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1、院校零工聘请合同书范本精品精品文档 均可编辑20XX年XX月XX日院校零工聘请合同书范本用人公司（招标方）员工（承包方）招标方因工作中必须临时性招收工作员，承包方申请办理面试。经科学研究，招标方愿意招骋承包方为零工，并同意商议达到以下合同书：一、合同期限合同规定自年月日至年月日止。二、工作目标承包方愿意并听从招标方的工作中要求，在饭堂职位担负工作中。三、工作纪律招标方应依据我国和省的相关要求制订各类管理方法管理制度，承包方在招标方工作中期内内，应严格遵守我国和省要求各类工作纪律、政策法规和招标方的各类管理制度，听从管理方法，积极主动进行工作中。四、劳动者的時间与劳务报酬1、招标方确保承包方在工
2、作中期内推行五天工时制度。正常情况下不分配承包方加班加点，如是因为工作中必须，经与员工商议后，适度加班加点。2、承包方标准工资规范为350/月，工作时经考评，多加月考评奖150元，学年考评奖五百元，社会发展社会养老保险承包方全自动舍弃。3、在暑假若老师授课需用餐，饭堂工作人员也需工作，且发标准工资，没发考评奖。4、招标方每月30日前按期发工资，由院校总务处统一派发。五、劳动防护和劳动者标准1、相关法律法规劳动防护要求，进一步加强承包方工作中期内中的安全性与身心健康。2、招标方依据承包方从业的岗位，派发承包方必需的劳动防护用具。3、承包方有权利回绝招标方的交通违章指引，对招标方以及管理者轻视承包
3、方安全性和身心健康的个人行为，能够进行批评，并向相关部门举报、控诉。六、停止表述劳动合同书标准1、在租期内。有以下状况之一者，用人公司能够明确提出消除劳动合同书：1）使用期内被证实不符聘请标准的；2）生病或非因工伤受伤，诊疗满期后不可以从业原工作中也不可以从业另行安排工作中的；3）比较严重违背工作纪律或院校管理制度的；4）蛮不讲理，聚众斗殴者；5）不合同履行，不按品质规定进行工作中或年终考核消极怠工的；6）院校因课堂教学、管理方法、技术性标准等客观条件产生变化，使原劳动合同书没法执行或职位定编调节需裁减人员；7）比较严重渎职，对用人公司权益导致重特大危害的；8）被追究其刑事处罚的。2、在租期内，以下状况之一者，自己能够明确提出消除劳动合同书：1）用人公司不可以按劳动合同书要求付款劳务报酬的；2）用人公司不执行劳动合同书，或是违背我国法律法规，损害零工合法权利的；4、任何一方必须消除劳动合同书，应提早30天以书面形式告知一方。七、违背合同书义务一方违背合同书，给另一方导致财产损失的，应依据其不良影响和义务，按相关现行政策给予适度赔付。八、合同规定解释权，按相关法律法规现行政策要求申请办理或彼此商议处理。九、本合同期限满自主停止。十、本协议书一式三份，零工自己和院校各执一份。招标方（盖公章）承包方（签字或盖公章）年月日年月日3
