《酒店餐厅劳动者合同格式新梳理版》由会员分享，可在线阅读，更多相关《酒店餐厅劳动者合同格式新梳理版（8页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、酒店餐厅劳动者合同格式新梳理版精品精品文档 均可编辑20XX年XX月XX日酒店餐厅劳动者合同格式新梳理版酒店餐厅一般地说来便是给客人出示歇宿和饮食搭配的场地。酒店餐厅劳动合同书是如何的呢下列是我梳理的酒店餐厅劳动合同书，热烈欢迎参照阅读文章。酒店餐厅劳动者合同范文一招标方(用人公司)名字：详细地址：承包方(员工)名字：出世年月： 住址： 住户身份证号：xxxx市劳动者和劳动保障局总监制双方依据中华人民共和国劳动合同法等法律法规、政策法规、规章制度的要求，在公平同意、协商一致的基本上，愿意签订合同规定，一同遵循合同规定所列条文。一、 合同期限和工作职责、工作中地址第一条 合同规定自20 年 月
2、日起至20 年 月 日止。限期为 年(月)。实习期自20 年 月 日至20 年 月 日止，限期为 天。第二条 依据招标方工作中必须，承包方愿意从业 单位 职位(技术工种)工作中，承包方的工作中地址为：xxxx市xxxx东路与xxxx路交会处。经双方商议愿意，能够变动岗位(技术工种)。第三条 承包方应依照招标方的岗位(技术工种)规定，准时进行要求的工作中总数做到要求的工作中产品质量标准。二、 上班时间和歇息请假第四条 招标方分配承包方实行下列第 项工时制度。(一) 推行标准工时工时制度的，招标方分配承包方每日上班时间不超过八小时，每星期不超过四十钟头。招标方因工作中必须，经与承包方商议后能够增加
3、上班时间，一般每日不超过一小时。招标方因独特工作中必须增加上班时间的，在确保承包方身心健康的标准下，增加工作中的時间每日不超过三小时，每月不超过三十六钟头。(二) 推行综合性测算施工时间工时制度的，均值每日上班时间不超过八小时，均值每星期上班时间不超过四十钟头。(三) 推行不按时工时制度的，双方商议按工作中必须分配上班时间和歇息请假。 第五条 承包方在租期内享有国家规定的各类歇息、请假的支配权。第六条 招标方增加承包方上班时间，应依规分配承包方同样時间调休或付款日夜奋战薪水。 三、劳动防护和劳动者标准第七条 招标方不可招考用没满16岁的未成年，并按国家规定对女工推行独特劳动防护。 第八条 招标
4、方为承包方出示必需的工作中标准和生产工具,不断完善工作内容,制订工作细则和劳动者健康安全规章制度以及规范。招标方应依照相关部门的要求机构分配承包方到特定的诊疗企业开展健康体检。第九条 招标方有责任承担对承包方开展思想政治、职业道德规范、业务流程技术性、劳动者健康安全及相关管理制度的文化教育和学习培训。四、 劳务报酬第十条 招标方每月 日以贷币方式全额付款承包方的薪水，薪水不少于 元，在其中使用期内薪水为 元(使用期内薪水不少于本企业同技术工种、同职位员工工资的80%)。招标方付款的薪水应不违背相关法律法规最低工资标准规范的要求。并依规依据我国有关要求代收代缴职工的个人所得税。第十一条 职工薪资
5、推行月工资管理制度，薪资结构由薪级工资、店龄薪水及补贴构成，实际规范参考招标方薪酬管理制度制度执行。第十二条 推行记时或薪级工资的，每月标准工资为 元。 推行薪资加提成薪水的，每月薪资为 元，提变成进行工作中预算定额的 %记提或为根据招标方对于某一单项工程奖赏要求记提。第十三条 承包方依规享有年假、法定婚假、丧假等暑假。第十四条 招标方分配承包方增加上班时间，付款不少于承包方薪水150%的日夜奋战薪水;公休日分配承包方工作中又不可以分配调休的，付款不少于承包方薪水200%的日夜奋战薪水;法律规定请假日分配承包方工作中的，付款不少于承包方薪水300%的日夜奋战薪水。第十五条 招标方分配承包方在每
6、日24时到次日6时工作中的，每一个工作中日晚班应补助 元。 第十六条 非因承包方缘故导致招标方停产、停业，未超出一个月的，招标方应按合同规定承诺的标准工资付款承包方薪水;超出一个月，未分配承包方工作中的，招标方应按不少于本地失业险规范付款承包方停产生活费用。五、商业保险薪资福利第十七条 在承包方实习期满时，招标方应按我国和地区相关社保的法律法规、政策法规和现行政策要求为承包方交纳社会保险金;社会保险金本人交纳一部分，招标方可从承包方薪水中代收代缴。双方消除、停止劳动合同书时，招标方应按相关要求为承包方申请办理社保相关办理手续。 第十八条 承包方在怀孕期间、预产期、哺乳期间等各类工资待遇，按我国
7、和地区相关生育险现行政策要求实行。第十九条 招标方还为承包方出示下列薪资福利：六、工作纪律和管理制度第二十条 招标方依规制订的各类管理制度应向承包方公示公告。第二十一条 承包方应严格执行招标方制订的管理制度，进行劳动者工作中指标值每日任务，提升专业技能，实行劳动者健康安全技术规范，遵循工作纪律和职业道德规范。第二十二条 承包方有权利回绝招标方分配违反规定、不负责任或危害承包方身体健康的个人行为，有权利进行批评并向相关部门检举控告。第二十三条 承包方应传统招标方的商业机密。招标方对承包方的个人信息，没经承包方的愿意，不得公开和泄漏。第二十四条 承包方违背工作纪律，招标方可根据招标方管理制度，给与
8、相对应的行政处分、行政处理、经济发展惩罚等，直到消除合同规定。七、劳动合同书的变动、消除、停止、续签第二十五条 签订合同规定所根据的法律法规、行政规章、规章制度产生变化，合同规定将变动相关内容。 第二十六条 签订合同规定所根据的客观条件产生重特大转变 ，导致合同规定没法执行时，能够消除合同规定。第二十七条 签订劳动合同书时，招标方不可以一切方式向承包方谋取不正当性权益，不可规定逼迫承包方集资款入股投资，也不可扣留承包方的身份证件等有效证件。第二十八条 经双方协商一致，能够变动合同规定相关内容或消除合同规定。 第二十九条 承包方有以下情况之一，招标方能够消除合同规定。 1、 2、 3、 4、 5
9、、在使用期内，被证实不符录取标准的; 比较严重违背工作纪律或招标方管理制度的比较严重渎职、假公济私，对招标方权益导致重特大危害的; 被追究其刑事处罚或被收容教养的承包方另外与别的用人公司创建劳务关系，对进行招标方工作目标导致危害，或是经招标方明确提出拒不纠正的;第三十条 承包方有以下情况之一，招标方能够消除合同规定，但应提早三十日以书面通知通告承包方：1、 承包方生病或非因工伤，诊疗满期后不可以从业原工作中也不可以从业招标方另行安排的作的;2、 承包方不可以担任工作中，通过培训或调节岗位，仍不可以担任工作中或不听从招标方工作计划的;第三十一条 招标方债务缠身开展法律规定整治期内或是生产运营产生
10、严重困难，或依据生产经营情况开展提升调节，用人公司提早三十日向公会或全体人员表明状况，征求公会或员工的建议，并向劳动者行政机关汇报后，能够消除合同规定。第三十二条 承包方规定消除劳动合同书，理应提早三十日以书面通知通告招标方。但有以下情况之一，承包方能够随时随地通告招标方消除合同规定，招标方理应付款相对应的劳务报酬并依规交纳社保：在实习期内提早三日通告用人公司;招标方以暴力行为、威协、囚禁或是不法限定人身自由权的方式逼迫劳动者的; 招标方不可以依照本合同条款付款劳务报酬或是出示劳动者标准的。第三十三条 本合同期限期满，劳动合同书即停止。双方经商议愿意，能够续签劳动合同书。 第三十四条 本合同期
11、限期满后，未办停止劳动合同书办理手续仍存有劳务关系，双方商议在合同期限期满后半个月内申请办理续签或消除有关办理手续;承包方在招标方持续工作中十年之上合乎续签无固定期限劳动合同书标准的，招标方应与其说签署无固定期限劳动合同书，其主要内容到时候双方再行商议明确。第三十五条 以诈骗、威逼的方式或是趁人之危，使另一方在违反真正意向的状况下签订或是变动的劳动者无效合同。第三十六条 合同规定依规签订后，不因承办人或法人代表变化而消除。 八、经济补偿金与赔付第三十七条 招标方乱扣或是无端托欠承包方薪水的、拒不付款承包方增加上班时间薪水酬劳的、招标方付款承包方的薪水酬劳小于当地最低工资标准规范的，应根据劳动法
12、的有关要求付款承包方的经济补偿金。第三十八条 招标方消除承包方劳动合同书，除合同规定第三十二条要求情况外，招标方应按我国和地区相关要求付款承包方经济补偿金。第三十九条 承包方违规或合同规定的承诺处理合同规定，对招标方导致损害的，承包方还应赔付招标方以下损害：对生产制造、运营和工作中导致的立即财产损失; 合同规定承诺的别的赔付花费。九、违背劳动合同书的义务第四十条 承包方申请书离职后最后一个月工作中期限内，因工作失职给招标方导致财产损失的，招标方可与承包方终止合同，招标方不付款承包方一切赔偿。第四十一条 合同规定被告方任何一方违背合同规定时，应担负合同违约责任，向另一方付款合同违约金 。第四十二
13、条 别的合同违约责任 十、彼此承诺的别的事宜第四十三条 十一、关于劳动仲裁解决第四十四条 因执行合同规定产生的关于劳动仲裁，被告方能够向本企业关于劳动仲裁协商联合会申请办理协商;不肯协商或协商不了，被告方一方规定诉讼的，理应自关于劳动仲裁产生之日起六十日内向型xxxx市关于劳动仲裁诉讼单位申请劳动仲裁解决。被告方一方还可以立即向关于劳动仲裁诉讼单位申请劳动仲裁， 对仲裁裁决不服气的,能够向人民检察院提到起诉解决。十二、其他第四十五条 下列重点协议书和管理制度做为合同规定的配件，与合同规定具备同样法律认可，承包方同意阅签。(一) 员工手册 (二) 岗位说明书(三) 员工离职补充规定及有关管理制度
14、第四十六条 合同规定解释权，彼此可另商议处理;与将来我国政策法规和相关要求有悖的，按新的我国政策法规及相关要求实行。第四十七条 合同规定一式两份,双方各执一份。第四十八条 承包方明确以下详细地址为劳务关系管理方法有关文档、公文送到详细地址。如下列详细地址产生变化，承包方应立即书面形式告之招标方。(特别提醒：之上条文內容双方在签定合同规定前，均应事前认真阅读，并详尽掌握合同规定及其配件內容，彼此签名后即行起效。)劳动合同书续签书经双方协商一致，愿意续签 年 月 日签署的劳动合同书，续签种类为 限期合同书，限期为 年 月 日起至 年 月 日止。招标方(盖公章)： 承包方(签字)：法人代表或 授权委
15、托人(签字)：年 月 日 年 月 日酒店餐厅劳动者合同范文二招标方：拉斐皇廷*店 法人代表：承包方： 身份证号码：第一条 依据中华人民共和国劳动法及其我国、自治州相关劳动者法律法规，双方在公平同意、协商一致的基本上签署本劳动合同书。第二条 承包方为合乎学生就业年纪的我国守法公民，有独立挑选学生就业职位的权利和担负民事诉讼、法律依据的资质。第三条 承包方的基本情况：户籍所在地 现家庭住址： 性別： 年纪： 身体状况： 婚姻情况： 已挑选的岗位： 。第四条 合同规定的限期为一年。租期从 年 月 日起至 年 月 日止。(在其中实习期 月，从 年 月 日至 年 月 日)第五条 招标方的权利和义务：1、招标方有权利依据工作中必须分配承包方适合的职位工作中，并为承包方出示必需的工作中标准。
