《202118年年终总结》由会员分享，可在线阅读，更多相关《202118年年终总结（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、18年年终总结研发部_ 2021年工作总结2021年转瞬即逝应该还记得17年春节回来时的情景这一年我跟随研发部一步一个脚印完成很多设计类的项目也目睹了更多优秀的小伙伴加入我们日益壮大的群体对于我的2021而言第一部分我将围绕A2-4的项目来介绍我的收获第二部分是我17年的成长与18年的展望。 17年初是研发最困难的时刻两个人离职同时面临A2-4批量精装修开始施工美利山项目戛纳G51项目的联合夹击我作为方案与效果设计对于cad可以算作一般水平但是有没有其他的办法只能硬着头皮去做可能对于别人来说我当时的图纸存在很多不合理不准确但是鉴于当时情况确实困难也确实没有办法但是现在看来收获有很多接触到现场出
2、现的实际问题设计改进施工工艺材料等等。让我对于批量精装修有一个新的看法在以后的工作中也会主观的避开很多出现的问题。 17年5-6月研发部大部分人员支援_小镇G51样板间施工我负责在单位做汇报资料及各种展板的同时还去_销售帮忙看房收款办理业务。不厌其烦的为业主介绍及解答样板间及批量的施工、材料、设计等疑惑收获最大的是我与业主的沟通过程中了解到他们真正的需求有时我做出来方案自己认为是很不错的方案但是并不适用于业主的情况同一个方案家里有老人和小孩就是结然不同的设计方向。最后借助于A2-4 200多户业主的选择方案色彩了解了_市场1000标下各种风格选择占比也对后来_新天地、长春锦唐、戛纳项目提供了数
3、据分析的帮助。 A2-4最为忙碌的是10月28-30日的交房我做的是现场活动拍摄记录交楼的点点滴滴此次我也是带着学习如何完整交房及审视自己作品的目的。第一点我学习到地产交楼的流程需要哪些岗位及人员设备及各种交接确认材料与此同时现场所出现的问题都值得在之后的项目上进行总结和优化 。 现场交房人员培训不足和业主交流讲解十分被动对电器类使用功能材料类品牌优缺点等不够了解我在现场拍摄经常看到交房人员答不上来的情况以后如果有我们公司主导交楼我会在策划交楼流程中加强这一部分培训。 施工方面我认为应该成立质量检查小组定期去现场检查施工质量以免交房时很多小问题需要修改。 设计上尽量少使用壁纸如果出现色差及脏旧
4、的情况维修只能整面墙重做后期维修成本过大。 17年A2-4是我全程跟下来比较完整的项目以这个项目为例介绍我在17年的工作及进步以下为其余大型设计项目： 钻石湾69套买房送装修设计3种户型每种户型两种风格共6套方案效果 长春戛纳G51现代90平及简欧120平方案效果（反复修改设计方案共计4版出图8套方案效果） 长春戛纳小镇散户及各种领导家设计方案。 红星海25#地甲方办公室设计方案效果（修改3版设计方案）。 建行各类设计图纸及效果（3套施工图、2套效果图）。 金马与港湾小户型方案设计（小户型、LOFT共计5套设计方案） 锦唐120平新中式及90平简欧设计方案含软装（共计修改4版8套完整效果图）
5、远洋新天地A1、A6、B1方案效果（共计5套方案效果） 戛纳G26酒店式公寓50平设计方案（共计3套方案效果）第二部分是我在17年的个人成长及18年的个人计划至17年7月我已经毕业5年刚好在那段时间也给自己制定了自己的5年计划核心就是去了解或者学习南方设计刚好借着10月份去_出差参观了_1977公寓样板间、鸿荣源商君御园样拔间、金亨利都荟首府、华业玫瑰四季馨园二期以及_阿玛尼公寓样拔间的观摩学习了解中国南方设计市场的设计趋势及方向感触很深。我个人总结下看到的这些样板间的设计方向较集中在港式、现代及新中式的设计风格上而且大部分设计都集中表现年轻化、都市化的感觉。在设计色彩上南方设计样板间崇尚试用
6、蓝黄色、蓝橙色等视觉冲击力比较强的软装搭配。不仅如此很多样板间的设计细节人性化的设计也很多需要慢慢吸收到我们以后的设计中。总结以后的设计需要年轻化避免过老等过平淡造成样拔间的视觉疲劳通过软装强烈的对比、高饱和度等夸张的手法来突出样板间的视觉冲击力给参观者一种全新的参观或者说是未来生活的体验当然鉴于北方的设计市场及客群的审美观都是我们现阶段及以后酌情加入考虑的主要因素其次我个人想开始尝试沟通把自己的设计方案完整的表述出来 同时能够亲临现场听到甲方所提的设计意见G26前两次的汇报都是我自己去汇报在与甲方的交流过程中我就体会到信息的重要性比如甲方在看方案时的表情他所想所说以及他语言下真实的含义对于现场的人都有可能产生不同的理解所以以后汇报我都尽量去在听的过程中去勾勒甲方预想的方案如果之前有做的方案或者相似的案例可以当场拍板对于我的设计方案能够做到一矢中的最主要的的是把握住设计核心省时省力避免出现反复的修改。 17年已经过去18年将精心完成每一个设计方案不仅仅是为自己也为公司我们研发部能够在设计这个圈子中能够独树一帜最后和研发部提一点建议定期举行培训的活动或者学习的机会设计需要改变、需要提升、需要和外界交流接轨。让员工在工作之余、出差参观各地样拔间、各地文化交流、丰富自己的见地成为公司设计方案的先锋走在设计的前列。 2021年1月8日第 5 页 共 5 页
