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1、LOGO,汇报人： XXX,WORK REPORT,新员工入职培训,目 录,LOGO,第一章,你在为谁工作,努力工作为了谁,你在为谁工作,归零心态,LOGO,第二章,为何要努力工作,工作是人们要用生命去做的事,薪水算什么，要为自己而工作,认真工作是真正的聪明,今天工作不努力,明天努力找工作,LOGO,第三章,珍惜现在的工作,珍惜目前的工作,浮躁之人的借口,珍惜目前的工作,为自己的行为和目标负责任，同时享受自已努力的成果,成功的人找方法,不愿意付出努力的人用借口来原谅自己的过错,失败的人找借口,两个以上的目标等于没有目标,对工作心怀感激,时刻准备着，当机会来临时你就成功了,LOGO,第四章,敬业
2、，是最完美,的工作态度,工作态度就是竞争力,态度就是竞争力,在公司里，员工与员工之间在竞争智慧与能力的同时，也在竞争态度，一个人的态度直接决定了他的行为，决定了对待工作他是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取，态度越积极，决心越大，对工作投入的心血也越多，从工作中所获得的回报也就相应地更为理想。,工作中无小事,工作中无小事,心中常存责任感,PART01,工作态度的表现,木匠的故事,乔治做了一辈子的木匠，他因敬业和勤奋而深得老板的信任。年老力衰，乔治对老板说，自己想退休回家与妻子儿女共享天伦之乐。老板十分舍不得他，再三挽留，但是他去意已决，不为所动。老板只好答应他的请辞，但希望他能再帮助
3、自己盖一座房子，乔治自然无法推辞。乔治已归心似箭，心思全不在工作上了。用料也不那么严格，做出的活也全无往日的水准，老板看在眼里，却什么也不说，等到房子盖好后，老板将钥匙交给乔治。“这是你的房子，”老板说，“我送给你的礼物。”老木匠愣住了，悔恨和羞愧溢于言表，他一生盖了那么多毫宅华亭，最后却为自己建了这样一座粗制滥造的房子。,同样一个人，可以盖出豪宅华亭，就必须在心中种下责任的种子，让责任感成为鞭策、激励、监督自己行为的力量，使自己在工和中没有丝毫的懈怠；,启 示：,忠诚度是职业生存方式,在这竞争激烈的年代，谋求个人利益，实现自我价值是天经地义的事，遗憾的是很多人没有意识到个性解放、自我实现与忠
4、诚和敬业并不是对立的，而是相辅相成、缺一不可的。,许多职业人以玩事不恭的态度对待工作，他们频频跳槽，这山望那山高，觉得自己工作是在出卖劳动力； 他们蔑视敬业精神，嘲讽忠诚，将其视为愚弄下属的手段。,“忠诚”这个重要的职业道德在他们心中已没有栖身之处。对老板而言：公司的生存和发展需要员工的敬业和忠诚；对员工而言：丰厚的物质报酬和精神上的成就感离不开公司的进步。,LOGO,第五章,绝不拖延，从,优秀到卓越,工作态度的表现,有德无才,有德有才,无德无才,有才无德,试 想：,如果才气很大、德性不好，对企业的破坏性可能就非常大。一个人智力有问题，是次品；一个人的灵魂有问题，就是危险品。,员工在企业的四种
5、角色,借口是失败的滋养温床,在美国西点军校，有一个广为传诵的悠久传统，学员遇到军官问话时，只有四种回答：,“报告长官，是” “报告长官，不是” “报告长官，不知道” “报告长官，没有任何借口”,最佳的工作完成时间是昨天,比尔.盖茨说过这样的话：“过去，只有适者能够生存；今天，只有最快处理完事务的人能够生存。”只有效率高的人才能挤出时间来完成更多的事。,工作激情,如何恢复工作激情的五个建议,坏习惯必须改掉,坏习惯必须改掉，因为它会妨碍你取得绩效” “不求自我提高的人，到最后只会落得退化的命运”,就像一句古老的箴言：“习惯就像一根绳索。每天我们都织进一根丝线，它就会逐渐变得非常坚固，无法断裂，把我们牢牢固定住”,习惯的力量是巨大的，因为它具有一贯性，它通过不断重复，使人们的行为呈现出难以改变的特定的倾向,我们每天高达90%的行为是出自于习惯的支配。可以说，几乎是生活的每一天，我们所做的每一件事，都是习惯使然,01,02,03,04,方向比努力重要,能力比知识重要,健康比金钱重要,态度比一切重要,LOGO,汇报人： XXX,WORK REPORT,新员工入职培训,
