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1、2021最新修订（可编辑）乡镇社区工作总结第1篇乡镇人社局社会保障工作总结 依据中共xx县委办公室、xx县人民政府办公室关于印发xx县2021年度社会评价方法的通知（富办发202126号）要求，县人社局高度重视，紧紧围绕年初确定的目标任务，从依法履职、正风肃纪、办事公开、工作效率和廉政建设等方面认真开展自检自查，现将工作状况汇报如下 一、勤奋履职，各项工作成效显著 今年以来，县人社局认真实行县委、县政府和上级主管部门的决策部署，以促进社会公正正义、增进人民福祉为动身点和落脚点，紧紧围绕科学进展这个主题，牢牢抓住“民生为本、人才优先“这条主线，突出就业再就业、社会保障、人事人才、劳动关联等工作重
2、点，取得了显著成效。 一是就业创业工作。全县新增就业岗位4275个，完成目标任务3500人的122%；开发公益性岗位840个，完成目标任务800人的105%；城镇登记失业人数5115人，城镇新增就业人数3510人，城镇登记失业率把握在3.01%；小额担保贷款扶持创业750人，发放贷款3950万元，完成创业培训1378人，成功创业1345人，实现创业带动就业4035人，转移农村劳动力15110人，高校毕业生就业见习人数65人，完成目标任务的100%；新增高技能人才151人，完成目标任务120人的126%。 二是社会保险工作。全县五大社会保险参保人数达554250人，（其中城乡居民养老保险3698
3、07人，完成目标任务362000人的102%；企业职工养老保险11807人，完成目标任务8700人的135.7%；城镇职工养老保险11996人，完成目标任务11800人的100.2%；医疗保险65132人，完成目标任务65000人的100.2%；工伤保险51317人，完成目标任务70300人的73%；生育保险22265人，完成目标任务17500人的127%；失业保险21746人，完成目标任务21700人的100.2%）。 三是人才队伍建设和人事制度改革工作。开展公务员初任培训28人，介绍选拔“省突“1人、“市突“3人，珠源学者1人，珠源名师6人，云南省第四届“兴滇人才奖“2人，对口人才培育2人
4、，申报东恒集团为云南省第二批基层科研工作站，选拔培育农村乡土人才2名。全面深化事业单位分类改革，全力推动公务员职务与职级并行制度。 四是工资收入支配制度改革工作。审批乡镇工作岗位补贴3次，审批金额为4162万元。调整工资涉及机关事业单位在职人员12577人，扣除养老保险和职业年金后月平均增资额为533元；离休人员64人，月平均增资额为760元；退休人员1626人，月平均增资额为550元。 五是和谐劳动关联建设工作。年审用人单位964户，受理拖欠农夫工工资案件67件，结案率达100，涉及农夫工1542人，清欠农夫工工资1985万元。受理劳动人事争议调解仲裁案件367件，调解率78%以上，到期结案
5、率达100%。劳动保障监察“两网化“掩盖率达100%。企业劳动合同签订率达95%，企业集体合同签订率达90%。 二、落实责任，办事效率不断提高 围绕科室职能职责和年初目标任务，明确了各科（室）、中心、大队、院、局工作职责。建立健全首问负责、服务承诺、责任追究和请销假等制度，规范办事程序。对人事人才工作、劳动就业服务、社会保险经办、劳动保障执法监察、基金管理用法、劳动人事争议仲裁、群众来信来访、行政审批事项等交易，坚持能现场办的准时就办理，不能准时办理的在规定时限内办结，对不符合政策规定的耐烦做好说明劝告工作。由局办公室牵头，编印人社交易指南300余本，印发激扬鼓动宣传资料2万余份，降低医保中心
6、服务工作平台，竭力为办事群众供应最优质的服务，着力打通联系服务群众“最终一公里“问题。开展权责清单清理工作，着力建设“法治人社“。扎实做好“挂包帮“、“转走访“工作，选派5名干部到挂钩负担负责常务书记，选派90名干部挂钩农户182户。加强党务政务公开，准时将政策法规、交易流程、审批时限、询问投诉电话等通过人社局信息网、公告栏等方式对外公开，着力打造“阳完人社“。扎实推动xx县基层就业和社会保障服务设施项目建设，现已投资30万元，完成项目选址规划、初步设计评审、地勘、环评、地震、人防、消防等前期工作，正在进行进场道路开挖、场地平整及其他根基性工作。 三、勤政廉政，自身建设日益加强 紧密结合行业特
7、点和部门实际，坚持标本兼治、惩防并举、留意预防，扎实推动人社系统党风廉政建设工作。 全面落实党风廉政建设责任制，始终做到廉政建设与全局交易工作同部署、同落实、同检查、同考核。年初与各科室、中心、大队、院、办签订党风廉政建设责任书，细化分解反腐倡廉工作责任。始终把党风廉政建设作为党委理论中心组学习的重点内容，强化党员领导干部的廉政意识，适时组织党员干部到中安监狱接受廉政训练。加强对劳动用工、社保基金、就业资金、人事考试安全、职称评聘、职业技能鉴定等重点工作的专项治理。开展系统政风行风、整治侵害群众切身利益行为等专项行动，切实转变工作作风。健全廉政风险防控管理机制，深化开展廉政建设风险排查，对各科
8、室负责人、关键工作岗位等进行全面排查，切实做到了全掩盖、零遗漏。切实加强机关内部管理，厉行节约、反对铺张铺张。全年签订党风廉政建设责任书40余份，开展理论中心组学习11次，开展廉政训练2次、100余人受训练，开展廉政风险排查2次，窗口受理申办事项9.5万余件、依法办结率达100%。在作风建设方面未发觉推诿扯皮、吃拿卡要、以权谋私、失职渎职、以权谋私、损害群众利益的行为和现象。没有发生滥发奖金、公款出国（境）旅游、公款大吃大喝和私设小金库等行为。 四、存在问题和困难 一是就业再就业形势照旧非常严峻。受全县经济转型升级产业结构调整的影响，产业进展吸纳农村富余劳动力活力严峻不足，就业总量抵触特别突出
9、，呈现“求职难“与“招工难“并存态势。同时，一些下岗失业人员、大中专毕业生和农村富余劳动力等人员需要就业再就业的相互交织，劳动力总数供大于求，造成就业压力逐步增大，就业再就业形势照旧较严峻。 二是社会保险工作进展不平衡。受经济下行影响和思想观念的制约，一些非公经济单位和劳动者参保意识不强，不依法加入和缴纳社会保险，工伤保险参保人数呈下降趋势。 三是劳动关联抵触日益凸显。部格外地务工人员实行极端维权方式，劳动监察和劳动仲裁案件呈增长趋势，案情日趋简洁，办案压力增大。同时，由于劳动保障执法监察人力、物力、财力紧缺和部分用人单位、劳动者法律意识淡薄导致劳动监察工作和维护劳动者合法权益难度大。 下一步
10、，县人社局将进一步强化问题导向，坚持以评促改、评改结合，努力推动人力资源和社会保障事业健康进展，为全县经济社会进展作出主动的贡献。第2篇乡镇人社局政务公开工作总结 乡镇人社局政务公开工作总结 在县委、县政府的领导下，在县政务公开领导小组的具体指导忧虑下，我局以深化贯彻政府信息公开条例为重点，不断加强领导，提高思想生疏，着力推动办事大厅的建设和管理，努力完善政务公开各项规章制度，全力做到政务信息透亮化、行政程序规范化和办事程序流程化，真正将利民、便民、惠民的服务理念贯彻到工作实践中。 一、加强领导，明确目标责任 政务公开工作是一项政策性强、涉及面广的全局性根基工作。我局始终将政务公开作为依法行政
11、的重要工作内容，进一步强化政务公开意识，把做好政务公开工作作为转变工作作风、提高工作效率的切入点和重要抓手，作为党风廉政建设责任制考核的重要内容，作为创先争优活动的重要载体，主要领导亲自抓、分管领导具体抓，职能部门抓落实。印发了XX县人力资源和社会保障局2021年政务公开工作方案，进一步完善了政府信息公开领导和工作机制，建立工作责任机制，建立考核嘉奖机制，组织政务公开检查等，进一步健全信息公开制度体系，提高政府信息公开各项制度的执行力，全面提升我局政务公开工作力气和水平，使政府信息公开在服务人民群众生产生活、促进阳完施政、建设服务型政府中的重要作用得到充分发挥，提高人力资源和社会保障部门工作的
12、透亮度和行政效能。 二、完善制度，建立长效机制 今年以来，我局加强政务公开制度建设，强化政务公开工作的规范化建设，进一步建立完善政务公开投诉受理制度、监督检查制度、政务公开内容备查制度和责任追究制度，使政务公开工作不断规范化、制度化，保证政务公开工作扎实推动。认真组织实施2021年政务公开工作，按规定、按程序准时将人力资源和社会保障行政决策、行政管理和政务信息向社会全面公布，公开内容做到全面真实，公开方式做到准时便捷，办事结果做到公正公正，做到便利群众知情，便利群众办事，便利群众监督，提高办事效率，供应优质服务。连续推行政务公开岗位责任制、服务承诺制、一次性告知制、限时办结制、首问责任制等制度
13、，做到对经常性的工作定期公开，对阶段性的工作逐段公开，对临时性的工作随时公开。 三、扩大途径，接受社会监督 政务公开工作是一项长期根基性工作，加强对政务公开工作的监督检查，将有利于促进政务公开各项工作的开展。我局加强政务公开建设，扩大公开途径，更大范围的接受社会监督。大力增加一线服务人员，改进服务看法，不断提高服务水平和质量，供应人性化全面询问服务，有针对性解决群众最忧虑最迫切最需要解决的问题。加强与各类新闻媒体的广泛联系，利用报纸、广播、电视、网络等各新闻媒体的辐射面、冲击力，广泛发布人力资源和社会保障各类政务信息，公开人力资源和社会保障各类服务信息，通过对社会公开投诉举报电话，政风行风热线
14、节目、县政府政务公开平台等媒介，受理群众投诉举报和解答询问提问，通过送法到企业、街头询问等方式，听取社会各界的看法等措施，自觉接受各级政府部门、社会各界和服务对象的监督。不断提高人力资源和社会保障政务公开的层次和水平，使我县人力资源和社会保障政务公开工作更加规范化、经常化、长效化。 四、加强学习，增加公开意识 我局实行集中和分散的方式，组织全体干部职工认真学习了政务信息公开条例、人力资源社会保障政策法规等学问。格外是把政务公开工作和政府信息公开工作作为一项重点内容进行了讲解，加深对政府信息公开工作的了解，提高思想生疏，消退生疏误区，更新思想观念，进一步增加宽阔干部职工做好政府信息公开工作、推动
15、政府信息公开的主动性和自觉性。经常性商量政府信息公开工作，准时解决政府信息公开工作中遇到的问题，部署落实省市县政府信息公开各项工作方案。各下属事业单位也都指定1名办公室工作人员具体落实本单位政府信息公开工作，为有效推行政府信息公开供应有力保障。依托XX县政府信息公开平台，对外公开人力资源和社会保障部门应当主动公开的政府信息，努力保障宽阔群众的知情权、加入权、表达权、监督权，进一步提高公共服务水平，遵循公正、公正、便民的原则对政府信息公开项目进行全面清理，利用各种途径准时公布和更新。全面细化清理应当公开的政府信息，并纳入名目对外公开。同时，依据省、市、县统一政府信息公开格式要求，统一人力资源和社
16、会保障系统各公开主体的名目和指南格式，做到规范、明确、简要、全面。 虽然我们在推行政务公开方面做了一些工作，但离县委、县政府和人民群众对我们工作的要求还有否定的差距。下一步我们将进一步加强组织领导，完善公开制度，加大公开力度，不断提高政务公开工作质量和工作水平，为宽阔人民群众供应更加公开、更加优质、更加便捷、更加全面的服务，为构建和谐黄山做出应有的贡献。第3篇乡镇社务办工作总结及工作方案 文章标题乡镇社务办2021年工作总结及2021年工作方案 2021年是我镇经济、文化、训练跨越年和进展年。一年来，我办紧密围绕“经济强镇、文化强镇、训练强镇“开展工作，取得较大的成果。下面就有关工作总结如下 一、工作及成果 （一）努力打造文化品牌，主动创建文化强镇 一年来，在镇委、镇政府的高
