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1、队伍建设的调研报告.3篇 本文名目 队伍建设的调研报告.街道办事处党员队伍建设的调研报告有关村支书队伍建设的调研报告例文 中国铁建中铁十五局集团一公司党委课题组，针对目前政工队伍现状，先后到湖北、.、山西、陕西、重庆等公司重点工程项目进行了调研。同时，走访了以上项目周边本系统部分基层单位，并与部分新老政工干部就一些重点问题进行了专题研讨，大家反映的问题很有普遍性。 一、政工队伍建设现状的分析 在调研中大家认为，从中国铁建到公司党委高度重视政工队伍建设。各级党委从实际动身，仔细贯彻中国铁建总公司党委要求，百分之九十以上的基层单位配备了党支部书记。从总体上看，当前政工队伍状况的主流是主动、健康、向
2、上的。在企业全面建设中发挥了重要作用。一是各级政工干部自觉实行党的路途方针政策，对企业进展布满信念。二是坚持中国特色.主义理论、贯彻.重要思想和学.实践.的自觉性不断增加。三是各级政工干部把党建工作融入到企业管理的全过程，推动了企业的全面建设。四是深化抓好反腐倡廉，落实三重一大，根据民主集中制的原则实施民主决策，削减决策失误，起到了较好的监督作用。五是通过发挥思想政治工作和宣扬训练工作优势，为稳定员工队伍、构建和谐企业，发挥了重要作用。六是在上级党委的正确领导下，各级政工干部坚持以.为统领，紧紧围绕施工生产，在唱响进展主旋律、打好建筑市场主动仗等方面做了大量工作，取得了较好的成绩。 当前政工队
3、伍还存在肯定差距和不足。主要有：一是体制的缘由，影响了基层政工队伍尤其是党组织第一责任人的原来位置，造成政工队伍的不稳定性，53%的被调查者认为书记难当，政工难做。二是由于减弱了党的政治领导，失去了党组织在企业中的核心位置，使企业重大问题难以监督，个人说了算的现象在一些单位表现突出，违规违纪现象有所抬头，反腐倡廉成了一句口号。三是宗旨观念、公仆意识不强。有的单位政工干部公仆意识淡薄，对员工缺乏真感情，关怀职工群众疾苦不够，满足于在接待上访中解决问题，忽视深化基层，把问题解决在萌芽中；少数政工干部作风不够扎实，有时仅满足于召开会议、下发文件、部署工作；在督促落实的过程中，听汇报多，实地检查少，跑
4、面多，跑点少，工作方法还不够细致。四是部分政工干部不注重系统的理论学近平和业务钻研，缺乏肯定的理论功底，说话毛躁，办事粗糙，不行打造。部分政工干部自我要求不严，凭阅历按部就班，创新意识、进取意识跟不上新形势政工工作的节拍，有时候用一般的工作纪律、工作要求代替了党的先进性和与时俱进的要求，不能适应新形势下政工工作的需要；部分政工干部没有跳出本本主义、教条主义的桎梏，仍实行粗放型管理的老方法，与施工生产的快速进展不相适应。五是精神状态需作进一步调整，在机关的同志感到无所事事，在基层的同志感到有压力无动力；有相当部分的同志认为政工干部有职无权，难以完成领导交给的任务，担心心政工工作；六是目前政工队伍
5、老化，而对年轻政工干部的培育又缺乏力度，二至三年内将消失青黄不接。 二、政工队伍存在问题的缘由 放松自我修养是政工队伍存在问题的内在根源。主观因素表现为部分政工干部忽视对马列主义基本理论、党的基本规章制度以及优良传统和作风的学近平，放松了世界观的改造。理论虚无主义思想在政工干部中占有肯定市场，很难在理论学.上投入足够时间和精力，很难静心思索一些重大理论和实践问题。缺乏理性思索与分析，在肯定程度上影响工作的创新和深化开展。客观因素表现为少数政工干部缺少必要的严格的党内生活熬炼。经过多年来的努力，一大批优秀中青年政工干部进入各级领导班子，45岁以下的政工干部已成为政工队伍的主体。这些同志普遍受过高
6、等训练具有较高的科学文化水平，思想解放、思维敏锐、年轻有为、布满活力、具有良好的改革创新精神。但他们大多成长经受比较顺当，缺乏艰苦环境的磨练，缺乏严格的党内政治生活和组织生活的熏陶，致使一些同志在思想政治素养方面存在肯定差距。 措施不力是政工队伍思想政治方面存在问题的关键。长期以来，党组织格外是上级党组织对思想政治建设重视程度不够，对政工干部思想政治建设的要求更多的是提倡性和原则性的，缺乏刚性制度作保证，缺乏配套制度作支持，缺乏有效机制作约束，高压线不带电，致使有的政工干部格外是党的一把手把思想政治建设看成是软指标，说起来重要，做起来次要；会上强调，会后忘调；平常忽视，出了问题才重视。有些单位
7、对政工干部日常管理缺乏有效的手段，除界中考察、年终考核外，难以准时了解干部平常的表现；组织监督在一些单位还比较薄弱，看得到的管不到，管得到的看不到。尤其是近年来企业行政一把手权力过于集中，加上监督机制不完善，致使对企业和项目行政主管监督难，存在监督盲点和监督空当的现象。 多样化的客观环境对政工队伍产生挺直影响。.经济成分和组织形式的多样化及其进展，使价值取向多样化，有的政工干部不能正确把握人生观、价值观，迷失了政治方向；利益关系和安排方式多样化，导致各种物质利益刺激的强度日益加大，追求个人利益的趋利性侵蚀人们的思想，以致极少数政工干部把市场经济等价交换原则带进党的政治生活，把权力、地位作为与利
8、益交换的筹码，经不住权钱的诱惑，产生拜金主义、享乐主义和极端个人主义思想。 基层党建工作与企业快速进展和科学进展的新形势不相适应是影响政工队伍建设的重要因素。当前建筑企业大集团施工生产快速进展，而基层党建工作并没有与此同步加强。上级党委重视发挥基层党组织对施工生产的服务作用，而轻视基层党组织的自身建设；过多精力用于应付组织、协调，不能充分发挥对基层党组织的领导、监督作用。部分单位重行轻政比较明显，对同级党政领导实行阶梯式嘉奖，挫伤了政工干部的主动性，使政工干部在感情上难以接受，83%的被调查者认为政工干部没干头；在基层政工干部选拔上，仍旧存在阅历主义的错误，往往选派一些老同志出任书记，客观上造
9、成了年轻同志缺乏思想政治工作的阅历，加剧了青黄不接的趋势。 三、政工队伍建设的思索与建议 新形势下政工队伍建设，要在总结和继承过去好的阅历和做法的基础上，结合政工队伍的实际状况，突出重点，着力增加贯彻执行党的理论和路途方针政策的自觉性和坚决性，着力增加政工队伍科学进展的力量和水平，着力增加政工队伍的活力；突破难点，在提高政工队伍整体素养上下力气，在选准、配强、用好政工干部上下功夫，在制定有关制度方法的刚性约束上出新招，从而把整个政工队伍的思想政治建设提高到一个新水平，为推动企业进展供应顽强保证。 （一）加强政工队伍思想政治建设，提高服务科学进展的实战力量 仔细学.特色理论体系，提高政工队伍理论
10、水平。根据x大的部署和要求，组织政工干部进一步深化学近平中国特色.主义理论，切实抓好马克思主义中国化最新成果武装政工干部工作。在全面开展的学近平实践.活动中，依托党校培训的同时，各级中心组要克服工学冲突，认仔细真的学.、与时俱进的学近平、持之以恒的学近平，做到真学、真懂、真信、真用，使学近平成为不断增加政治上坚决，理论上糊涂的过程；各级政工干部要广泛涉猎多方面的学问，不断拓展学近平领域，完善学问结构，更新学问体系，从而应对各种简单的政治局面；对一些重大理论问题和新学问，必需反复学近平，深刻领悟，把握精髓，融会贯穿，真正做到知其然，知其所以然，以适应新形势下政工工作的需要。要进一步挖掘和借鉴保持
11、共产党员先进性训练活动的胜利阅历，进一步拓展主体实践活动的载体和手段，确保主体学近平实践活动取得实效。进一步健全和完善中心组学近平制度、理论学近平考核制度等。要在牢固树立马克思主义立场观点和方法上下功夫，潜心研读马克思主义经典原著，真正做到钻进去，晓悟大义，心照不宣，并能走出来，化为思路，自觉应用，解决问题。不同政工干部要区分不怜悯况依据自身需要有选择、有重点地开展学近平，把学近平作为一种觉悟、一种修养、一种境界、一种责任，努力建设学近平型企业。 围绕中心，服务大局，带着感情做好新形势下的职工群众工作。不是恻隐之心，而是政治责任；不是策略支配，而是价值取向；不是权宜之际，而是根本要求。做好这项
12、工作，可以知民心、察民情、体民意、解民难，亲密党群干群关系，巩固党的执政基础。带着感情做好新形势下的职工群众工作，可以推行三不工作法：一是从远到近，不搞背靠背。训练引导各级政工干部在认识上从高高在上、自以为是中摆脱出来，把接访当作亲密干群关系的民心工程；感情上克服好人不告状，告状不是好人的对立心情；心情上正面沟通，袒露心扉，防止冲突激化。二是由虚入实，不搞空对空。察实情，见微知著，一叶知秋；说实话，言之有理，查之有据；办实事，能办的全力以赴办，难办的想方设法办，不能办的说明清晰。三是以柔克刚，不搞硬碰硬。遇到言辞激烈、行为失范的群体上访，要临而不惊、处而不乱、冷静观看、笑脸相迎，切异唇枪舌剑、
13、争高论低，防止火上浇油；对死缠硬磨者提出的简单问题，要拿出具体的解决方法，防止再有新的过激行为；对看法粗暴的上访者，要以细对粗，细语轻言、和风化雨，消退其积蓄的怨怒，达到润物细无声的效果。 克服少数政工干部贵族化倾向，培育政工队伍为民、务实、廉洁的良好作风。调研中，46%的被调查者反映，在政工队伍中间，有生活上讲究排场，作风上脱离群众、高高在上，工作上醉心应酬、追风逐浪等现象。这一现象被认为是贵族化倾向。消失这一倾向的根本缘由在于少数政工干部放松了党性修养，淡化了宗旨观念，丢掉了职工群众是企业的主体和制造者这一基本观点。在把握了一点权力后，自以为出类拔萃，从而滋生出贵族化倾向。在他们看来，手中
14、的权利不是职工给的，而是上级领导给的或个人争取来的。甚至有的认为自己凭努力当了官，享受一点是应当的。贵族化倾向进展下去，害莫大焉。水可载舟，亦可覆舟。要克服贵族化的倾向，首先，应加强党性修养，提高思想境界。政工干部任何时候都必需具有远大的抱负和坚决的信念，.宗旨。其次，必需坚持艰苦奋斗，勤俭节约。由俭入奢易，由奢入俭难。一些政工干部走上腐败犯罪道路，大多是从生活上不节俭开头的。而艰苦奋斗、勤俭节约能够使人保持健康向上的精神状态，能够发挥砥砺意志、陶冶情操的重要作用。各级政工干部应将节俭意识贯穿于履行职责、行使权力的过程中，用有限的财力、物力为职工群众制造最大的效益。再次、必需亲密与职工群众的联
15、系，不断增加公仆意识。只要心里时刻装着职工，把他们的安危冷暖挂在心上，自然就会得到职工的拥护和支持。同时，政工干部每年应有三分之一的时间深化基层，真学、真帮、真干，想职工所想，急职工所急，办职工所需，努力为职工多办好事、实事，以此取信于民。 （二）重才育才，为年轻政工干部成长成才开通绿色通道 x大报告提出，要贯彻敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重制造的方针，坚持党管人才原则，统筹抓好以高层次人才为重点的各类人才队伍建设。实行xx大的这一精神，需要对培育造就年轻政工干部的重要性、紧迫性有深刻的认识。针对当前政工队伍年龄老化、青黄不接的现状，应从实际动身，不断加强对年轻政工干部培育的引导和管理，主
16、动探究发挥年轻政工干部作用的有效途径和方法，确保年轻政工干部进得来、留的住、用的好。 选准、用好政工干部，为科学进展供应组织保证。要创新干部选拔任用工作机制，把那些德才兼备、政治上靠得住、工作业务精、想干事、能干事、干成事、勇于创新、擅长开创工作新局面的年轻优秀干部选拔到各级政工岗位上来，以此改善政工队伍的年龄结构，适应新形势下政工工作的需要。在选拔中，注重在施工一线培育、熬炼和发觉人才，讨论制定领导来自基层，干部出自一线的具体措施，加大从基层和施工一线选拔政工干部的力度，鼓舞和引导机关优秀年轻政工干部到一线施展才能、建功立业，使基层和施工一线成为政工干部成进步步、脱颖而出的主阵地。加强后备干部的补充、培育、熬炼和用法，通过上挂、下派
