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1、咨询合同履约评价实施细则（项目建议书阶段）序号评价项目单项分值评价指标评分标准得分一人员配备51人员配备情况5按合同规定的人员数量、工作资历配备到位，人员稳定无更换。未按合同到位、中途更换，每发生1人次扣2.5分，扣完为止。二能力水平及履约表现10 2项目负责人6具有较强的专业水平和协调组织统筹能力；及时发现问题和处理问题；与甲方、相关单位及业务主管部门等相关单位充分沟通。1.专业水平和能力不够，各专业统筹力度不够；2.未能及时发现问题，未按甲方要求及时处理；3.工作协调不到位，与相关参建单位时沟通不充分；4.不参加甲方组织的相关会议。以上各项每发生一次扣3分，扣完为止。3各专业负责人4具有较
2、强的专业水平和专业协调能力；及时处理问题。1.专业水平和能力不够；2.工作协调不到位；3.发现问题后未及时正确处理。以上各项每发生一人次扣2分，扣完为止。三咨询成果质量604项目建设必要性和任务15规划依据的论述和项目建设的必要性论证充分；工程任务基本合理。1.规划依据论述不充分；2.必要性论证不充分；3.工程任务不合理。以上各项每发生一项扣5分，扣完为止。5水文5水文、气象、泥沙等基本资料真实充分；水文计算方法、主要参数选用合理；水文成果合理。1.水文、气象、泥沙等基本资料不真实充分；2.水文计算方法、主要参数选用不合理；3.水文成果不合理。以上各项每发生一项扣2.5分，扣完为止。6建设规模
3、15基本选定工程规模，提出的主要规模指标合理。1.工程规模选取方法不合适；2.工程规模选取考虑因素不全面；3.工程规模技术经济指标不合理。以上各项每发生一项扣5分，扣完为止。7工程布置及建筑物8基本选定的工程等级及标准符合规范；按规范要求进行了选址、选线；工程总体布置方案合理；主要建筑物结构型式合理。1.工程等级及标准不符合规范；2.未进行选址、选线；3.工程总体布置方案不合理；4.主要建筑物结构型式不合理。以上各项每发生一项扣3分，扣完为止。8水土保持3水土流失防治责任范围界定原则正确，范围合理；水土流失影响与预测结论可信；水土流失防治总体要求、布局与初步方案可行。1.水土流失防治责任范围界
4、定原则不正确，范围不合理；2.水土流失影响与预测结论不可信；3.水土流失防治总体要求、布局与初步方案不可行。以上各项每发生一项扣1.5分，扣完为止。9投资估算6编制投资估算使用的编制规定、定额正确，材料价格取值合理，单价计算正确；工程投资费用项目的详细程度满足深度要求。1.编制投资估算使用的编制规定、定额不正确；2.材料价格、单价计算不正确；3.工程投资费用项目的详细程度不满足深度要求。以上各项每发生一项扣3分，扣完为止。10成果错漏5出现类错误、类错误、类错误（分类详见附件）。1.每出现类问题的一项一次扣2分；2.每出现类问题的一项一次扣1.5分；3.每出现类问题的一项一次扣1分。扣完为止。
5、11海绵城市的应用3考虑海绵城市理念的应用。未提出海绵城市的针对性方案，扣3分。四工作进度1512工作进度15按照合同或甲方要求完成各时间节点的编制工作。未按照合同或甲方要求完成各时间节点的编制工作。以上情况每发生一次扣5分，扣完为止。五工作配合1013工作配合10按合同及甲方要求及时协调配合甲方、专项设计单位及其它相关部门的工作，具有较强的沟通协调能力，按期完成各项协调工作；在各报批环节积极协助并及时完成配合工作。1.未及时协调配合甲方或专项设计或其它相关部门的工作；2.未及时沟通协调相关工作；3.未按期完成各项协调工作；4.不积极协助业主进行报批报建。以上情况每发生一次扣5分，扣完为止。合
6、计100全部评价项目分值总和/评分项合计分数本次评价中参与评分项目的得分总和最终得分/最终得分由评分项得分按百分制换算得到： 最终得分=评分项得分/评分项合计分数*100 备注 本次评价中承包单位不涉及的评价项目不参与打分，最终得分由参与评价的项目得分按百分制换算得到。 咨询成果报送未通过专家评审，咨询合同履约评价最终结果评为不合格（评分项得分率按百分制超过59分时计为59分）。有串通其他参建单位弄虚作假的现象；或在没有得到相应许可的情况下，对外公开涉及任何机密的资料并造成不良影响的，设计合同履约评价分数直接得0分；违反廉政相关规定，造成安全责任事故、质量责任事故等情况的，按深圳市水务局建设工
7、程合同履约评价管理办法第五章 特别规定条款限制本次评价最终结果的评分等级。咨询合同履约评价实施细则（可行性研究报告阶段）序号内容单项分值评价指标评分标准得分一人员配备51人员配备情况5按合同规定的人员数量、工作资历配备到位，人员稳定无更换。未按合同到位、中途更换，每发生1人次扣2.5分，扣完为止二能力水平及履约表现10 2项目负责人6具有较强的专业水平和协调组织统筹能力；及时发现问题和处理问题；与甲方、相关单位及业务主管部门等相关单位充分沟通。1.专业水平和能力不够，各专业统筹力度不够；2.未能及时发现问题，未按甲方要求及时处理；3.工作协调不到位，与相关参建单位时沟通不充分；4.不参加甲方组
8、织的相关会议。以上各项每发生一次扣3分，扣完为止。3各专业负责人4具有较强的专业水平和专业协调能力；及时处理问题。1.专业水平和能力不够；2.工作协调不到位；3.发现问题后未及时正确处理。以上各项每发生一人次扣2分，扣完为止。三咨询成果质量604水文10水文、气象、泥沙等基本资料真实充分；水文计算方法、主要参数选用合理，水文成果合理。1.水文、气象、泥沙等基本资料不真实充分；2.水文计算方法不正确；3.主要参数选用不合理；4.水文成果不合理。以上各项每发生一项扣3分，扣完为止。5工程任务和规模16规划依据的论述和项目建设的必要性论证充分；工程任务基本合适；基本选定的工程规模合理；主要特征参数符
9、合规范要求。1.规划依据论述不充分；2.必要性论证不充分；3.工程任务不合适；4.工程规模选取方法不合适；5.工程规模选取考虑因素不全面；6.工程规模技术经济指标不合理；7.主要特征参数不符合规范要求。以上各项每发生一项扣4分，扣完为止。6工程布置及建筑物12工程等级及标准符合规范要求；工程场址或线路比选原则合理，分析论证充分；总体布置方案进行了充分的技术经济比较论证，初选的总体布置方案、主要建筑物型式合理；初选的主要建筑物结构、控制尺寸、工程量基本合理。1.等级及标准不符合规范；2.场址或线路比选原则不合理，分析论证不充分；3.总体布置方案未进行方案比选，方案不合理；4.建筑物结构型式不合理
10、；5.建筑物结构、控制尺寸、工程量不合理。以上各项每发生一项扣4分，扣完为止。7水土保持3主体工程水土保持分析评价全面，结论可信；水土流失预测结果可信；制定的防治目标和提出的水土保持措施可行；监测、管理方案经济合理。1.主体工程水土保持分析评价不全面，结论不可信；2.水土流失预测结果不可信；3.制定的防治目标和提出的水土保持措施不可行；4.监测、管理方案经济合理。以上各项每发生一项扣1.5分，扣完为止。8投资估算10编制投资估算使用的编制规定、定额正确，材料价格取值合理，单价计算正确；工程投资费用项目的详细程度满足深度要求。1.投资估算使用的编制规定、定额不正确；2.价格、单价计算不正确；3.
11、工程投资费用项目的详细程度不满足深度要求。以上各项每发生一项扣4分，扣完为止。9成果错漏6出现类错误、类错误、类错误（分类详见附件）。1.每出现类问题的一项一次扣3分；2.每出现类问题的一项一次扣1.5分；3.每出现类问题的一项一次扣1分。扣完为止。10 海绵城市的应用3考虑海绵城市理念的应用。未提出海绵城市的针对性方案，扣3分。四工作进度1511工作进度15按照合同或甲方要求完成各时间节点的编制工作。未按照合同或甲方要求完成各时间节点的编制工作。以上情况每发生一次扣5分，扣完为止。五工作配合1012工作配合10按合同及甲方要求及时协调配合甲方、专项设计单位及其它相关部门的工作，具有较强的沟通
12、协调能力，按期完成各项协调工作；在各报批环节积极协助并及时完成配合工作。1.未及时协调配合甲方或专项设计或其它相关部门的工作；2.未及时沟通协调相关工作；3.未按期完成各项协调工作；4.不积极协助业主进行报批报建。以上情况每发生一次扣5分，扣完为止。合计100全部评价项目分值总和/评分项合计分数本次评价中参与评分项目的得分总和最终得分/最终得分由评分项得分按百分制换算得到： 最终得分=评分项得分/评分项合计分数*100 备注本次评价中承包单位不涉及的评价项目不参与打分，最终得分由参与评价的项目得分按百分制换算得到。咨询成果报送未通过专家评审，咨询合同履约评价最终结果评为不合格（评分项得分率按百
13、分制超过59分时计为59分）。有串通其他参建单位弄虚作假的现象；或在没有得到相应许可的情况下，对外公开涉及任何机密的资料并造成不良影响的，设计合同履约评价分数直接得0分；违反廉政相关规定，或造成安全责任事故、质量责任事故等情况的，按深圳市水务局建设工程合同履约评价管理办法第五章 特别规定条款限制本次评价最终结果的评分等级。设计合同履约评价实施细则（初步设计阶段）序号内容单项分值评价指标评分标准得分一人员配备51人员配备情况5按合同规定的人员数量、工作资历配备到位，人员稳定无更换。未按合同到位、中途更换，每发生1人次扣2.5分，扣完为止。二能力水平及履约表现10 2项目负责人6具有较强的专业水平和协调组织统筹能力；及时发现问题和处理问题；与甲方、相关单位及业务主管部门等相关单位充分沟通。1.专业水平和能力不够，各专业统筹力度不够；2.未能及时发现问题，未按甲方要求及时处理；3.工作协调不到位，与相关参建单位时沟通不充分；4.不参加甲方组织的相关会议。以上各项每发生一次扣3分，扣完为止。3各专业负责人4具有较强的专业水平和专业协调能力；及时处理问题。1.专业水平和能力不够；2.工作协调不到位；3.发
