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1、- -劳动合同书甲方：乙方：签订日期：年月日甲方（用人单位）名称：注册地址：经营地址：法定代表人（主要负责人）：邮政编码：乙方（劳动者）：性别：出生年月：XX：户籍类型：户籍地址：现居住址（【】自有【】租赁）：联系方式（固定）：（移动）：紧急联系人1：（关系：）联系：紧急联系人2：（关系：）联系：鉴于：1、乙方愿意成为甲方员工，甲方愿意招用乙方为其员工。2、甲方已告知乙方工作容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度、劳动纪律以及乙方要求的其他情况。3、乙方已知悉其工作容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度、劳动纪律以及其他相关情况。4、乙方
2、确保其向甲方提供的与应聘有关的材料的真实性、合法性。据此双方就劳动关系的建立及权利义务等事宜，根据中华人民国劳动合同法及相关法律、法规和企业依法制定的规章制度，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。劳动合同期限一、本合同期限经双方协商一致，采取下列第 1 项形式：1、固定期限：合同期从年月日起至年月日止。其中试用期从年月日起至年月日止。2、无固定期限：合同期从 年月日起至法定的终止情形出现时止。其中试用期从 年月日起至年月日止。3、以完成一定工作任务为期限：合同期从 年月日起至工作任务完成时即行终止。工作容和工作地点二、根据甲方工作需要，乙方同意担
3、任岗位（工种）工作，乙方应完成该岗位（工种）所承担的各项工作容，该岗位职责如下：（或详见附件1岗位说明书）。乙方认可并尊重甲方的用人自主权,包括且不限于同意甲方有权基于工作需要,并结合乙方工作能力和表现,同时参考乙方届时身体状况等综合因素而调整乙方的职务、变更工作岗位或工作地点，或虽然职务、岗位或工作地点不变动但调整乙方工作容、工作职责或围等，并按调整后的职务或岗位或工作容计薪,乙方承诺无条件服从甲方的调整，否则，乙方承诺无条件与甲方解除劳动合同且自愿放弃主经济补偿等劳动法权益。三、乙方主要工作区域为：，因工作需要乙方临时在省外工作的，乙方应无条件服从安排并主动完成任务。工作时间和休息休假四、
4、乙方工作岗位执行 A （A.标准工时工作制度；B.综合计算工时工作制度；C.不定时工作制度）工时制度，甲方有权基于工作需要调整乙方工作和休息时间。甲方原则上不主加班，但因工作需要安排乙方加班的，甲方应支付按规章制度确定的基数计算的加班报酬或安排补休。乙方因未完成工作而自主延长工作时间等未经甲方安排或未经甲方书面同意的情况，均不视为加班，乙方均不得向甲方主延时或加班报酬。五、乙方在合同期按相关法律法规及甲方规章制度享受休假福利。劳动报酬六、甲方每月 10 日（如遇节假日顺延至节假日后首个工作日）以法定货币足额支付乙方自上月1日至上月乙方提供正常劳动最后工作日期间的工资。在乙方提供正常劳动前提下，
5、其试用期工资标准为市最低工资标准；转正后月基本工资为以实际发放为准。甲方可根据经营状况、部规章制度、对乙方考核的结果，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等随时调整乙方的工资水平，但在乙方提供正常劳动前提下，其基本工资不得低于市最低工资标准。乙方应缴纳的个人所得税等依法应由乙方自行承担的税费由甲方依法为其代扣代缴。劳动保护和劳动条件七、甲方根据乙方岗位需要，按照以及市有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。社会保险和福利待遇八、甲乙双方按和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险；除非双方另有约定，其中乙方应负担的部分由甲方从乙方工资中代扣
6、代缴；如因乙方原因不配合或未配合及时依法参加社会保险的一切后果由乙方自行承担。劳动纪律和规章制度九、甲方依法制定的各项既有规章制度已向乙方公示，乙方已知悉且无异议；甲方规章制度如有变更或新增，应及时告知乙方，乙方如有异议应限期提出，否则应严格遵守。十、乙方违反规章制度和劳动纪律，甲方有权按和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚等，直至解除本合同。劳动合同的变更、解除、终止十一、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关容或解除本合同。十二、试用期，乙方可提前3日通知甲方解除本合同；乙方被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方可即时
7、通知乙方解除合同且不承担任何责任。十三、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本合同且无须支付经济补偿金：1、因乙方未能在入职后15日应当但没有按甲方要求提供其据以被录用的相关资料，使甲方无法完善录用或社会保险缴纳手续的；2、乙方在应聘时向甲方提供的其个人资料，包括但不限于：离职证明、XX明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未履行前科报告义务的等；3、严重违反甲方的劳动纪律、员工手
8、册或规章制度的；4、严重失职、营私舞弊给甲方权益造成 3000 元（含）以上重大损害的；5、与其他单位或雇主存有未了结或新建的劳动关系、劳务关系或任何性质的兼职的；6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的；7、被依法处以行政拘留或司法拘留或被追究刑事责任的；8、法律法规规定的其他情形。十四、乙方解除合同的需提前30日以书面形式通知甲方。十五、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、甲方一个工资支付周期未及时足额支付劳动报酬的，但法定情形除外；2、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，但非属甲方原因除外；3、未按照劳动合同约定提供劳动保护或
9、者劳动条件的；4、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同，致劳动合同无效且已经司法确认的；十六、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。十七、有下列情形之一的，本合同自行终止：1、合同期满且双方不能就相同劳动条件的续订达成一致的；2、双方约定的合同终止条件出现，如已确认乙方完成某项工作任务的；3、甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的；4、乙方开始享受基本养老待遇、退休、宣告失踪死亡、或者死亡的；5、乙方被司法机关限制人身自由或因脱产学习与进修或执行有关部门的公益性任务等原因造成不能正常履行本合同超过15天的；6、法律法规规定的其他情形。经济
10、补偿与赔偿十八、根据法律法规规定解除、终止本合同应给予乙方经济补偿金的，在乙方按甲方规定完成工作交接及财物交收后，甲方按法定标准支付经济补偿金。十九、乙方解除本合同未履行提前通知义务或履行了通知义务但未按甲方规章制度规定办理工作交接或擅自离岗达三日（视为乙方单方解除）的，应赔偿甲方下列损失：1、甲方为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；3、本合同约定的其他赔偿费用。上述赔偿甲方有权从包括并不限于乙方的工资、奖金及津贴、补贴中做出相应的扣除，扣除后仍不足以支付赔偿费用的，甲方仍有权就剩余部分向乙方追偿。二十、乙方接受甲方提供的出资进行专项技术培训
11、或负有XX、竞业限制义务的，双方应另行签订服务期协议及XX协议或竞业限制协议，相关义务从其约定。二十一、双方约定的其他事项：1、乙方执行甲方任务或主要利用甲方物质技术条件完成的技术秘密等准知识产权或专利权、作品等知识产权及任何成果，无论其独立完成或与他人共同完成，其申请权及全部成果本身（包括且不限于所有权、使用权、许可使用权、处分权及相关知识产权）均归属于甲方，乙方不得擅自使用或占为己有或许可他人使用，未经甲方同意，不得以自己名义以任何途径用于任何目的。二十二、甲乙双方因履行本合同发生争议且协商不成的，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。二十三、本
12、合同条款与和市有关规定相悖的，按和市有关规定执行。本合同未尽事宜，按甲方依法制定的规章制度执行。二十四条：以下协议及资料作为本合同附件：1、服务期协议(如有)；2、XX协议3、竞业限制协议(如有)；4、甲方依法制定的规章制度，包括员工手册、岗位说明书、处罚办法等。二十五、双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过本合同容，并完全了解本合同各条款的含义。二十六、本合同一式三份，双方各执一份，甲方人力资源总部存档一份，各份具有同等法律效力。甲方（盖章）：年月日乙方：本合同包括其全部条文，以及甲方各项规章制度，本人均已详细阅读、完全理解且无任何异议，并承诺在甲方工作期间依法履行职责，遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度。本人同时保证：本人未与其他单位或雇主存在任何未了结的劳动人事关系或劳务关系及任何性质的兼职！乙方（签字）：年月日附件1：岗位说明书- -可修编- -
