常用版本劳动合同

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1、常用版本劳动合同标准版本签订日期：XX年XX月XX日常用版本劳动合同 甲方：_ 乙方：_ 签订日期_年_月_日 北京市劳动和社会保障局监制 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 凡签订本合同者，_方为我单位员工。在签订本合同之前,乙方须向甲方提供以下文件: 1、学历证明复印件; 2、身份证明复印件; 3、内容属实的入职登记表; 4、离职证明或过去雇主出示的解除劳动合同和无劳动纠纷的证明; 乙方承诺：以上文件若有虚假或未提供的,甲方有权随时单方解除劳动合同。 乙方确认签字： 一、劳动合同双方当事人基本

2、情况 第一条甲方 法定代表人(主要负责人)：_ 注册地址：_ 第二条乙方 联系方式：_ 电子邮箱：_ 户籍类型(非农业、农业)：_ 居民身份证号码：_ 或者其他有效证件名称：_ 证件号码：_ 在甲方工作起始时间：_ 家庭住址：_ 邮政编码：_ 在京居住地址：_ 邮政编码：_ 户口所在地_省(市)_区(县)_街道(乡镇) 二、劳动合同期限 第三条本合同为_劳动合同。 本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。 本合同于_年_月_日终止。 三、工作内容和工作地点 第四条乙方同意根据甲方工作需要，在_部工作，并同意甲方在必要时，根据乙方的特长、能力，以及甲方工作需要，在公司内部为乙方调换

3、工作岗位或在部门内部安排轮岗，乙方应当服从、配合甲方的调动，该种调整不应视为对劳动合同的变更。 第五条根据甲方的_岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为，但可适应因工作需要的出差。 第六条乙方应按照甲方工作的要求及岗位职责要求，按时完成规定的任务，达到规定的工作质量标准。 四、工作时间和休息休假 第七条甲方安排乙方执行标准工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，即上午工作时间为_至_， 下午工作时间为_至_，每周工作不超过40小时，就超过部分，乙方同意由甲方安排补休。如遇加班等情况需要延长、调整工作时间的，乙方同意甲方另行安排乙方同等时间的补休，而不再另行支付加

4、班费用。乙方加班安排、批准及加班时长应当严格按照甲方相关规定执行、确认。 第八条甲方对乙方实行的休假制度有事假、病假、婚假、丧假、产假、年假等具体执行方式按照国家相关规定和甲方相关制度执行。 五、劳动报酬 第九条每月底，甲方根据乙方工作业绩、出勤情况及实际工作量，进行量化核算后，扣除甲方代扣代交的乙方应缴纳个人所得税及社保后，发放当月应得的税后工资。每月_日为工资发放日。 第十条乙方实行月薪制，基本工资为每月_。试用期按该工资标准的80%发放。甲方可根据其业务经营情况和乙方工作表现、职位变化、工作岗位的调整等，经考核后，调整乙方的工资水平。 第十一条因甲方原因或其他不可抗力造成甲方停工、停业、

5、歇业，或甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方按不低于当年当地在职职工最低社会工资的70%执行。 六、社会保险及福利待遇 第十二条乙方转为正式员工后，甲方应在三个月内按国家和北京社会保险的有关规定为乙方办理职工养老、失业、工伤、生育和医疗保险，其保险费中的个人缴纳部分在乙方当月工资中扣除。 乙方转为正式员工后，在甲方工作期间若患职业病、因工负伤治疗或怀孕哺乳期间的工资按甲方基本工资水平发放，医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。 第十三条乙方按国家及合同履行地政府的法律法规规定，享有法定假期、婚假、丧假、产假及带薪年假。 七劳动纪律和规章制度 第十四条合同有效期内，乙方应遵守甲方依法定程序制

6、订、颁行的规章制度、劳动纪律及宗教习俗，包括但不限于甲方员工手册、部们规章制度、财务管理规章和制度、保密协议书等。乙方应严格遵守劳动安全卫生、工作规范，按职责要求完成工作任务，爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十五条乙方应当严格保守公司的商业机密;乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分、经济处罚等，直至解除本合同。 八劳动合同的变更、解除、终止、续订 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。 第十六条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同

7、意，可以变更本合同相关内容，直至解除合同。 第十七条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第十八条乙方有下列情况之一，甲方可以解除本劳动合同： 1、乙方在试用期内，被证明不符合甲方录用条件的; 2、乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的; 3、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的; 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的; 5、乙方被依法追究刑事责任或受到治安管理处罚的; 6、乙方提供不真实及虚假证明使甲方基于错误认识签订本合同的; 7、乙方涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留、劳动教养或逮捕的。 第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方或者

8、额外支付乙方一个月工资： 1、乙方患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第二十条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第十九条终止、解除本合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

9、; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 第二十一条在下列情况下，乙方可以提出解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知甲方或者放弃一个月工资。 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为乙方缴纳社会保险费的; 4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; 5、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第二十

10、二条在下列情况下，乙方可以随时通知甲方解除本劳动合同： 1、在试用期内应至少提前三日通知。 2、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方未按劳动合同的约定支付相应的报酬，保证乙方享受应有的福利待遇; 第二十三条有下列情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的; 2、乙方开始享受基本养老保险待遇的; 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、甲方依法宣告破产或决定提前解散; 5、法律、行政法规规定的其他情形。 第二十四条劳动合同的解除，乙方应当按照双方约定，先办理工作交接，签署离职确认书。甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证

11、明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 第二十五条本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 九经济补偿与赔偿 第二十六条因甲方原因违反和解除劳动合同的，按国家规定支付乙方经济补偿金。 第二十七条支付乙方经济补偿金时，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方上年度月平均工资一个月的经济补偿金;满六个月但不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 第二十八条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。 第二十九条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。 第三十条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方赔付培训费和招接收费。具体执行标准，甲方和乙方另行约定，作为本合同的一部分。 十当事人约定的其他内容 第三十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容： 1、如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，