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1、HR：应届生投简历必学绝技来源：华东政法大学 BBS 日期： 2010-08-25曾经帮两家公司招过 intern，帖子都被转载，因此经历过轰轰烈烈的两次邮箱爆炸事件，每次都是短短两天内，近 300封 email都说简历命中率低，不是没道理的。惊讶的发现，各式各样的邮件、附件、简历纸片一样飘在面前，HR 真得好辛苦首先，邮件的标题。一般 recruitment notice都会对标题的书写有要求。为什么？方便删简历！你跟 HR的第一面不是邮件正文，更不是简历。其实，所谓简历筛选，第一步就是标题筛选。300 多封邮件，前两封感到新奇，可能标题不合格的还有兴趣打开看看，后面就根本没心思啦！标题不符
2、合要求的，直接删！就这么一步，300 多封来信，一下子就删掉了近一半！心情那个爽啊所以，如果你连标题要求都不好好看的话后果很严重话说回来，如果有目标学校，目标专业，而且要求写在标题上的，而你不符合，那基本上就表投了除非你出卖良心另外，如果他没有标题要求呢？要不要把学校和个人信息放上去？如果没有要求，不写也罢。因为在应届生上，我们的学校并没有优势。当然，如果你投的是律所，那就写学校吧总之，简历投递原则是，突出优点，避开缺点第二个，邮件正文建议邮件正文贴简历。因为这样比较方便 HR来看。如果你只用附件放简历的话也可，但是明显没有正文看来得方便。即使只有几秒钟的差别，你为 HR节省了时间，你就在他心
3、中大大的加分了加分哦哈哈 HR就这么爱上了你我投的时候基本模版是这样的：dear sir/madam，this is(此部分是 breif introduction，一般针对不同的岗位写两句，抓眼球用的，不用长。甚至也可不写。)+ below resume FYR and CV attached.+ CV 就贴在下面。一般来讲，我只会帖英文或中文简历的一种，为的是不让邮件太长。一般来讲，大公司看简历的都是中国人，所以我就贴中文简历，language-friendly！如果我研究下来这是外资小公司，那我就推测看简历的就是个老外，这时候，我贴英文的。+ thank you for your tim
4、e.+ name/cell phone.没了。这个是我的一贯模板，大家喜欢就用吧，但不是万能的。切记，email 不能长。第三，附件之 cover letter其实呢我觉得哦，从功能上讲(就是我说的加不加分的角度)，除非这个岗位对文笔要求很高，cover letter 的作用一般不大，因为大家的 cover letter看来看去其实都差不多，中规中矩就好。当然，如果你自信有一封非常出色的 CL，流畅的表达，passionate，HR 也会非常欣赏的，这时候就加分拉但是从形式上来讲，cover letter 就必不可少了。特别是比较好的外企，以及专业的 HR，往往很倾向从应聘者是否有 Cover
5、 letter来划分这个人竟然没有 cover letter！他一点都不专业！或者，他没有 cover letter！他一点都不重视这个岗位！结论是：cover letter 是附件的必要组成部分，如果你还没有写，写吧7.准备一页具个人特色的求职信。在履历表最前页，附上一页求职信，表达你对该企业某一职务有兴趣，然后简单的介绍自己的学历背景与工作经验，并简列出人生规划重点。这个动作可以让雇主在浏览履历表时，能够立刻了解你，同时也突出了自己的优势。第四，附件之简历。很多人都问我，简历怎么做。往往这样问的同学其实根本就没做过，最最想要的就是一个现成的简历那么，还没做简历的同学，尽早做！而且一定要自己
6、做！具体理由，你做了就知道了简历是一个用心的过程，一个不断完善的过程扯了。关于简历部分，我想说以下几点：1 文件名一定要以自己的名字命名。你想呀，那么多简历，HR 再怎么也要先保存一些，才能进行第二步的筛选，如果你的简历命名有问题，很可能给 HR造成麻烦。比如，你的简历命名为 CV/Resume.很可能 HR之前就有保存过相同命名的文件，这时候他就会火大还要我自己改名字？烦，不保存啦！就这样，你与你的人生际遇擦肩而过2 照片简历到底要放照片吗？其实我的建议是，除非有要求，坚决不放。我一般反感放照片的简历，难看的自然是一笑了之。好看的，我也会觉得这个人不够沉稳当然这是个人喜好，不排除看了帅哥美女
7、大大加分的因素。其次，放照片风险很大。即使你对自己的长相很自信，你怎么知道，看你简历的 HR就喜欢你长的模样？考虑在三，我的简历没放照片如果招聘要求简历附照片，我就不投了汗这也是弊端啊此部分见仁见义吧3 简历切忌太长。一般来讲，中文一页，英文一页，条理清晰的简历，我最最喜欢哈哈哈写完啦没想到写这么长这里仅指在应届生上投递简历的一些小技巧，关于简历制作，能讲得就太多了以后慢慢讨论吧good luck！补充譬如朝露同学的观点：正文最好放个附件，我们 HR非常讨厌没有附件的人，因为如果 PASS简历必定要存档，但是要我再开个 WORD给你存档，调整格式我非常厌恶的。另外，用附件做 PDF和 WORD
8、的文件可以做的很整齐很突出重点，我个人比较喜欢。补充一下，碰到很多人写了 BLABLA一堆，最后来句请看我的简历，然后找了半天，简历都没附上唉，好多人犯这种错误啊pdf 这个我也觉得非常有必要说pdf 形式的简历既好看，又感觉很专业所以大家要准备两份简历，一份是 Word形式的，方便复制粘贴在正文另一份 pdf做附件 最近，看到国家下文告诉社会 07 年有 XXX 万，08 年还有 XXX 万，09 年还有 600 多万大学生等待找工作。希望大学生们先就业再择业 。为什么我毕业时候国家没下这个文呢。闲话不说，做主管岗位 6 年了，看过几千封简历。这 2 周，公司大规模招聘，我基本就干一件事情，
9、看简历。一天 300500 封封。早中晚各看一次。找工作很难吗？不难，让 HR 通知你面试就是成功第一步。唉，现在的高校毕业办的人都在干嘛。除了收钱毛都不教，教的也不管毛用。如果你的朋友最近在找工作，在通过网上投简历找工作，希望下面的东西有一两条能帮到忙。情节 1：不要用 51JOB 和 CHINAHR 的简历模板。答：的确 51JOB 橘色的模板，CHINAHR 蓝色的模板很工整。但是让你一口气看 100 个一样模板的简历，你会怎样。建议：自己直接在写邮件的正文区里写点啥吧。2 句话也行。情节 2：不要用招聘网站的粘贴简历功能。答：好一点的招聘网站还凑活，很多招聘网站都会在邮件正文告诉阅览者
10、，XXX 对您提供的职位感兴趣，使用 XXX 网站的粘贴简历功能给您发送简历，后面是一串网址，让你点击查看详细简历。我是不会点的。建议：看娱乐新闻可以懒，投简历别懒。情节 3：工作年限很重要。答：并不是说应届不好。很多公司（当然也包括我们这个小公司）在不同的时段会选择不同的人，如果恰好这个时期我们优先录用有工作经验的。可能我连滚动条都没往下拖，就点“ 下一封 ”了。建议：在工作年限那里填写你的项目经验年限或者社会实践年限。不是教大家骗人，到简历下面还是要如实说的。这么做只是让你的简历会被往下拖被看完。情节 4：个人评价和重要。答：现在很多模板第 2 块就是填写你的基本评价。这个很重要很重要！如
11、果你希望你的简历往下拖动。a、不要喊口号。我的理想是。与我长袖。（直接下一封。对不起，不是不尊重您。用人部门催的紧，一个 HR1 个小时看 100 封简历，一个简历不到 1分钟。看简历中间还要被打岔。）b、不要抄！特别是美术岗位的。我看过很多美术求职者投 2 句都写的是:从事过专业的美术训练，绘画功底扎实。1 段话，连标点符号都不差。别听老师的，别偷看同学的。（记住：简历最重要第一点是：告诉我你和别人不一样。）c、不要说自己不好。某简历：虽然我尚未找到明确的职业方向，但我相信我会很努力去尝试。（等你找到职业方向再投吧）不好的地方不要刻意去暴露，比如“没有工作经验 ”这些话。我也知道你没经验，但
12、不要说出来提醒我去注意，特别是一开始就说出来。d、切忌写标准话。比如自学能力强，责任感很强这些。（太多了，兄弟。别人都这么写，都写在这一栏。你换个方式说。而且，在你还从没未想过给你父母买保险的年纪，我真的不觉得你能承载太多的责任。）如果你不是用网站自带模板，打算自己写一个格式的简历，请往下看！1、简历标题最好的简历标题，首推应聘销售岗位的人“X 年岗位经验诚心求职 XXX部门 XXX 岗位 姓名 139XXXXXX”次一点的简历标题“应聘 XXX 岗位”最次的简历标题“求职”兄弟，你知道吗。看简历的人和通知面试的人往往不是一个人哦。HR 看完如果觉得你合适，要把你的简历放在一个单独收件箱，然后
13、告诉助理通知这个收件箱里所有人安排面试。助理需要再把你的简历打开，研究下你是应聘什么岗位的，找你的联系方式。如果助理 MM 今天心情非常不好，打了一下午电话了。可能就会告诉 HR，你的电话联系不上哦。2、简历问候语很重要！不要一上来就是“个人简历”4 个大字，下面一堆文字和表格。麻烦先写 2 句问候语。尊敬的人事部经理：我很欣赏贵公司的 XXXXXXX，。，下面是我的简历，请查收！（这样会让你和别人不同。如果你是个回家进门就和家人打招呼的好孩子，一定不会忘记这条的）3、简历问候语下面的话建议：这个时候还是不要写标题。而是写 3，4 句一小段话，直中红心。比如“我一直从事 JAVA 方面的项目，
14、专注 JAVA 项目的开发，拥有 1 年中型项目经验，很强的代码规范能力。”（我当然知道也许你还会.NET 或者别的，但你面试的是JAVA 程序员，先谈谈 JAVA 吧。4、简历正文终于，HR 开始看你的全面介绍了。a、求职动机千万不要只写：我希望来学习这样的话。虽然任何公司都希望员工有学习精神，但不要让别人认为你的核心目的是来镀金的。公司本质讲不是学校。就算公司建立 1000 平方米研发中心，也不是办学校。b、专业技能这里切忌：不是一股脑把你的口袋都翻出来，告诉我你会这个会那个。请拣对这个职位有+分的说。我收到不少应聘行政的简历的应届毕业生，简历里不断给我讲她的课程有 C语言，还把成绩单 P
15、O 在后面。小 MM，行政是不用 C 语言的。给我讲点别的什么好吗。b、不+分的特长不要写。不要告诉我，你得过多少奖学金，当过什么课代表，学校什么杯比赛拿了个奖。不是说你写的不真实。而是，就算是真实又怎样？能为你应聘这个职位+分吗？不能就不要写，画蛇添足，感觉心虚。那什么样的学校经历可以写呢？如果你应聘的是活动策划。可以写你在学校广播电台长期担任 XX 职位，学校舞蹈队 XX 职位。（前提是你真的干过。不用调查也能看出来的哦）如果你应聘的是程序员。可以写你对数学与程序的看法。不用多，2 句也行。最牛 B 就是写一句话：大学四年自己写过 10 万行代码。冲着这句话，我一定约你来谈谈。如果你应聘的
16、是美术。可以谈谈老师规定的以外，你还画什么风格的，有商业型（不是艺术家型）的平面作品更好哦。c、离职原因这个。如果你面试的不是主管以上岗位，别写。我见过一个简历，4 次离职。A 工作离职原因：公司管理混乱 B 工作离职原因：没有发展空间 C 工作离职原因：离家太远。 D 工作离职原因：工作氛围不好。 这种简历一般我不会看中。也许下一次离职原因你会觉得公司楼下饭不好吃。因为：如果你应聘是普通岗位，公司希望你是适应环境的人。如果你应聘的是管理岗位，公司希望你是创造环境的人。如果非要写，建议：回家照看生病的父母（也许你是因为失恋想换个环境）；公司项目解散；与公司的合同到期；d、不要随便贴相片。如果你很好看，不要贴。一般，最好别贴。不自信，更别贴。你要相信 HR 虽
