一﹑SER 介绍1.1 SER﹕Social & Environmental Responsibility(社会与环境责任) 1.2 富士康科技集团 SER 方针﹕环保节约﹑安全守法﹑健康卫生﹑持续改善﹑造福社会﹑永续经营1.3 SER 宣言﹕依照国际标准 ﹑国家法律﹑客户要求建立与公司发展相适应的系统﹐关切员工健康﹐关爱地球环境﹐讲安全求高效﹐造福社区﹐造福人类﹐促进企业文明进步和永续经营 1.4 环境方针﹕防治污染﹐持续减废 ﹐提供符合环保产品﹐节约能源﹐保护地球﹐务实经营绿色企业1.5 安全方针﹕安全第一﹐预防为主1.6 卫生方针﹕预防为主﹐防治结合1.7 道德方针﹕公平公正﹐诚信廉洁二﹑富士康人资政策宣言 (Foxconn Human Resource Policy Statement)2.1 对于企业 (Corporation Level)以事业群运营发展为最高目标To serve business development as our supreme goal.以人才本土化﹑科技化﹑国际化为人才开发策略To make talent localization, technologization and internationalization as our human resource development strategy. - 1 -选拔﹑培育﹑保留与激励优秀人才To recruit, nurture, retain and motivate outstanding talents.为事业发展提供人才之保障及高效弹性的行政服务To ensure human rescources meet the requirements of business development; To deliver highly efficient and flexible administrative services for Foxconn business development.并使人力资源成为事业发展最重要的核心竞争力之一To make human resources one of the core competitive powers for Foxconn business development.2.2 对于员工 (Employee Level)以尊重员工﹑照顾员工﹑成就员工为祈求To respect, care for and bring up employees.以公平﹑公正﹑守法为行事准则To take equity, fairness and compliance as our code of conduct.给予人才历练与成长的舞台To provide potential talents with a platform to practice and develop.提供安全﹑健康与舒适的生活环境To provide with safe, healthy and comfortable living condition.回馈与贡献相称的薪酬福利To reward them by compensation and benefits commensurate - 2 -with contribution.2.3 对于社会 (Society Level)倡导尊老爱幼﹑帮困救危的传统美德To advocate the traditional virtue of respecting the old and caring for the young, helping those in troble and those in danger.善尽社会责任,为社会培养和开发人才To nurture and develop talents to fulfill our responsibilities for the society.促进社区和谐与繁荣To promote harmony and prosperity of our community.三﹑名词解释3.1 EICC﹕Electronic Industry Code of Conduct(电子行业行为规范)。
3.2 RoHS﹕Restriction of Hazardous Substances (关于在电气电子设备中限制使用某些有害物质指令)3.3 WEEE﹕Waste Electrical and Electronic Equipment (报废电器电子设备回收处理指令)3.4 SA8000﹕Social Accountability 8000 (社会责任 8000)3.5 ISO14001﹕是由国际标准化组织(International Standard Organization)制定的环境管理体系标准 - 3 -3.6 OHSAS18001﹕Occupational Health and Safety Management System (职业健康安全管理体系标准)四﹑EICC 条款EICC 由 5 部分组成 ﹕A ﹐B 和 C 部分分别概述了劳工﹑健康与安全﹑环境等标准D 部分概述了使符合本守则的可接受管理体系要素E 部分增加了与商业道德有关的标准A. 劳工参与者(企业)应承诺按照国际社会认可的方式维护员工的人权并尊重他们。
劳工标准有﹕1. 自由选择职业不使用强迫的﹑担保的或者契约劳工或者非自愿的狱中劳役所有工作应当是自愿的﹐并且员工基于合理通知拥有自由离职的权利员工不得被要求上缴政府颁发的身份证﹑护照或工作许可证作为雇佣的条件2. 避免使用童工在制造的任何阶段都不能使用童工此处“童工”指的是在 15 岁( 或者在该国法律允许的情况下可为 14 岁)以下﹑或者在完成义务教育的年龄以下﹑或者在该国最小工作年龄以下被雇用的人员----以法律允许的最大年龄为准法定允许使用童工的场合﹐使用童工得符合所有法律法规18 岁以下的工人不能进 - 4 -行有害的工作﹐考虑到教育需要﹐应当限制夜间工作3. 工作时间对良好制造实践的研究表明﹐生产率降低﹑人员调整增加以及伤害和疾病增加与工人的疲劳明显关联工作周不应当超过当地法律规定的最大限度而且﹐除非是紧急或者异常情况﹐一个工作周包括加班不应当多于 60 个小时每周七天中应当允许工人至少休息一天4. 薪资和福利支付给员工的工资应当符合所有适用的工资法律﹐包括与最低工资﹑加班时间和法定福利有关的法律。
得依据当地法律规定﹐以高于平时费率的加班费率来支付员工加班工资不得允许有任何惩戒性的工资扣除应当及时地通过工资条或其它类似文本将工资支付依据传达给员工5. 人性化待遇不得对员工实施残酷和不人道的待遇﹐包括任何性骚扰﹑性虐待﹑体罚﹑精神或身体胁迫﹑或者口头辱骂工人﹔也不得威胁使用任何此类对待6. 不歧视参与者(企业)应当承诺员工免受骚扰以及非法歧视公司不得因种族﹑肤色﹑年龄﹑性别﹑性倾向﹑人种﹑残疾﹑怀孕﹑ - 5 -信仰﹑政治派别﹑社团会员或婚姻状况等在招聘及雇佣实践(如晋升﹑奖赏和培训等)中歧视员工另外﹐所有员工不得遭受歧视性的医学检查7. 自由结社员工和管理层之间的公开沟通和直接参与是解决工作场所问题和薪酬问题最有效的方法参与者(企业) 应当尊重员工依据当地法律自由结社﹑选举代表﹑加入工会﹑参加或不参加劳工协会﹑集体谈判的权利依照法律规定﹐员工代表不得受到歧视﹐并有权和管理层﹑同事接触以实现他们代表的功能员工应当能够公开地就工作条件和管理层沟通﹐而不必担心报复﹑威胁﹑骚扰B. 健康与安全参与者(企业)公认﹕安全﹑健康的工作环境可以增强产品和服务的质量﹑生产的连贯性以及工人的士气。
健康与安全标准有:1. 职业安全对员工接触到的工作场所潜在安全危险源(如电器和其它能源﹑火﹑车辆﹑滑倒﹑绊倒和掉落危险源)﹐须通过正确地设计﹑工程技术及管理控制﹑预防保养和安全操作程序(包括锁死/标出 )加以管制在危险源不能被如上方法完全控制时﹐应该给员工提供适当的个人防护用品﹐不得通过惩戒来提升注重安全 - 6 -2. 紧急预案与响应应当识别和评价紧急情况和事件﹐通过实施应急计划和响应程序来将其影响降低到最小程度﹐包括﹕紧急报告﹑通知员工和撤离步骤﹑工人培训和演练﹐适当的火灾探测和抑制设备﹑充分的出口设施以及恢复计划3. 职业伤害和疾病应当制定程序和体系来管理﹑跟踪和报告职业伤害和疾病﹐包括以下规定﹕a) 鼓励员工报告﹔b) 归类和记录伤害和疾病案例﹔c) 提供必要的治疗﹔d) 调查案例并执行纠正措施消除其原因﹔e) 帮助员工返回工作4. 工业卫生应当识别﹑评估和控制由化学﹑生物及物理因素给员工带来的影响当通过工程技朮和管理手段无法充分控制危险时﹐应该为工人提供适当的个人防护用品5. 体力劳动应当识别﹑评估和控制从事体力劳动给员工带来的影响﹐包括人工搬运材料和举起重物﹑长时间站立和高度重复或者强力的装配作业。
6. 机器安全防护应当为工人所使用的机器提供物理防护装置﹑连锁装置以 - 7 -及屏障﹐并正确地进行维护7. 宿舍和食堂应当为工人提供干净的卫生间设施﹑饮用水以及清洁的食品预备和存储设施参与者(企业) 或者劳工中介提供的工人宿舍应当干净﹑安全﹑并提供紧急出口﹑充分的取暖和通风以及合理的私人空间C. 环境参与者(企业)公认﹕环境责任是生产世界级产品不可缺少的一部分在制造操作中﹐对环境和自然资源的不利影响应当被最小化﹐同时保护公共的健康和安全本守则参考了管理体系如 ISO14001 以及生态管理与审核体系( EMAS)﹐其可作为一种有用的外来信息源环境标准有﹕1. 环境许可和报告应当获得所有要求的环境许可(例如排放监控)并登记﹐维护和保持其现行有效﹐遵守其操作和报告要求2. 污染预防和资源节约应当在源头或者通过实践(如更改生产﹑维护和设施工艺﹑替换材料﹑节约自然资源﹑再生和重用材料)减少或者消除所有类型的资源耗费﹐包括水和能源3. 有害物质 - 8 -应当识别和管理化学物质以及其它释放到环境中会造成危险的其它物质﹐以确保其安全处理﹑运输﹑储存﹑再生或者重用和处置。
4. 废水和固体废弃物在排放或者处置前﹐应当按照要求监控﹑控制和处理经营﹑工业加工以及卫生设施中所产生的废水和固体废物5. 空气排放在排放之前﹐应当按照要求表徽﹑监视﹑控制和处理经营中产生的挥发性有机化学药品﹑气雾剂﹑微粒﹑臭氧消耗化学药品以及燃烧副产品的空气排放产品生产操作中产生的挥发性有机化学物质﹑烟雾﹑腐蚀性物质﹑粉尘﹑消耗臭氧层化学物和燃烧废气﹐应当在排放前鉴别其特性﹐并进行监测﹑控制和处理6. 产品含量限制参与者(企业)应当遵守所有有关禁止或者限制特定物质所适用法律法规﹐包括有关再生和处理标识的法律法规参与者(企业)还应当管控制程来符合客户要求的限制有害物质清单D. 管制系统参与者(企业)应当采用或者建立一套管理体系﹐其范围与本规范的内容相关该管理体系应当设计来确保﹕a。