招商人员薪酬管理制度

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1、常温招商人员薪酬管理制度招商人员薪酬管理制度一、 前期3-6个月基本薪酬及考核标准1. 基本薪酬结构：月度基本工资岗位考核工资经销商开发奖金+补贴+外派补贴2. 薪酬构成表表1：（单位：元/月）岗位名称基本工资绩效工资加班津贴交/话满勤奖合计外派补贴(住宿补贴)招商经理高级20003500100040010070001500中级2000250010004001006000初级2000150010004001005000招商主管高级1000300060030010050001000中级100025006003001004500初级1000200060030010040003、绩效工资考核方式绩效

2、工资的考核项目具体见相应岗位的考核表。4、补贴项目(1). 交通与通讯补贴见表1；(2). 工龄补贴：工作满一年享有100元/月的工龄补贴，最高工龄补贴为300元/月；(3). 学历补贴：全日制大专学历享有50元/月的学历补贴，全日制本科以上学历享有100元/月学历补贴。5、经销商开发奖金每开发一个新的经销商(以当月订货为准),奖励三个月,第一个月奖励500元,第二个月奖励300元,第三个月奖励200元,6、社医保业务员转正后，公司给予办理社医保。二、后期3-6个月后基本薪酬及考核标准1. 通过3-6个月招商之后,区域销售达到一定的规模,招商经理转为区域销售经理或省区销售经理,招商主管转为城市经理,按常温省外新区业务人员薪酬管理制度来定薪和考核 1/1 HR. Dept