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1、80后90后IT技术团队管理分享以大有公司为案例,成员：黄静、刘岩、杜艳冰、刘飚 文梅、周艳、朱凤兰,目录,案例说明 80后90后IT技术团队员工特点分析 80后90后IT技术团队管理面临的挑战 总结 2013年中美十大科技雇主 致谢,案例说明,80后90后IT技术团队员工特点分析,高学历，知识密集型 技术立身 人际关系相对简单 需要有较高的自由度 对职业发展有着较高的期望 敏感，流动性大 压力大，工作琐碎 技术管理一肩挑,80后90后IT技术团队管理面临的挑战,如何让员工有责任感 如何激励员工 如何营造和培养一个良好的团队气氛 如何做好绩效考核 如何做好冲突管理 如何做好与8090后员工的沟
2、通,挑战一:如何让员工有责任感,实行员工负责制(owner制度)，正确配置相对应的owner和member 设立协调者岗位 让员工参与管理，让员工感觉到责任的成就感 管理层以身作则 尊重和信任员工（个性,想法,创意,生活方式,家庭背景等）,挑战二：如何激励员工,随时激励,及时激励,不要错过激励的保鲜期 变惩罚为奖励 了解员工的预期，使得激励大于预期 激励要机会均等,一视同仁,要形成制度 与考核结合，形成可量化的激励单位 适当的进行批评,把握适当的批评环境和对象 奖金,加薪，晋升，员工持股等 注重企业文化建设和已企业文化为基础的精神激励,挑战三:营造一个良好的团队气氛,营造舒适的工作环境 弹性工
3、作制、进度工作制或者SOHO工作制 制定恰当的升迁路线 提供充沛的培训机会，学习机会和转岗机会 制定一个共同的团队目标和事业理想 设置适当的心理咨询和指导岗位,挑战四：如何做好绩效考核,将绩效考核作为企业价值观的风向标 综合考虑客观数据和主管感受的权重 坚持公正公平公开原则，建立申诉通道 分层独立考核(考核项目，考核团队，考核个人)激励叠加 坚持横向和纵向考核，横向激励员工绩效，纵向激励员工的进步趋势 末位淘汰,挑战五：如何做好冲突管理,相信冲突是必然的 克制，减少管理者与员工之间的冲突 谨慎介入员工之间的冲突 制定规则（明确工作范围，明确沟通频率，明确冲突底线，明确体面的退出机制） 严禁肢体
4、冲突 恰当的处理和控制团队间冲突,挑战六：如何有效的同8090后沟通,沟通要具有前瞻性，引导性，清晰性和及时性 沟通的方式要真诚坦荡，开诚布公，避免含沙射影，指桑骂槐，避免矛盾升级和加剧。 控制说话的欲望，尝试学会聆听员工的发言和反馈。 不要说超过自己权限和能力范围的话，不要过多发表工作之外的评价，不要在公开或者私下场合议论员工的私事，不要嘲笑员工，言简意赅不要陷入苦口婆心的心理圈套。 尝试适当的铺垫，并放低自己的姿态 因人而异，主动沟通，并减少沟通对员工的干扰。,总结：8090后IT技术团队管理要点,管理者要用于承担责任，以身作则 公平公正公开 尊重每一个人 提高员工参与度，让员工负责 随时
5、激励 提纲挈领，要事优先，管理优先 培养人才，创造机会 技术和管理一肩挑 保持危机感，持续学习 顺势而为,Goole数据中心IT人所面对的,Google办公环境,2013美国十佳科技雇主,1、FaceBook员工反馈： 优秀的工作坏境、出色的同事。而且，我也十分享受在公司的用餐时间。在这里，你永远处于不断的学习状态中，这将有助于你扩大自己的知识面。 工程师在这里永远被排在最重要的位置，且极受尊重。 在Facebook内部，公司会一直鼓励创新，并要求员工敢于挑战权威。在公司里，我就经常被周围高我一等的同事所质疑，但我担心的只是可能再也找不到一 个类似这样的工作环境了。,2013美国十佳科技雇主,
6、2、Guidewire员工反馈： 优秀的公司确保我们可以共同成长，并发挥出自己的最大潜力。成为一名Guidewire员工是一件无比美妙的事情，我已经在这间公司待了超过一年时间，但公司却依旧可以在许多方面给我带来出色的体验。 这儿的工作实在是太有趣了，以至于我有时甚至都无法完全停下，并回到我的个人生活中。,2013美国十佳科技雇主,3、RiverbedTechnolog员工反馈： 在这儿，你将拥有足够的空间放手去展开自己的工作，公司十分信赖自己的员工。 在这儿工作能帮助员工在生活和工作之间找到一个平衡点，RiverbedTechnolog拥有着十分出色的公司文化。如果你希望成为一个系统层面的开发
7、工程师的话，这儿或许是一个不错的起点。完美的工作场所！有趣的工作氛围，且周围全是我这辈子所遇到的最具天赋的同事。,2013美国十佳科技雇主,4、RiotGame员工反馈： 在这里每个员工都对工作充满热情，如果哪天你没有学习到什么东西，那你一定是走错办公室了。公司非常照顾员工，并会想尽一切办法确保我们在文化、知识和社交上融入这个行业和同事之中。在到目前为止我所工作过的公司中，RiotGames绝对是最棒的。 在这里，公司和员工之间既有着深厚的友谊，但同时也对后者定下了更高的标准。如果你希望在一间使用游戏行业尖端技术公司工作的话，RiotGames绝对是你的不二选择。,2013美国十佳科技雇主,5
8、.谷歌员工反馈： 食物、咖啡、迷你厨房、零食、饮料、免费早餐、免费午餐、免费晚餐 对于那些习惯了在以前公司大人物身份的人来说，他们有时可能难以适应不再是领导的事实。非常高的员工期望与每天从市区到郊区的通勤意味着员工的个人、工作平衡有可能被打破。在谷歌，员工的自律性是非常重要的，这一点从松散的公司架构和管理风格上就可见一斑。,2013中国十佳科技雇主,金蝶国际软件集团有限公司 联想集团有限公司 华为技术有限公司 中国移动通信集团公司 中兴通讯 亚信科技（中国）有限公司 神州数码控股有限公司 中国联合通信有限公司 用友软件股份有限公司 金山软件股份有限公司,谢 谢 ！,9、静夜四无邻，荒居旧业贫。
9、21.5.1521.5.15Saturday, May 15, 2021 10、雨中黄叶树，灯下白头人。14:15:3214:15:3214:155/15/2021 2:15:32 PM 11、以我独沈久，愧君相见频。21.5.1514:15:3214:15May-2115-May-21 12、故人江海别，几度隔山川。14:15:3214:15:3214:15Saturday, May 15, 2021 13、乍见翻疑梦，相悲各问年。21.5.1521.5.1514:15:3214:15:32May 15, 2021 14、他乡生白发，旧国见青山。2021年5月15日星期六下午2时15分32秒
10、14:15:3221.5.15 15、比不了得就不比，得不到的就不要。2021年5月下午2时15分21.5.1514:15May 15, 2021 16、行动出成果，工作出财富。2021年5月15日星期六2时15分32秒14:15:3215 May 2021 17、做前，能够环视四周；做时，你只能或者最好沿着以脚为起点的射线向前。下午2时15分32秒下午2时15分14:15:3221.5.15 9、没有失败，只有暂时停止成功！。21.5.1521.5.15Saturday, May 15, 2021 10、很多事情努力了未必有结果，但是不努力却什么改变也没有。14:15:3214:15:321
11、4:155/15/2021 2:15:32 PM 11、成功就是日复一日那一点点小小努力的积累。21.5.1514:15:3214:15May-2115-May-21 12、世间成事，不求其绝对圆满，留一份不足，可得无限完美。14:15:3214:15:3214:15Saturday, May 15, 2021 13、不知香积寺，数里入云峰。21.5.1521.5.1514:15:3214:15:32May 15, 2021 14、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。2021年5月15日星期六下午2时15分32秒14:15:3221.5.15 15、楚塞三湘接，荆门九派通。2021
12、年5月下午2时15分21.5.1514:15May 15, 2021 16、少年十五二十时，步行夺得胡马骑。2021年5月15日星期六2时15分32秒14:15:3215 May 2021 17、空山新雨后，天气晚来秋。下午2时15分32秒下午2时15分14:15:3221.5.15 9、杨柳散和风，青山澹吾虑。21.5.1521.5.15Saturday, May 15, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。14:15:3214:15:3214:155/15/2021 2:15:32 PM 11、越是没有本领的就越加自命不凡。21.5.1514:15:3214:15May-
13、2115-May-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。14:15:3214:15:3214:15Saturday, May 15, 2021 13、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。21.5.1521.5.1514:15:3214:15:32May 15, 2021 14、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。2021年5月15日星期六下午2时15分32秒14:15:3221.5.15 15、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。2021年5月下午2时15分21.5.1514:15May 15, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021年5月15日星期六2时15分32秒14:15:3215 May 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。下午2时15分32秒下午2时15分14:15:3221.5.15,感谢您的下载观看,专家告诉,
