《2021年国有企业领导能力建设工作总结》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2021年国有企业领导能力建设工作总结（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 2021年国有企业领导能力建设工作总结撰写人：日 期：2021年国有企业领导能力建设工作总结目前党对国有企业的执政能力，更多地体现在党对国有企业的领导能力上。近年来，国企党建工作取得了显著成绩，但仍有一些问题值得，如:个别国有企业片面强调追求经济效益，使党建设处在了次要位置;个别国有企业的党缺乏活力和创造能力，企业的个别领导同志对企业党建工作认识不深，在党建工作上墨守成规，因循守旧，虚假的、的空洞无味的活动太多，长此以往，党的先进性减弱，党在职工中的威信受到影响;少数党员素质不高，尤其是部分党员领导干部素质不高，没有起到先锋模范作用。解决国有企业存在的以上问题，切实加强党对国有企业的领导能力
2、建设，应从以下几个方面入手:国有企业党员领导干部要忠实践行“”重要思想。企业中的党员领导干部要牢固树立求真务实的思想作风，牢固树立艰苦奋斗的优良作风，牢固树立从政为民的思想观念，牢固树立奋发有为的精神风貌，把谋求企业大发展作为自己的“第一要务”;要自觉地成为学习型的党员领导干部，深刻领会“”的精髓和含义，成为“”重要思想的者、推动者和实践者。要建立一个强有力的企业党。党建设加强了，企业就会永远充满正气。当然，新时代的企业党要积极改进发挥政治核心作用的方式方法，特别是一些国有独资、国有控股公司在研究一些重大问题时，党要认真研究，保证重大问题决策的科学性和可行性。此外，在国有企业的改组改制过程中，
3、企业党的和人员配置一定要与法理结构的完善和人员配置同步规划、同步到位，绝对不能使改革改制过程中的企业党遭到削弱。要进一步加强国有企业领导班子建设。企业领导班子成员要带头讲学习、讲政治、讲正气，始终保持团结一致、奋发有为、开拓创新的精神状态;班子主要领导要以身作则，自觉接受班子的监督，坚决个人独断专行;要按照国资委确定的“双向进入，交叉任职”的原则，加大交流力度，进一步加强和完善党群和行政之间的默契配合，增强领导班子的活力。尽快建立适应现代企业制度要求的选人用人新机制。党要把党管干部原则、党管人才原则和市场化配置人才机制抓紧抓实;要试行定期的领导干部离职离岗培训制、领导干部辞职制和用人重大失误追
4、究制;要逐步扩大市场化选聘企业领导人员的范围，在企业内部则积极推行竞争上岗制度，把那些想干事、能干事、多干事、成大事的人提拔到领导岗位上来。切实抓好国有企业的党风建设和倡廉工作。企业党要把党风廉政建设和斗争作为提高党的执政能力、巩固党的执政地位的一件重大政治任务来抓。要坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防，建立健全与市场经济体制相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防体系，形成有效的自律机制、防范机制和惩戒机制，使企业的党员领导干部不想犯错误，不能犯错误，不敢犯错误。要继续把查处大案要案作为推进斗争的重要环节，认真落实党风廉政建设责任制，注重警示教育，划小承包范围，落实责任区域。此外，国有企业还可以探索建立廉政退休金等制度。第4页共4页 范文仅供参考 感谢浏览
