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1、精品学习资料精品学习资料学习好资料欢迎下载劳动法学复习重点第一章一、劳动法的概念：狭义上的劳动法，一般是指国家最高立法机构制定颁布的全国性、综合性的劳动法，即法典式的劳动法， 这样的法律对劳动关系以及与劳动关系有密切联系的社会关系进行统一调整；指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称；广义上的劳动法，是经过多次的起草工作，1994 年 7 月 5 日全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过了中华人民共和国劳动法；这部法律于第二章1995 年 1 月 1 日开始实施；一、历史上出现的最早的劳动法规，是第三章1802 年英国议会颁布的学徒健康与道德法；一、 国际劳工公约：
2、是指国际劳工组织制定的公约，对批准的成员国具有约束力；二、国际劳工组织章程：1、在法律上和事实上，人的劳动不应视为商品；2、工人和雇主都有结社的权利，只要其宗旨合法；3、工人应该得到足以维持适当生活水平的工资；4、工厂的工作时间以每日8 小时或每周48 小时为标准；5、工人每周至少有6、工商业不得雇用24 小时的休息，并尽量把星期日作为休息日；14 以下的童工，并限制14-18 岁男女青年的劳动；7、男女工人做同等工作应得到同等报酬；8、各国法律规定的劳动状况标准，应给合法居住该国的外籍工人以同样的待遇；9、各国应设立监察制度以保证劳动立法的实施，监察人员应有妇女参加； 三、 国际劳动立法的范
3、围主要包括：1、国际劳工组织的章程、公约及建议书2、联合国和区域性的公约或协定3、国与国这间的双边协定 四、 什么是费城宣言？答： 它是第二次世界大战后国际劳工组织制定公约和建议书的主要依据； 工大会上通过了费城宣言；费城宣言的第三部分具体提出国际劳工组织的（ 1）充分就业和提高生活标准年在美国费城召开的国际劳10 项目标：1944（ 2）使工人受雇于他们得以最充分地发挥技能和成就，并得以为共同福利做出最大贡献的职业；（ 3）作为达到上述目的的手段，内的迁移和调动劳动力的方便；在一切有关者有充分保证的情况下，提供训练和包括易地就业和易地居住在（ 4）关于工资、收入、工时和其他工作条件的政策，其
4、拟订应能保证将进步的成果公平地分配一切人：（ 5）切实承认集体谈判的权利和在不断提高生产率的情况下劳资双方的合作以用工人和雇主制订与实施社会 经济措施方面的合作：（ 6）扩大社会保障措施，以便使似有需要此种保护的人得到基本收入，并提供完备的医疗；（ 7）充分地保护各业工人的生命和健康；（ 8）提供儿童福利和产妇保护；（ 9）提供充分的营养、住宅和文化娱乐设施；（ 10）保证教育和职业机会均等； 第四章：一、 我国劳动法中规定的劳动者的权利是什么？答：劳动者的权利指具有劳动能力且愿意工作的人都有获得有保障的工作的权利；权利包括：1、平等就业和选择职业的权利；2、获得劳动报酬的权利；3、获得休息休
5、假的权利；4、获得劳动安全卫生保护的权利； 5、接受职业培训的权利；6、享受社会保险和福利的权利；7、提请劳动争议处理的权利；8、结社权 9、集体协商权；10、民主管理权；二、 劳动法中规定劳动者的义务是什么？欢迎下载第 1 页，共 6 页精品学习资料精品学习资料学习好资料欢迎下载劳动者的基本劳动义务，是指根据劳动法律规范的要求，劳动者在劳动和工作过程中应当履行的基本劳动义务；义务包括： 1、完成劳动任务2 、提高职业技能3 、执行劳动安全卫生规程4 、遵守劳动纪律和职业道德三、 遵守劳动纪律和职业道德的区别：劳动纪律是组织社会劳动的基础，是进行了任何共同劳动所必需的；它要求劳动者在生产过程中
6、遵守一定的规则和秩序， 服从指挥； 职业道德是指所有从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则，德要求； 第六章一、 劳动法律关系的概念、主体和三大要素？是一定职业范围内的特殊道概念：劳动法律关系指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系；劳动法律关系的主体：劳动法律关系的要素，就是依照劳动法享有权利与承担义务的劳动法律关系的参加者；是指构成各种劳动法律关系不可缺少的组成部分；三大要素包括：劳动法律关系主体、劳动法律关系内容和劳动法律关系客体三个要素；二、劳动法律关系产生、变更和消灭；劳动法律事实是劳动法律关系产生、事实引起的结果；变更和消灭的原因，而劳动法律关系的产生
7、、变更和消灭则是劳动法律关系劳动法律事实的种类：分为行为和事件两大类；第七章一、 职业介绍的概念：指有关部门或机构依法为用人单位招用人员和劳动者求职与就业所提供的就业中介服务；二、 职业介绍机构可以从事的业务：1、为求职者介绍用人单位；2、为用人单位和居民家庭推荐求职者；3、开展职业指导、咨询服务；4、收集和发布职业供求信息；5、根据国家有关规定，从事互联网职业信息服务；6、经劳动保障行政部门批准，组织职业招8、经劳动保障行政部门核准的其他服务项聘洽谈会； 7、具备相应资格的，从事劳动力跨省流动就业中介服务；目；三、 职业介绍机构的禁止行为1、超出核准的业务范围经营；2、提供虚假信息；3、超标
8、准收费；4、介绍求职者从事法律、法规禁止从事的职业； 5、为无合法证照的用人单位或者无合法身份证件的求职者进行了职业介绍服务活动；6、以暴力、胁迫、欺诈等方式进行了职业介绍活动；违法活动；7、伪造、涂改、转让批准文件；8、以职务介绍为名牟取不正当利益或进行其他四、 境外就业中介机构的设立：备用金不低于50 万元五、备用金制度.( 书上 72 页)境外就业中介实行备用金制度，用于因就业中介机构责任造成其服务对象合法权益受到损害时的赔偿及支付罚款、罚金； 未经监管部门的许可，任何单位和个人不得擅自动用备用金；备用金及其利息归境外就业中介机构所有；备用金被动用后低于规定的数额时，境外就业中介机构应在
9、不得开展境外就业中介业务； 第八章60 日内将备用金补足至规定数额，逾期未补中的，一、 劳动合同的概念：劳动合同亦称劳动契约、劳动协议，一些国家称雇佣合同，是指劳动者与用人单位之间为确定劳动关系，依法协商就双方权利和义务达成的协议；（分为书面劳动合同和口头劳动合同，2 种形式）具体表现为合二、 劳动合同的内容同条款； 第九章，是指劳动合同双方当事人经过协商达成的关于劳动权利、义务的具体规定，一、 集体协商的概念：集体协商，亦称集体谈判，指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的行为；二、 集体合同的概念：集体合同又称集体劳动合同、集体契约（或集
10、体协议）、团体协约（或团体协议）指集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议；三、 集体合同与劳动合同的联系与区别?集体合同与劳动合同有着密切的联系，它们同属于劳动法律体系的重要组成部分，都是协调劳动关系的方法欢迎下载第 2 页，共 6 页精品学习资料精品学习资料学习好资料和手段，在协调稳定劳动关系过程中发挥着重要作用；欢迎下载二者存在如下区别：纠纷的处理方式不同 第十章1、主体不同2、内容不同3、目的不同4、适用范围不同5、效力不同6、形式要件不同7、一、 职业培训针对的人群：它是根据现代社会职业需求以及
11、劳动者的从业意愿和条件，对要求就业和在职劳动者所进行了的旨在培养和提高其专业技术知识和职业技能的教育和训练活动；二、 职业技能鉴定的对象：1 各类职业技术学校和培训机构毕（结）业生、凡属于技术等级考核的工种，逐步实行职业技能鉴定；2、企事业单位学徒期满的学徒工，必须进行职业技能鉴定；3、自愿申请职业技能鉴定的企事业单位的职工以及社会各类人员；三、 职业技能鉴定分为两大类： 第十一章一、 我国工资分配原则有：工人职业技能鉴定（考核）、技师职业技能鉴定（考核）工资分配原则，是由法律确认的贯穿于工资法律制度的基本准则；我国工资分配原则有：1、按劳分配原则2 、工资水平在经济发展的基础上逐步提高原则则
12、二、 最低工资的概念：3 、宏观调控原则4 、用人单位自主决定工资分配方式和工资水平原最低工资，指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法支付的最低工资报酬；1、 最低工资是劳动者在法定工作2、 最低工资是劳动者在法定工作时间内提供了劳动后得到的工资；时间内提供了正常劳动得到的最低劳动报酬；3、 最低工资是用人单位在劳动者法定工作时间内提供了正常劳动下支付的最低工资报酬；三、最低工资标准的确定和发布 最低工资标准（最低工资率）是指单位劳动时间的最低工资数额；最低工资标准的确定要遵循三方原则，指政府地、工会和企业三方代表共同协商确定最低工资标准的原则，第十二章是劳动法领域三方原则在最低
13、工资领域的具体体现；一、 工作时间的种类（一）、标准工作时间：是指根据法律规定正常情况下的工作时间，分为标准工作日和标准工作周；（二）非标准工作时间：是指在特殊情形下适用的不同于标准工作时间的工作时间；分为缩短工作时间、不定时工作时间、综合计算工作时间和计件工作时间二、 延长工作时间的概念是：加点；指根据法律的规定，在标准工作时间之外延长劳动者的工作时间；一般分为加班和三、法律上限制加班加点的意义？加班是指劳动者根据用人单位的要求在休息日和节假日进行工作； 个标准工作日之外延长工作时间；（延长工作时间每日不得超过 1、保证劳动者的休息权2、提高劳动者的素质和劳动生产率3、协调劳动报酬分配和促进
14、就业 四、延长工作时间的劳动报酬？加点是指劳动者根据用人单位的要求在一3 小时，每月不得超过36 小时）劳动法规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于其标准工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于其标准工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于其标准工资的第十三章300%的工资报酬；一、劳动安全卫生的概念？劳动安全卫生又称职业安全卫生，我国过去称为“劳动保护： 全和身体健康的法律制度；二、 劳动安全法的概念和主要内容？，它是指直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安劳动安全法指： 国家为了防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，备遭到破坏而制定的各种法律规范；包括三个方面：保障劳动者的生命安全和防止生产设1、工厂安全技术规程2、建筑安装工程安全技术规程3 、矿山安全法律规范欢迎下载第 3 页，共 6 页精品学习资料精品学习资料学习好资料欢迎下载三、 劳动卫生法的概念和主要内容？劳动卫生法又称为劳动卫生规程，指国家为了改善劳动条件，保护劳动者在劳动过程中的身体健康，防止有毒有害物质的危害和防止职业病的发生所采取的各种防护措施的法律规范的总称；主要内容包括：1、防止粉尘危害的法律规定暑降温和防冻取暖的法律规定 病防止及处理的法律规定2 、防止职业中毒的法律规定
