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1、员工劳动合同书(民营企业)精品精品文档 均可编辑20XX年XX月XX日员工劳动合同书(民营企业)招标方(用人公司)名字：详细地址：法人代表(授权委托人)：承包方(员工)名字：性別：出世年月日：中华民族：学历：户籍所在地：身份证号：如今家庭住址：招标方因生产制造(工作中)必须，招(雇)承包方为本企业员工。依据中华人民共和国私营企业暂行条例、私营企业劳动管理暂行规定和相关劳动法规，双方在同意基本上，经公平商议，愿意签署本劳动合同书。第一条合同期限本租期从年月日起至年月日止，共年。在其中实习期从年月日起至年月日止，共个月。第二条生产制造(工作中)每日任务招标方分配承包方从业工作中。承包方愿意按招标方
2、生产制造(工作中)必须，在职位，担负每日任务，出任技术工种。承包方应进行职位所要求的数量指标和质量标准：第三条劳动者(工作中)安全性、卫生状况1.招标方务必实行相关法律法规劳动者安全性与环境卫生的政策法规规范，采用劳动者保障措施，改进劳动者标准，创建生产安全管理制度，确保生产安全和员工身心健康。2.招标方应依据相关法律法规要求，给承包方派发劳动防护用具：，保健品费:元。3.招标方解决承包方开展安全知识教育和专业技术培训，承包方从业特殊工种的，务必经专业培训，并经劳动者行政机关考评达标颁证后，执证上岗实际操作。4.招标方解决从业有害危害工作中的承包方按时感受。5.招标方不可分配未成年工(16岁-
3、18岁)不适合从业的技术工种。6.招标方应按时对生产制造场地、风险设定开展安全大检查，清除安全隐患，改正交通违章。第四条劳动者管理方法1.招标方务必严格遵守劳动者现行政策和相关劳动者管理方法的法律法规，并依据相关法律法规要求创建、完善劳动者规章制度及各类规章制度。2.招标方有监管承包方遵规守纪、生产安全、职业道德规范及生产制造任务完成状况的支配权。3.承包方应严格执行工作纪律和管理制度，听从招标方管理方法，积极主动进行所从业的工作中。第五条上班时间和劳务报酬1.招标方应推行每日不超过8钟头工时制度，因生产制造必须须经增加上班时间的，需经承包方自己愿意，并发送给承包方加班费。日加班加点不可超出3
4、钟头，持续加班加点不可超出三天。承包方若为未成年工(16岁-18岁)，怀孕期间、哺乳期间女职工，招标方不可分配其日夜奋战。2.招标方按照中国法律和相关现行政策要求，同承包方商议明确的实际标准工资和工资形式及其奖励金、补贴、补助以下(员工最低工资标准不可小于本地同业竞争集体制公司相同条件下职工的最低工资标准水准)。3.招标方理应每月按时给承包方发工资。每月日为发工资日。超出当月要求发工资日期的，从第六日起每日按托欠承包方自己工资额的%赔付承包方损害，直到付款薪水之日止，与薪水一并发送给承包方。4.法律规定节日加班费为元，公休假日加班费元，平日加班费元，从业晚间(22时许次日6时)工作中的，每个班
5、发送给夜餐补贴元。5.招标方理应依据公司的生产制造发展趋势及承包方的技术性掌握情况、劳动生产率、明显提高承包方的工资待遇。第六条商业保险和薪资福利1.招标方按承包方职工薪酬的百分?，承包方按自己当月薪水的百分，按月向本地劳动者行政机关隶属的社会发展社会保险组织 交纳退休工资。招标方沒有按照规定为乙方位社会发展社会保险组织 交纳退休工资的，承包方在退职、终止合同或被辞退时，招标方应按国家规定的规范尽数发送给自己退休工资。2.因第七条第二款第(2)项、第(4)项和第三款要求而消除劳动合同书的，招标方应按承包方工作中每满一年(满大半年不满意一年的按一年测算)发送给承包方一个月标准工资的日常生活补助金
6、。另外，如租期没满，招标方应发送给承包方租期内的下岗赔偿费，规范为：距合同书满期，每相距一年发送给等同于承包方标准工资一个月的赔偿费，日常生活补助金、赔偿费各自累计最大不超过12个月的承包方标准工资。3.承包方因工受伤或患职业危害，医治期内薪水照发，所需医疗费由招标方付款。诊疗结束，经市(县)医务人员劳动者评定联合会评定，确定为残废的，由招标方发送给残废金。承包方因工残废或患职业危害身亡，由招标方发送给骨灰存放架行业和供奉亲属慰问金费。残疾金、骨灰存放架行业和供奉亲属慰问金费的规范，依照劳动保险条例和相关要求实行。4.承包方生病或非因工受伤，招标方应按其上班时间长度给与3个月至6个月的医疗期。
7、在诊疗期内发送给不少于自己原薪水60%的病假工资。5.承包方为女工，其怀孕期间、生育假和哺乳期间的工资待遇按女职工劳动保护规定及相关要求实行。6.按中国法律、政策法规要求，承包方应享有法律规定节日及婚、丧假。法定节假日及遇承包方婚、丧暑假，招标方务必将承包方按照规定所休日数视作有薪暑假。承包方如超假，经准许可作事假解决;不然，按旷职解决。第七条合同书的变动、消除、停止和续签1.招标方因调产、调节生产制造新项目，或是因为状况转变 ，经双方商议愿意，能够变动合同书的相关内容。2.在以下状况下，招标方能够终止合同：(1)承包方在实习期内径发觉不符劳动力标准的;(2)承包方生病或非因工受伤，诊疗满期后
8、不可以从业原工作中又没法分配别的工作中的;(3)参考国务院办公厅国营企业辞退违纪职工暂行规定，承包方归属于应予以解雇的;(4)招标方停业、宣布破产，或是债务缠身处在法律规定整治期内的。3.在以下状况下，承包方能够终止合同：(1)招标方违背国家规定，无安全防范设备，劳动者安全性、卫生状况极端，严重威胁承包方身心健康的;(2)招标方乏力或不依照本合同条款付款承包方劳务报酬的;(3)招标方不合同履行或是违背国家新政策、政策法规，损害承包方利益的;(4)承包方参军入伍或经招标方愿意，自付考入中等专业学校之上院校学习培训及自己有书面通知规定离职的。4.承包方被收容教养，及其受刑事处分的，合同书自主消除。
9、5.在以下状况下，招标方不可终止合同：(1)租期没满，又不符真奈美第二款要求的;(2)承包方身患职业危害或因工受伤并经医务人员劳动者评定联合会确定的;(3)承包方生病或非因工受伤，在要求的诊疗期限内的;(4)承包方在怀孕期间、生育假和哺乳期的。6.双方任何一方终止合同，须提早10天通告另一方，并申请办理终止合同的办理手续。招标方依照国营企业辞退违纪职工暂行规定解雇承包方而终止合同的，及其实习期内要终止合同的，不用提早通告另一方。7.招标方终止合同，应征询本公司工会的建议。8.招标方终止合同，应报本地劳动者行政机关办理备案。9.合同期限期满，应即停止实行。因为生产制造、工作中必须，双方商议愿意，
10、能够续签合同书。第八条彼此觉得必须承诺的事宜第九条违背劳动合同书应担负的合同违约责任1.双方任何一方违背合同书时，应向另一方付款合同违约金，合同违约金规范是。2.双方任何一方违背合同书，给另一方导致财产损失的，应依据不良影响及义务尺寸给与赔付。3.招标方注资学习培训承包方，应事前与承包方商谈在本公司的服务项目限期。承包方工作年限没满，欲离职或另谋出路岗位的，应付款招标方培训费用元。第十条关于劳动仲裁解决双方产生关于劳动仲裁后，应优先商议处理。商议不可以处理的，可在法律规定投诉时效性内向型有地域管辖的关于劳动仲裁监察委员会申请劳动仲裁。第十一条合同规定解释权及其与法律法规、政策法规、现行政策等有排斥的条文，按我国现行标准的法律法规、政策法规、现行政策实行。第十二条合同规定自签署之日起起效，一式两份，双方各持一份。合同规定修改、没经合理合法受权代签失效。第十三条合同规定经彼此签署后，务必提交关于劳动仲裁仲裁委员会给予公证。公证组织 (盖公章)公证工作人员(签字或盖公章)招标方(签名)承包方(签名)5
