市社区卫生服务服务项目工作中领导组举办了领导组(扩张)大会。领导组副处长、市卫生局局长慕莹通告了前端工作情况并部署安排下边工作目标;领导组小组长、常务副市长张显友意味着市人民政府与各个区(市)政府部门签署了_年社区卫生服务服务项目工作中保证书。张显友常务副市长高度肯定强调指出：市社区卫生服务服务项目工作中领导组各领导小组和各个区(市)政府部门，要充足
4、正确认识当今社区卫生服务服务项目工作中的局势，进一步加速发展趋势全省社区卫生服务服务项目工作中的提高危机感和使命感;各相关部门要通力协作，举全省之手，全力以赴推动八项重点工作的组织实施;要进一步加强对社区卫生服务服务项目工作中的领导干部，层层抓落实负责制，执行追踪问效，真抓实干。3、市社区卫生服务服务项目工作中领导组开展工作中监督。在市社区卫生服务服务项目工作中领导组(扩张)大会上，下发了哈尔滨市社区卫生服务工作领导小组关于对_年全市城市社区卫生服务工作进行督查的通知(哈社卫发_2号)。依照通知规定，市社区卫生服务服务项目工作中领导组领导小组将分3个组深层次到各个区(市)，对_年社区卫生服务服
5、务项目进展情况状况开展监督。二、积极主动推动规范化管理，争取组织基本建设三年合格。依照全省大城市社区卫生服务工作报告的布署和哈尔滨市城市社区卫生服务发展规划的规定，从_年起持续三年，市人民政府每一年分配三千万元项目资金，用以适用全省社区卫生服务服务项目组织规范化管理工作中。各项任务每日任务早已纳入市委市政府、市人民政府“便民行動”新项目，超强力推动。为贯彻落实好市委市政府、市人民政府_年“便民行動新项目”明确提出的年之内进行45个社区卫生服务服务站(站)新创建、扩建工程和一部分社区卫生服务服务项目组织检修每日任务，进行71个社区卫生服务服务站(站)基本上机器设备武器装备每日任务，厅长慕莹和副局
6、李若奇数次深层次到各个区(市)卫生部门开展调查论述和参观考察。在坚持不懈灵活运用目前环境卫生資源的前提条件下，社区卫生服务服务项目组织规范化管理，采用能转型发展的转型发展、能融合的融合与新创建、改造紧密结合的方法，完成了社区卫生服务資源的提升配备。现阶段，各个区早已拟订了_年及_年基本建设方案，并根据了评审。为保证社区卫生服务服务项目组织规范化项目建设顺利执行，我处相互配合计财处制订了哈尔滨市社区卫生服务机构标准化建设方案(哈卫基发_79号)、哈尔滨市社区卫生服务机构建设项目治理指导意见(哈卫生计生委发_91号)和关于社区卫生服务机构房屋建设项目投资补助及工程投标有关事宜的通知(哈卫联发_29
7、号)等配套设施文档，使项目建设工作中保证有据可依。三、超强力推动含义基本建设，推行“十统一”规范性整治。为提升本市社区卫生服务服务项目规范性整治工作中，提升含义基本建设。主要干了下列工作中：一是以市社区卫生服务服务项目工作中领导组的为名下发了关于对全市社区卫生服务机构实行“十统一”治理(试行)的通知(哈社卫发_3号)，规定全省社区卫生服务服务项目组织推行以设点整体规划、建设标准、标牌标识、基本武器装备、规章制度标准、信息内容整治、公示公告內容、医药学公文、慢病防治方式和考评评定方法为具体内容的“十统一”整治。二是研究设计了全省社区卫生服务服务项目组织横匾、广告灯箱、部门标识牌、品牌形象板和各种
8、各样宣传栏的款式，并下发了哈尔滨市卫生局关于统一全市社区卫生服务机构标识标牌的通知(哈卫基发_116号)，规定全国各地在要求的期限内进行标牌标识拆换工作中。三是下发了关于转发道里区社区卫生工作治理制度和人员岗位职责的通知(哈卫基发_99号)，规定各个区(市)卫生部门和社区卫生服务服务项目组织开展学习培训参考，并融合分别的具体工作情况必须，不断完善社区卫生服务工作中整治规章制度和工作人员岗位工作职责，使全省社区卫生服务服务项目规范性整治工作中获得进一步加强。四、运行医院援助小区，提高社区卫生服务服务能力为充分运用全省大中小型定点医疗机构对社区卫生服务服务项目组织的技术性援助与指导意义，快速提高全
9、省社区卫生服务服务项目组织服务能力，推动等级分类诊疗和远程会诊规章制度的贯彻落实，依照哈尔滨卫生部门关于公立医院支援社区卫生服务工作的实施意见(试行)(哈卫发_390号)、关于社区卫生服务双向转诊的实施意见(试行)(哈卫发_389号)和关于公立医院支援社区卫生服务工作实施方案(哈卫医发_33号)规定，我区适度运行了“医院援助小区与社区卫生服务服务站结对子”主题活动。一是在全省社区卫生服务服务项目工作中推动大会上关键布署了医院援助基层工作。4月11日，道里区等八个市区卫生局局长、负责人厅长和市第一医院等一部分市直单位定点医疗机构领导成员参与了调度会。李若奇副局规定医院要明确援助小区的权威专家候选
10、人、看诊時间，并开展公示公告，便捷小区住户挑选运用。社区卫生服务服务项目组织要为医院下派的权威专家进行服务项目给予标准。慕莹厅长传递了张显友常务副市长的标示。张省长规定市直单位医院在援助小区层面要带个开好局，依据小区住户和社区卫生服务服务项目组织的必须，下派出色权威专家到基层工作，让小区住户在大门口就享有到大师级的服务项目。二是举办了全省大城市三甲医院援助社区卫生服务服务项目组织运行大会。5月9日，各个区卫生部门负责人厅长、防保科小编、医政科小编，一部分大城市二级之上医院门诊负责人校长和社区卫生服务服务站负责人参与了大会。省医院、市一院和南岗区大成社区环境卫生服务站领导成员各自干了表态发言稿。
11、李若奇副局干了重要批示。他强调指出：要提升对“支社”工作中关键实际意义的了解，摆脱临时性观念，塑造长期性战斗观念，全方位搞好“支社”工作中。要创建“支社”工作方案，完善“六位一体”的工作规范。清洁员本人年度总结220_年，我还在企业的恰当领导干部下，去医院的全力支持下，在企业职工的共同奋斗下，自己领着全体人员完满地完成了20_年的工作目标，现将工作情况向诸位领导干部的朋友们汇总报告以下：一、基本情况。现阶段，企业去医院的职工共(15)人，在其中少数名族(5)人，汉族人(10)人，担负着小区楼(共6层)，住院部(共6层)，农村平房行政部门办公场所，39号家属区，地下停车场，外场庭院等关键地区的清
12、理保洁服务及其冬天扫雪每日任务，20_年，未产生安全生产事故，保洁服务工作中遭受了医院门诊方的五星好评，各项任务基本上完满顺利。二、关键工作中。一是机构职工学习培训企业各类管理制度，掌握医院门诊各部门的工作情况，发现问题立即整顿，并向企业领导干部和医院门诊领导干部立即报告整顿工作情况，常常积极走访调查医院门诊领导干部和部门责任人，征求医院门诊方对保洁服务工作中的建议和观点，从本身改整、找差距，自身不明白或拿不定的，向医疗过错鉴定医护人员求教学习培训，勤奋与医疗过错鉴定沟通协调，降低误会，接近间距;对医疗过错鉴定明确提出的难题，立即整顿并请医疗过错鉴定查验。提高与医护人员的本人情感。二是搞好职工
13、的正面教育，对于保洁服务工作人员流通性大，思想波动，团队不稳定，观念不稳定，这一状况，我也立即找职工交心谈心，掌握清洁员内心主题活动，耐心地给他们讲理，按时举办保洁服务大会，文化教育职工遵循医院门诊的工作纪律要求，传递企业管理模式，文化教育职工从本身改整，从医院门诊是规定上找差距，历经正面教育，职工的观念获得了变化，团结友爱精神实质和团队的凝聚力进一步提高;准时付清保洁服务花费，每个月的保洁服务结账是一大难题，不可以准时发工资，必然危害到职工团队的平稳，因而自身想尽办法找院领导干部立即审核保洁服务花费，每月能准时结账，为职工能准时取得薪水发挥特长，使职工舒心工作中;提早招骋贮备保洁服务职工，保
14、洁服务工作人员流通性大，归属于最底层岗位，人难招，活难干，事难做，人难管，因此，我能在外面贴到招骋广告纸，即便 在爆满的状况下，也在互联网上公布招聘最新信息，创建储备职工贮备，避免 工作人员错位。三是理清调节保洁服务地区。对医院保洁的每一个岗位逐一剖析，从保洁服务规定，保洁服务時间，劳动效率，医护人员对保洁服务的建议等层面开展了摸排调研，依据职工的健康状况和工作主动性，对极少数工作人员的岗位开展了调节。向职工宣传策划企业和医院门诊各类管理制度，提升职工的岗位工作职责观念。提高职工的组织纪律性，对职工标准化，严格要求，提升检查督促，起早贪黑相互配合医院门诊领导干部按时和经常性的进行环境卫生质量检
15、测，及时处理难题并加以改进;搞好职工的着装礼仪，礼貌礼节，每个月进行员工技能培训，职工大多数是少数名族，文化人平低，专业知识少，无专业能力专业知识，语言表达沟通艰难，因此，每个月制订培训方案，有目的性的进行技术培训，提升职工岗位专业知识和工作能力，塑造以病人为管理中心的服务宗旨;提升职工责任意识，按要求向医院门诊提供培训文本、照片培训课件。四是进行职工的安全知识教育，文化教育职工遵循医院门诊的规章制度，遵循安全性组织纪律性，不违规行为，不违反规定工作;细心文化教育职工留意上下班途中的安全性，留意本身道路交通安全;和医院门诊方一道向员工技能培训防院感知识，和医院门诊一道搞好安全工作。医疗器械的保洁服务基本常识和常见问题，防止产生意外伤害经济损失事情产生;提示职工留意清洗窗子等高处作业时的安全性，防止产生安全事故。2020年医院检验科拆迁后，夹层玻璃总面积多，保洁服务难度系数大，安全隐患高，因此我向企业申请办理了商业保险绳。跟职工一起演习商业保险绳操作方法，保证职工清理危险地带安全施工。五是严苛上班考勤管理制度，对晚到或旷班的工作人员先口关警示，拒不纠正的做出处罚解决。制订了查验规章制度，将考评結果与员薪水挂勾，激励约束机制，考评出
