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1、新一届村（社区）“两委”干部培训工作总结为使新一届村（社区）“两委”干部尽快进入角色、适应岗位，我镇抓住“上马”关键期，通过思想融合、教育培训、机制运行“三步走”，着力提升新任村干综合素质和履职能力，旨在打造一支敢担当、勇作为的“干将”“猛将”队伍。现将新一届村（社区）“两委”干部培训工作总结如下：一、注重思想融合，为新任村干上好履新“第一课”根据换届要求和支部实际，全州镇建立健全“31”换届谈话制度，形成镇党委书记集体约谈、党委副书记逐个约谈、分管领导流动交谈的立体化谈话体系。突出抓好新老“头雁”思想动态，通过全面开展“书记讲党课”活动，由镇党委书记讲给村党组织书记听，老支书讲给新支书听，现
2、身说法、真情讲述，为新任班子上好履新“第一课”。在一听一讲中帮助新支书抓住要点、找准方向，让刚“上马起步”时找不准、管不住、定不下的心理“偏差”消失于无形当中。同步开展好“不忘初心跟党走 发挥余热做贡献”主题活动，引导老支书敞开心扉谈感想、毫无保留传经验，做好思想工作，使其离岗不离党、退休不退志，全力支持、推动工作有效衔接。截至目前，全镇共开展了“书记讲党课”活动30余场，谈心谈话110余次，全覆盖全镇196名“两委”干部，从源头确保新任班子“上马”更“加鞭”。二、抓实教育培训，助新任村干走稳上马“第一步”按照“缺什么补什么、干什么学什么”的原则，全州镇围绕巩固拓展脱贫攻坚成果、全力推动乡村振
3、兴这一根本任务，积极利用镇村党校、田间地头、“互联网”等载体，精准配制、分类整合，针对性开设新任村干专题培训班，通过线上线下相结合、理论实践相贯通，把党史学习教育、乡村风貌提升、老旧小区改造等当前重点任务与履职培训融合起来，以事教学、以事为本，引导新任村干在工作中带着问题学、联系实际学，以学促干、学用结合，全力推动新一届“两委”班子迅速进入新角色、挑起新任务。同时，通过讲述入党故事、重温入党誓词、追寻红色足迹、感悟初心使命等创新主题党日活动形式，引导新任村干在岗位守初心、用行动担使命，牢牢掌握工作主动权，通过解难题、攻难关、做实事，全方位提升自身综合素质与实干本领，今年，全镇共开展理论学习班3
4、期，专题业务培训5次，现场实践教学80余场，总覆盖700余人次。三、强化机制运行，引新任村干答好上任“第一卷”结合当前乡村风貌提升和农村人居环境改善等重点工作，坚持以问题为导向，全州镇建立健全责任、任务“两张清单”，通过“清单”让重点任务责任到事、具体到人，压紧压实职责任务。创建“1N”结对指导机制，安排“五星级”党组织对接组织，并指派党建指导员、技术专家与“涣散村”“后进村”结对，一对一帮扶指导，破除问题壁垒，寻求发展新机。同时，抓实“四个一”工作法（即一周一纪实、一月一督查、一季一通报、一年一考评），对村（社区）“两委”干部实施常态化监督管理，强化责任意识。通过履职导向，真正让新任村干的脑子转起来、身子动起来、步子快起来，实现人岗精准融合，掀起“上马即奔腾、上任就实干”的干事新热潮。
