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1、公共基础知识题库-劳动法与劳动合同法真题库公共基础知识题库-劳动法与劳动合同法真题库劳动法考点特训题库（1）（单选题）根据中华人民共和国劳动法的规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过（ ）。A.3个月B.6个月C.1年D.2年【参考答案】B。劳动法第21条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。故本题答案选B。（2）（单选题）按照法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，可享受带薪年休假（ ）。A.1天B.5天C.10天D.15天【参考答案】B。职工带薪年休假条例第3条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满2
2、0年的，年休假15天。故本题答案选B。（3）（单选题）根据劳动法，在一般情况下，劳动者要解除与用人单位的劳动合同，应提前（ ）以书面形式通知用人单位。A.10日B.15日C.30日D.60日【参考答案】C。我国劳动法第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。故本题答案选C。（4）（单选题）我国劳动法有关工作时间的规定，下列说法错误的是（ ）。A.劳动者每日工作时间不超过8个小时B.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日C.用人单位应当依法安排劳动者休假的节日是元旦、春节、劳动节、国庆节D.用人单位因生产经营需要而延长工作时间的，应当与劳动者协商，而且一般每日不得
3、超过1小时【参考答案】C。劳动法第40条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日，C项说法错误。其他三项说法均正确。本题选C。（5）（单选题）根据劳动法的规定，下列纠纷属于劳动争议的是（ ）。A.职工王某作为公司股东，因股息分配与该公司发生的争议B.进城务工农民孙某与个体餐馆业主赵某因支付劳动报酬而发生的纠纷C.某出租汽车公司因不服某社保局对于其公司出租车司机朱某作出的工伤认定而产生的纠纷D.李某因身高不足1.7米未达到某公司录用要求而被拒绝聘用引起的纠纷【参考答案】B。劳动法第2条规定，在中
4、华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。因此，劳动争议为用人单位与劳动者发生的纠纷，只有B项符合。故本题答案选B。（6）（单选题）邓某工作的养老院因为效益差，三个月未发工资。邓某维护权益最直接的途径是（ ）。A.申请劳动仲裁B.向人民法院提起劳动纠纷诉讼C.向人民法院申请支付令D.向人民法院申请强制执行【参考答案】A。(1)劳动争议发生后，当事人基于自愿可以采用协商方式解决争议。(2)当事人不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会调解。协商和调解均不是解决劳动争议的必经程序。(3)调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可
5、以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会的仲裁，是解决劳动争议的必经程序，未经劳动争议仲裁委员会处理的案件，人民法院不予受理。(4)对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。本题中邓某维护权益最直接的途径是申请劳动仲裁。故本题答案选A。（7）（单选题）中华人民共和国劳动法规定，国家（ ）用人单位根据实际需要，为劳动者建立补充保险。A.要求B.强制C.鼓励D.希望【参考答案】C。第七十五条国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。（8）（多选题）劳动争议的处理机构包括（ ）。A.劳动争议调解委员会B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D.人民检察院【参考答案】ABC。劳动
6、法第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”因此，劳动争议的处理机构包括劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院，选项ABC正确。（9）（单选题）根据劳动法规定，如果某劳动者在国庆期间被用人单位安排加班工作，用人单位应支付不低于其工资的（ ）的工资报酬。A.150%B.200%C.50%D.300%【参考答案】D。劳动法第44条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正
7、常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”选项D正确。（10）（单选题）甲是某私营公司正式员工，因怀孕九个月，向公司提出休产假。根据劳动法，下列说法错误的是（ ）。A.公司不得安排甲夜班劳动B.甲的产假时间由公司规定C.公司不得安排甲延长工作时间D.甲可享受不少于九十天的产假【参考答案】B。根据劳动法第61条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期
8、禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”A、C项正确。该法第62条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”D项正确。B项，根据女职工劳动保护特别规定第7条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。故女职工的产假应由国家法律法规规定。故本题选B。 劳动合同法考点特训题库 （1）（单选题）根据劳动合同法规定，用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。A.用工之日B.签订合同之日C.上级批准设
9、立之日D.劳动者领取工资之日【参考答案】A。根据劳动合同法第七条、第十条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。根据以上规定，即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要用人单位对该劳动者存在用工行为，则双方之间就建立了劳动关系，劳动者就享有劳动法律、法规规定的权利。因此本题选A。（2）（单选题）根据我国劳动合同法的规定，下列关于劳动合同的表述错误的是（ ）。A.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已定立无固定期限劳动合同B.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月C
10、.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月D.用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同由原用人单位解除【参考答案】D。劳动合同法第34条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，康劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。D项不符合法律规定。故本题答案选D。（3）（多选题）根据劳动合同法的规定，用人单位有下列（ ）情形的，劳动者可以解除劳动合同。A.未及时足额支付劳动报酬的B.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的【参考答案】ABCD。根据劳动合同法第38条
11、规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”因此，本题选ABCD。（4）（多选题）劳动合同订立必须遵循以下基本原则，
12、下列说法正确的是（ ）。A.平等原则。是指劳动合同双方当事人的法律地位平等B.自愿原则。是指劳动合同的订立，应完全出自合同当事人意愿，任何一方不得将自己的意志强加给对方，也不允许第三者进行非法干涉C.协商一致原则。是指劳动合同的当事人在充分表达自己意愿的基础上，对合同条款进行协商，并对相互的权利和义务达成一致意见，签订合同D.合法原则。合法原则要求订立劳动合同应当符合法律、法知的规定，包括劳动合同的主体必须具备合法的资格、劳动合同的内容必须合法、劳动合同的订立程序和形式必须合法【参考答案】ABCD。劳动合同法第3条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。故本
13、题答案选ABCD。（5）（单选题）某甲到一家私营公司上班已3个多月，公司人事只发聘书给他，却一直不与他签订劳动合同，他听说不签劳动合同是要支付双倍工资的，但单位称，聘书与劳动合同是一回事。以下说法中正确的是（ ）。A.公司的说法不正确，不能以聘书来代替劳动合同B.公司的说法正确，能以聘书来代替劳动合同C.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效D.聘书需职工本人签字盖章【参考答案】A。聘书规定的内容相对简单，不能涵盖劳动合同的所有条款，所以不能用聘书来代替劳动合同，B选项不正确；根据劳动合同法第16条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与
14、劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后，劳动合同才能生效，所以c选项也不正确；而聘书是公司的单方行为，只需公司盖章即可生效，所以D选项也错误。故本题答案选A。（6）（多选题）劳动合同法允许劳动者个人与用人单位约定工资水平。由于担心劳动者缺乏谈判能力，同时又规定了工资水平可以实行集体协商。其具体方面体现在（ ）。A.劳动报酬制度和重大事项应平等协商B.允许集体协商确定劳动定额C.规定加班费的具体标准D.允许签订集体合同约定劳动报酬【参考答案】ABCD。劳动合同法第4条第2款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理
15、等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。该法第6条规定，工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。故A、B、C三项正确。该法第51条第1款规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。故D项正确。因此，本题选ABCD。（7）（多选题）某厂有员工500人，因受国家产业政策调整影响，经营状况不佳，拟裁员50人，厂方决定公布后，员工有不同意见。下列说法没有法律依据的有（ ）。A.员工甲认为，企业没有进入破产清算，不能裁员B.员工乙认为，他一家4口人，只有他有工作，上有67岁老父亲，下有12岁孩子，不能裁他C.员工丙认为，自己连续3年被评为优秀职工，为厂里做出了突出贡献，不能被裁员
