《2015年中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》高频考点试题-赢在路上》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2015年中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》高频考点试题-赢在路上（29页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 北京赢在路上学校 窗体顶端中级经济师考试人力资源管理专业知识与实务高频考点试题一、单项选择题（每题1分）第 1 题 动机有（）。A.两个要素：努力的水平，即行为的努力程度；坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大 努力坚持自己的行为B.两个要素：内在动机和外在动机C.三个要素：内在动机、外在动机和努力水平D.三个要素：决定人行为的方向，及选择作出什么样的行为；努力的水平，即行为的努 力程度；坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为正确答案：D,第 2 题 根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的具备会导致员工（）。 A.满意 B.不满 C.没有满意D.没有不满正确答案：D,第 3 题 在激励理
2、论中，（）不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果： A.期望理论 B.三重需要理论 C.强化理论D.双因素理论正确答案：C,第 4 题 忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是（）。A.特质理论B.改变型领导理论C.魅力型领导理论D.权变理论正确答案：A,第 5 题 按照罗伯特?豪斯提出的路径一目标理论，如果一个领导让员工明确别人时他的期望、 成功绩效的标准和工作程序，这样的领导属于（ ）领导。A.成就取向式领导B.支持型领导C.指导式领导D.参与式领导正确答案：C,第 6 题 勒温的研究发现，从属于（）领导者的儿童的行为倾向于要么富有攻击性，要么缺乏 感情。A.独裁型B.放任型C.指导型D.
3、民主型正确答案：A,第 7 题 俄亥俄州大学的研究发现，（）得分高的领导，更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。A.注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感B.关注员工的工作C.维持一定绩效水平D.工作管理和关心人正确答案：D,第 8 题 组织结构的内涵是（）。A.企业员工的分工协作关系B.实现组织的目标C.企业员工在职、权、责三方面的结构体系D.企业效益最大化正确答案：C,第 9 题 组织结构包含的要素中，针对使用规则和标准处理方式以规范工作行为的程度的要素 是（ ）。A.复杂性B.规范性C.有效性D.集权度正确答案：B,第 10 题 在组织设计的步骤中，组织设计的主体工作是“设计承担企业
4、管理职能和业务的各个管 理层次、部门、岗位及其权责”，这一步骤称为（ ）。A.确定组织设计的基本方针和原则 B.设计组织结构的框架 C.进行职能分析和职能设计D.各类运行制度的设计正确答案：B,第 11 题 在简单/静态环境中（）组织形式效果较好。A.行政层级式B.矩阵式C.职能制D.事业部制正确答案：C,第 12 题 组织中的人力资源满足企业优势资源的条件是（）。A.流动性 B.可替代性 C.稀缺性 D.可模仿性正确答案：C,第 13 题 在总体组织战略上采用紧缩战略的组织其重要的战略性人力资源管理问题是（）。A.提高士气B.确定关键员工，并制订特殊的人才保留战略C.制订出周密的人才保留计划
5、，体现组织可能为员工承担的所有法律义务D.制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工正确答案：A,第 14 题 下列用来衡量人力资源管理部门工作的人力资源有效性指数是（）。 A.信息沟通 B. 一线管理和管理质量 C.群体间的协作能力D.人力资源管理部门费用/总经营费用正确答案：D,第 15 题 关于组织的人力资源与物质资产的表述。正确的是（）。A.组织的人力资源与物质资产的特征相同B.组织的人力资源常常会流失C.组织是人力资源的所有者D.人力资本投资的最大获益者是组织正确答案：B,第 16 题 人力资源规划根据（）可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种 类型。A.组织目标B.时间
6、长短C.规划程序D.规划范围正确答案：B,第 17 题 “执行规划的灵活性；对规划操作的动态监控；依据组织内外情境的动态变化，制定和 调整人力资源全局规划和具体规划的检查性”等，反映的是人力资源规划的（ ）性。 A.战略B.战术 C.动态D.前瞻正确答案：C,第 18 题 混合型人力资源信息系统的缺点是（）。A.功能较少B.不够灵活C.缺乏控制D.成本昂贵正确答案：D,第 19 题 工作分析在企业管理中的作用不包括（）。A.支持企业战略B.优化组织结构C.优化工作流程D.有效激励员工正确答案：D,第 20 题 需要利用计算机软件分析收集信息的工作分析方法是（）。A.关键事件法B.管理职位分析问
7、卷法C.工作任务清单分析法D.功能性工作分析方法正确答案：C,第 21 题 工作分析的实施主体中，具有节省成本，但是工作分析结果可能不专业，影响信度的实 施主体是（ ）。A.企业内各部门B.公司管理高层C.企业内人力资源部门D.咨询机构正确答案：A,第 22 题 关于工作设计的人际关系理论原理的描述不正确的是（）。A.工人是“社会人”而不是“经济人” B.核心是必须处理好人一机矛盾 C.企业中存在着非正式组织D.新的领导能力在于提高工人的满意度正确答案：B,第 23 题 工作扩大化和工作丰富化对（）员工的激励作用较小。A.不将生存和安全作为首要需求的人员B.能从事高水平工作的人员 C.有工作导
8、向型文化背景的人员D.中年员工正确答案：D,第 24 题 在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观 衡量的个人特质被称为（ ）。A.气质B.共情C.效价D.胜任特征正确答案：D,第 25 题 在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业将（）作为人员选择的第一步，可以 减少工作量和降低成本。A.雇用面试B.个人简历C.选择测试D.身体检查正确答案：B,第 26 题 面试中，主考官提出“谈谈过去一年中你成交的最大一次销售”，这种形式称为（）。A.行为事件面谈法 B.情景面试 C.非结构性面试D.半结构面试正确答案：A,第 27 题 关于非结构化面试特点的陈述，错
9、误的是（）。A.对面试人的技能要求高B.可靠性和准确性比较高C.没有应遵循的特别形式D.对主持人的知识与经验要求很高正确答案：B,第 28 题 下列评价中心的形式中，（）是一种由应聘者共同完成一例具体的管理事务或企业经 营活动的测评方法。A.无领导小组讨论B.文件筐作业C.管理游戏D.角色扮演正确答案：C,第 29 题 关于绩效考核和绩效管理的说法，错误的是（）。A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持B.绩效管理是绩效考核的一个环节C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D.绩效考核是绩效管理中的一个环节正确答案：B,第 30 题 下列关于取得不同竞争优势战略下的绩效管理的表述错误的是（）。
10、A.采用成本领先战略在绩效考核中可以采用目标管理法B.采用成本领先战略在绩效改进时可以选择标杆超越法C.采用差异化战略在绩效考核中应选择以结果为导向的评价方法D.采用差异化战略在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果正确答案：C,第 31 题 在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的其他 特点和品质，这种现象被称为（ ）。A.投射作用B.刻板印象C.晕轮效应D.第一印象正确答案：C,第 32 题 关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是（）。A.对于贡献型员工，组织给予必要的奖励B.对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导C.对于堕落型员工，组织要对其进
11、行必要培训以提升其工作技能D.对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效正确答案：A,第 33 题 在确定薪酬等级数量及级差时采用的变动差异比率法是指（）。A.各职位等级中的最高点之间的差相等B.职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大C.绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的D.职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大正确答案：D,第 34 题 若希望通过制定团队奖励计划使员工用更少的时间制造更多的产品，则可以使 用（ ）。A.斯坎伦计划B.改进生产盈余计划C.拉克计划D.行为鼓励计划正确答案：B,第 35 题 股票期权计划的优点在于（）。A.能
12、够准确衡量企业真实的经营状况B.需要依托规范而有生气的股票市场C.不易诱发弄虚作假、恶意操纵等不良行为D.可以使企业股东的资产权益首先得到保障正确答案：D,第 36 题 下列关于培训与开发决策分析的表述错误的是（）。A.只有B SC时，培训与开发才会提高组织的利润B.培训与开发是一种开支或一项员工福利C.培训与开发的预算经常落后于经营战略计划D.管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资正确答案：B,第 37 题 培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种，其中最常用的是（）。 A.直接观察 B.面谈 C.绩效监测D.行为评价量表正确答案：D,第 38 题 在典型的职业生涯通道类型中
13、，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同工种 之间变动路径的是（ ）。A.横向通道B.纵向通道C.双通道D.职业生涯道正确答案：A,第 39 题 关于职业生涯锚特点的陈述，错误的是（）。A.职业生涯锚不能通过测试来预测B.职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础C.职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合D.职业生涯锚一经确定就应固定不变正确答案：D,第 40 题 反映比较常见的行业市场劳动力供给状况的劳动力供给曲线的形状是（）。A.向后弯曲 B.垂直形状C.向上倾斜D.水平形状正确答案：C,第 41 题 下列关于家庭生产理论的表述错误的是（）。A.家庭的可能时间分配划分为
14、市场工作时间和家庭生产时间B.在家庭物品的生产过程中，家庭生产时间和商品或服务之间是不存在替代性的C.家庭物品的生产方式有时间密集型和商品密集型D.家庭的内部分工决策通常适用于比较优势原理正确答案：B,第 42 题 在劳动力的边际收益递减规律中，通常（）。A.将劳动力视为可变因素，将资本（或土地）视为不变因素B.将劳动力视为不变因素，将资本（或土地）视为可变因素C.将劳动力和资本（或土地）均视为可变因素D.将劳动力和资本（或土地）均视为不变因素正确答案：A,第 43 题 社会保险法从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保 险制度上，优先体现（ ）原则。A.激励B.效率C.公平D.引导正确答案：C,第 44 题 失业保险条例
