《2021年度假区领导干部“一岗双责”履职情况报告》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2021年度假区领导干部“一岗双责”履职情况报告（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2021最新修订（可编辑）度假区领导干部“一岗双责“履职情况报告 今年以来，认真实行度假区党委有关开展党风廉政建设工作的部署和要求，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、留意预防“的方针，严格落实“一岗双责“，较好地完成了廉政建设相关任务。现将在贯彻“一岗双责“和党风廉政建设工作的有关工作汇报如下: 一、强化学习，不断增加拒腐防变的力气 一是认真学习廉洁从业和改进工作作风各项规定，带头严格执行廉洁自律各项规定，营造风清气正、作风优良的政治生态和工作环境，自觉接受组织和宽阔群众监督。 二是坚持党的民主集中制原则，按时加入组织生活会、民主生活会，严格落实“三重一大“决策机制，严格执行事前汇报制度和请
2、销假规定，认真履行领导干部汇报个人有关事项等制度规定。 三是对身边的亲属以及工作人员，从严要求、从严管理、严格监督，绝不允许毁灭作奸犯科的问题发生，自觉接受组织和宽阔群众监督。 二、履行“一岗双责“的状况 1.推动责任落实状况。依据党风廉政建设“一岗双责“的要求，认真做好分管工作的党风廉政建设工作。由于今年三月起外出招商，主要负责对组内招商人员的党风廉政建设训练工作，外出至今没有毁灭违反廉政规定的行为。 2.加强训练监管状况。加强与招商组工作人员的谈心谈话工作，今年先后与分管的两名人员开展了一次以上的廉政谈话，对存在的一些倾向性问题进行了提示式谈话。同时提出严格遵守相关财务规定，廉洁招商的要求
3、，对经费报销工作严格把关。 3推动预防腐败状况。主动加入党委支配的各种预防腐败训练活动，并要求身边工作人员也观看警示片，学习警示案例。同时主动协作商务局开展风险点的查找和预防措施的落实工作，做到预防腐败措施到位。 三、自身不足及缘由 (一)坚持经常性学习的理念不强。把理论学习当作软指标，没有处理好工作与学习的关联，总认为自己加入工作时间不短了，对政策理论水平理解的比较深，不需要坚持经常性学习，即使学习，也只是学习重点的东西，没有全面系统地对有关方针政策进行深化的学习，只是现学现用。 (二)相互监督和批判较少。由于现在的交易工作以招商引资为主，重视项目的引进和签约工作，忽视了对身边工作人员反腐倡
4、廉和职务犯罪方面的训练，在反腐倡廉上面沟通较少，相互监督和批判较少。 (三)在对党风廉政建设工作部署的不够。平常对自己分管交易范围的党风廉政建设工作开展深度不够。缘由是工作中缺乏进取意识，自我要求不高，对工作要求降低，没有做到高标准、严要求，致使工作不够深化，工作质量不高。 四、整改措施及下一步努力方向 1、进一步加强政治理论的学习，学习贯彻党风廉政建设工作相关准则，提高对政治理论重要性的生疏，强化法规意识和法纪意识，在政治上讲忠诚、组织上讲听从、行动上讲纪律。 2、严格落实集体领导和个人分工相结合的制度，全面排查，确保廉政建设不存在盲点，并明确了各自取责，保证分管范围内做到各司其职、各尽其责、相互支持、激情亲切协作。 3、严于律已，使廉洁从政、廉洁自律真正成为自己的自觉行为，严格依据规章制度办事，认真执行“三重一大“决策程序，永久牢记把权力关在制度的笼子里，永久把纪律挺在前面。【仅供学习参考，切勿通篇使用！】2
