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1、績效管理循環,目標設定導正績效考核獎勵目標設定,2021/5/14,1,簡介,定義 藉由績效的激勵措施輔助管理的功能達到企業的目標 目的 達到目標的過程中的助力 流程 目標設定導正績效考核獎勵目標設定,2021/5/14,2,目標設定目標設定導正績效考核獎勵目標設定,目標設定的重要性 目標如何設訂 目標陳述的基本要素 目標必須是 ,2021/5/14,3,目標設定的重要性,有助於幫助組織達成目標 作為對部署績效評估的依據 作為對部署實施教導訓練的依據 有助於發現問題即採取補救行動,2021/5/14,4,目標如何設訂,目標通常是依據上級規定的績效標準設定 每位員工依據部門的標準設定自己的績效目
2、標 由主管與部署提供自己的意見共同參予決定的 依據部門的績效標準由每每位部屬自行設定,2021/5/14,5,目標陳述的基本要素,要達成什麼結果 如何衡量結果 如何來達成目標 何時達成目標,2021/5/14,6,目標必須是 ,明確的 1.1 何事 1.2 何時 1.3 如何 可衡量的 2.1 數量 2.2 品質 2.3 時間 2.4 成本,實際的 3.1 實際性 3.2 資源可用性 3.3 可控制的變數 3.4 權職範圍 具挑戰性的 4.1 不能訂的太高 4.2 不能訂的太低,2021/5/14,7,績效考核(管理)目標設定導正績效考核獎勵目標設定,績效考核的重要性 績效考核的原則與重點 必
3、須克服的重點 績效評核與薪資掛勾的模型 (步驟 調整方式） 績效評核與年終獎勵掛勾的模型（獎勵分配方式）,2021/5/14,8,績效考核的重要性,公平 獎懲的依據 員工激勵與警惕 管理上的助力,2021/5/14,9,績效考核的原則與重點,利用相同的基礎與模型 以事實為根據(紀錄) 相同的時間段 平時持續不斷的追蹤與紀錄 公平 公正 需與薪資，獎勵，升遷掛勾,2021/5/14,10,必須克服的重點,訂定固定的全廠績效考核時間 訂定全廠升遷獎勵與薪資調整的時間 全員推廣績效考核與升遷，獎勵與薪資調整互相掛勾的觀念 訓練主管級人員對績效評核的認識與技巧（考核人員的教育） 公司年度計劃的安排與來
4、年銷售資金預估的觀念必須先落實 年終獎金與離職金的迷失與定義,2021/5/14,11,績效評核與薪資掛勾的模型 (步驟 調整方式）,決定整體調薪幅度 依據當年度集團銷售與營收的狀況訂定出公司整體薪資的調幅 （總經理/董事會 指示） 決定各績效等級所佔人數的分配比率 依據下年度人事的需求，人才培養的安排與預估；訂定出適合的績效等級人數分配比率，並依照該比率；調整分配當年度各個績效考核等級分配的人員（人數）（部門主管協議） 進行績效考核 考核層級與被考合層級分配的訂定（部門主管協議）,2021/5/14,12,績效評核與薪資掛勾的模型 (步驟 調整方式）,依照不同績效等級的評等給予不同比率的調薪
5、幅度（部門主管協議） 全部門/單位之總體調薪幅度不得高於董事會所訂定的當年度整體調薪幅度。 績效評分較高者其薪資調升幅度要高於績效評分較低者,2021/5/14,13,績效評核與薪資掛勾的模型 (步驟 調整方式）,評分等級為E者最高薪資調高幅度不得高於20%（部門主管協議） 評分等級為M者最高薪資調高幅度不得高於10%（部門主管協議） 評分等級為D者不得晉升與調升薪資，並需定期改善，未改善者除名。,2021/5/14,14,績效評核與年終獎勵掛勾的模型（獎勵分配方式總結,依據當年度集團銷售與營收的狀況訂定出公司整體年終獎勵分紅的總金額（總經理/董事會 指示） 決定各績效等級所佔人數的分配比率
6、依據下年度人事的需求，人才培養的安排與預估；訂定出適合的績效等級人數分配比率，並依照該比率；調整分配當年度各個績效考核等級分配的人員（人數）（部門主管協議） 依照不同績效等級的評等給予不同比率的年終獎勵分紅金額（部門主管協議） 全部門/全單位之總體年終獎勵分紅金額發放幅度不得高於董事會所訂定的公司整體年終獎勵分紅的總金額,2021/5/14,15,績效評核與年終獎勵掛勾的模型（獎勵分配方式總結,當年度整體分紅分獎金幅度。 績效評分較高者其分得獎利要高於績效評分較低者 評分等級為E者最高獎勵得高於薪資的20%（部門主管協議） 評分等級為M者最高獎勵得高於薪資的於10%（部門主管協議） 評分等級為
7、D者不得晉升與調升薪資，並需定期改善，未改善者除名。,2021/5/14,16,谢 谢,21.5.1415:11:4015:1115:1121.5.1421.5.1415:11,15:1115:11:4021.5.1421.5.1415:11:40,2021年5月14日星期五3时11分40秒,9、静夜四无邻，荒居旧业贫。21.5.1421.5.14Friday, May 14, 2021 10、雨中黄叶树，灯下白头人。15:11:4015:11:4015:115/14/2021 3:11:40 PM 11、以我独沈久，愧君相见频。21.5.1415:11:4015:11May-2114-May
8、-21 12、故人江海别，几度隔山川。15:11:4015:11:4015:11Friday, May 14, 2021 13、乍见翻疑梦，相悲各问年。21.5.1421.5.1415:11:4015:11:40May 14, 2021 14、他乡生白发，旧国见青山。2021年5月14日星期五下午3时11分40秒15:11:4021.5.14 15、比不了得就不比，得不到的就不要。2021年5月下午3时11分21.5.1415:11May 14, 2021 16、行动出成果，工作出财富。2021年5月14日星期五3时11分40秒15:11:4014 May 2021 17、做前，能够环视四周；
9、做时，你只能或者最好沿着以脚为起点的射线向前。下午3时11分40秒下午3时11分15:11:4021.5.14 9、没有失败，只有暂时停止成功！。21.5.1421.5.14Friday, May 14, 2021 10、很多事情努力了未必有结果，但是不努力却什么改变也没有。15:11:4015:11:4015:115/14/2021 3:11:40 PM 11、成功就是日复一日那一点点小小努力的积累。21.5.1415:11:4015:11May-2114-May-21 12、世间成事，不求其绝对圆满，留一份不足，可得无限完美。15:11:4015:11:4015:11Friday, May
10、 14, 2021 13、不知香积寺，数里入云峰。21.5.1421.5.1415:11:4015:11:40May 14, 2021 14、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。2021年5月14日星期五下午3时11分40秒15:11:4021.5.14 15、楚塞三湘接，荆门九派通。2021年5月下午3时11分21.5.1415:11May 14, 2021 16、少年十五二十时，步行夺得胡马骑。2021年5月14日星期五3时11分40秒15:11:4014 May 2021 17、空山新雨后，天气晚来秋。下午3时11分40秒下午3时11分15:11:4021.5.14 9、杨柳
11、散和风，青山澹吾虑。21.5.1421.5.14Friday, May 14, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。15:11:4015:11:4015:115/14/2021 3:11:40 PM 11、越是没有本领的就越加自命不凡。21.5.1415:11:4015:11May-2114-May-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。15:11:4015:11:4015:11Friday, May 14, 2021 13、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。21.5.1421.5.1415:11:4015:11:40May 14, 2021 14、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。2021年5月14日星期五下午3时11分40秒15:11:4021.5.14 15、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。2021年5月下午3时11分21.5.1415:11May 14, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021年5月14日星期五3时11分40秒15:11:4014 May 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。下午3时11分40秒下午3时11分15:11:4021.5.14,感谢您的下载观看,专家告诉,
