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1、新劳动合同范例精品精品文档 均可编辑20XX年XX月XX日新劳动合同范例用人公司(招标方)：法人代表：担任用工(承包方)：身份证号码：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其相关法律法规法律法规、政策法规的要求，经甲、乙彼此公平商议，就建立劳动者聘请关联事项，同意签署合同规定，以资一同遵循合同规定所列条文：一、劳动者合同期限、实习期第一条本合同期限为年限期合同书。本合同生效日期从年月日起至年月日止。在其中前个月为实习期，年月日起至年月日止。二、岗位、工作职责第二条承包方愿意依据招标方工作中必须在单位职位(工作中)从业职位，并担任工作中。第三条承包方依照招标方明确的岗位工作职责规定
2、，用心执行自身的岗位职责，准时进行工作目标，做到要求的工作要求。第四条招标方依据工作中必须及其承包方的工作业绩和专业能力有权利对承包方的岗位或职位开展调节，如工作中必须也可分配承包方在招标方居所所在城市之外的地区工作中。承包方想要听从招标方的工作计划与管理方法。第五条承包方不可以担任或不适合本职位(职位)工作中时，招标方有权利决策对其开展学习培训或调节岗位(职位)。第二章劳动合同书的签订第七条用人公司自劳动力之日起即与员工创建劳务关系。用人公司理应创建职工名册备查簿。第八条用人公司招收员工时，理应属实告之员工工作职责、工作中标准、工作中地址、职业病、生产安全情况、劳务报酬，及其员工规定掌握的别
3、的状况;用人公司有权利掌握员工与劳动合同书立即有关的基本情况，员工理应属实表明。第九条用人公司招收员工，不可扣留员工的第二代身份证和别的有效证件，不可规定员工出示贷款担保或是以别的为名向员工扣除钱财。第十条创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书。已创建劳务关系，未另外签订书面形式劳动合同书的，理应自劳动力之日起一个月内签订书面形式劳动合同书。用人公司与员工在劳动力前签订劳动合同书的，劳务关系自劳动力之日起创建。第十一条用人公司未在劳动力的另外签订书面形式劳动合同书，与员工承诺的劳务报酬不确立的，新招收的员工的劳务报酬依照集体合同要求的规范实行;沒有集体合同或是集体合同未要求的，推行同酬。第十
4、二条劳动合同书分成固定不动限期劳动合同书、无固定期限劳动合同书和以进行一定工作目标为限期的劳动合同书。第十三条固定不动限期劳动合同书，就是指用人公司与员工承诺终止合同時间的劳动合同书。用人公司与员工协商一致，能够签订固定不动限期劳动合同书。第十四条无固定期限劳动合同书，就是指用人公司与员工承诺无明确停止時间的劳动合同书。用人公司与员工协商一致，能够签订无固定期限劳动合同书。有以下情况之一，员工明确提出或是愿意续签、签订劳动合同书的，除员工明确提出签订固定不动限期劳动合同书外，理应签订无固定期限劳动合同书：(一)员工在该用人公司持续工作中满十年的;(二)用人公司第一次推行劳动合同书规章制度或是国
5、有制企业重组再次签订劳动合同书时，员工在该用人公司持续工作中满十年且距法律规定法定退休年龄不够十年的;(三)持续签订二次固定不动限期劳动合同书，且员工沒有此方法第三十九条和第四十条第一项、第二项要求的情况，续签劳动合同书的。用人公司自劳动力之日起满一年不与员工签订书面形式劳动合同书的，视作用人公司与员工已签订无固定期限劳动合同书。第十五条以进行一定工作目标为限期的劳动合同书，就是指用人公司与员工承诺以某种工作中的进行为合同期限的劳动合同书。用人公司与员工协商一致，能够签订以进行一定工作目标为限期的劳动合同书。第十六条劳动合同书由用人公司与员工协商一致，并经用人公司与员工在劳动者合同范本上签名或
6、是盖公章起效。劳动者合同范本由用人公司和员工各执一份。第十七条劳动合同书理应具有下列条文：(一)用人公司的名字、居所和法人代表或是负责人;(二)员工的名字、家庭住址和第二代身份证或是别的合理真实身份身份证号码;(三)劳动者合同期限;(四)工作职责和工作中地址;(五)上班时间和歇息请假;(六)劳务报酬;(七)社保;(八)劳动防护、劳动者标准和职业病安全防护;(九)法律法规、政策法规要求理应列入劳动合同书的别的事宜。劳动合同书除前述要求的必不可少条文外，用人公司与员工能够承诺实习期、学习培训、保守秘密、填补商业保险和薪资福利等别的事宜。第十八条劳动合同书对劳务报酬和劳动者标准等规范承诺不确立，引起
7、异议的，用人公司与员工能够再次商议;商议不了的，可用集体合同要求;沒有集体合同或是集体合同未要求劳务报酬的，推行同酬;沒有集体合同或是集体合同未要求劳动者标准等规范的，可用相关法律法规要求。第十九条劳动者合同期限三个月之上不满意一年的，实习期不可超出一个月;劳动者合同期限一年之上不满意三年的，实习期不可超出二个月;三年之上固定不动限期和无固定期限的劳动合同书，实习期不可超出六个月。同一用人公司与同一员工只有承诺一次实习期。以进行一定工作目标为限期的劳动合同书或是劳动者合同期限不满意三个月的，不可承诺实习期。实习期包括在劳动合同书期内。劳动合同书仅承诺实习期的，实习期不创立，该限期为劳动者合同期限。4
