《2021年局党委巡察整改情况汇报》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2021年局党委巡察整改情况汇报（16页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2021年局党委巡察整改情况汇报根据市委统一部署，市委第四巡察组于年月日至月日对市水利局党委开展了政治巡察，年月日市委第四巡察组向市水利局党委反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布：一、巡察反馈问题整改的总体情况（一）深入领会精神，统一思想认识。巡察组反馈意见后，局党委先后召开了次党委会，聚焦发挥党的领导核心作用不够充分、贯彻落实市委决策部署有差距、贯彻以人民为中心的发展思路不够牢固等问题，直面不足、深刻反思，坚持以坚决的态度、有效的办法、果断的措施，不折不扣把巡察整改作为一项重大的政治任务落实。（二）加强组织领导，制定整改方案。局党委成立由党委书记任组长
2、、班子其他成员为副组长、各职能科室及局属各单位负责人为成员的整改落实工作领导小组。按照明确任务、逐项落实、把握进度、强化实效的要求，制定市委第四巡察组反馈意见整改落实方案。党委书记亲自督查督办，定期召开整改工作党政联席会议，督查进展情况，逐项听取汇报，逐条进行研究，逐件完成销号，及时掌握整改进度，并提出阶段性工作要求，确保整改工作按时推进，取得实效。（三）落实责任分工，夯实整改推进。局党委围绕巡察组反馈的个方面个具体问题以及整改意见进行全面梳理、分类研究，制定了条整改措施，并逐条明确了牵头领导、责任部门、协助部门和完成时限，切实做到领导责任到位、任务分解到位、工作部署到位，推动巡察整改工作落地
3、生根。（四）完善工作机制，确保工作成效。以实效为导向，切实强化整改工作推进机制，确保整改事事有着落、件件有回音。建立整改工作“全程留痕”制度，细化整改工作台帐，一个问题一本整改台帐，实行对帐销号。成立整改工作督查组，不定期对各责任单位整改落实情况进行督查通报。建立上下联动整改机制，确保整改工作不留死角、不留盲区。二、已整改完成的问题和落实的事项截至目前，已整改完成的问题共项。1.关于“党委议事规则不清晰。局党委会与局务会边界不清，有的重大事项征求意见不深入，会上缺乏充分讨论，记录不规范”问题的整改。制定了中共市水利局委员会议事规则，明确党委讨论决定事项范围，厘清权责边界。出台了市水利局党委“三
4、重一大”事项集体决策制度，目前重大事项均能按规定先征求意见，个别沟通、酝酿，上会研究时，党委成员充分发表个人意见，最后形成党委决定。不断强化学习教育，开展党务工作者培训次；组织人事科对各级各类会议记录，特别是党委记录进行了自查自纠，该完善的已完善，该纠正的已纠正。2.关于“贯彻市党委（党组）意识形态工作责任制实施细则不到位。对意识形态工作责任制重视不够，分工不明确、机构不健全，未将意识形态工作纳入党建工作目标考核体系”问题的整改。认真落实市党委（党组）意识形态工作责任制实施细则，成立了市水利局意识形态工作领导小组，制定了市水利局党委意识形态工作责任制实施细则，局党委专题研究部署了意识形态工作，
5、并将意识形态纳入党建工作目标责任考核。将习总书记关于意识形态工作重要讲话精神列为重点学习内容，先后组织专题学习、书记上党课等次；局办公室组织对对全系统意识形态领域责任制落实情况进行督查和评估，计划以后每年年底开展一次专项督查。强化对各类阵地的管理，出台了市水利局网络舆情应急处置机制；今年以来，共组织考察调研、专题讲座、文化活动等场，牢固树立“四个自信”。3.关于“未严格履行党建工作责任制。重业务轻党建现象仍然存在，党委专题研究党建工作未形成常态化”问题的整改。严格落实基层党建工作责任制，把党建工作列入全年工作计划，重新制定完善了基层党建工作大纲和党建工作目标管理考核细则；建立了党建工作例会制，
6、明确党委会每年专题研究党建工作不少于次，今年党建工作已专题研究次；落实专人专薄详实记录开展党建工作情况。4.关于“党费收缴不按时，账本记录不规范。一些基层党组织活动开展不正常，党员管理不严格”问题的整改。对全系统党费收缴工作和账本记录情况进行了一次全面排查，将党费收缴、使用和管理情况进行了公示，并要求以后定期向党员大会或党员代表大会报告党费收缴和使用情况。与此同时，不断强化考核机制与考核运用，将党员能否按时足额交纳党费纳入了党员个人和单位党组织考核评价的重要内容，将党组织党费收缴、使用工作纳入了年度党建工作考核。加强党员管理，规范党内政治生活，已严格按要求组织“三会一课”，严肃民主评议党员等活
7、动。以党支部为单位，对党员日常工作、生活等情况进行常态化督查，今年共对触犯党纪条规的人进行了问责。5.关于“民主生活会质量不高。相互批评涉及业务工作多、触及思想深处少，红脸出汗效果不明显”问题的整改。严格执行民主生活会会前征求意见制度，广泛听取党内外人士对党委班子及成员的意见建议，形成征求意见报告，在民主生活会上如实反馈。进一步完善了谈心谈话制度，党委书记与班子成员、中层干部、党员干部代表等每年至少谈心谈话次，班子成员相互之间必谈，班子成员与分管口负责同志、本人组织关系所在党支部党员必谈，今年月，专题谈心谈话活动已经启动。严格执行进一步规范党内组织生活七项制度的意见，坚持和完善民主生活会制度，
8、遵循“团结批评团结”的方针，坚持实事求是，讲党性不讲私情、讲真理不讲面子，达到统一思想、增进团结、互相监督、共同提高的目的。在月日召开的巡察整改专题民主生活会前，积极征求党内外人士意见建议，普遍开展谈心谈话活动，在会中互提问题环节充满辣味，成效明显。6.关于“三会一课制度执行不到位，少数党支部缺少支部工作记录”问题的整改。严格执行市基层党组织规范化建设实施意见中共市委关于进一步加强离退休干部党建工作的意见等文件精神，针对各支部，特别是离退休支部、非公企业党支部等党建工作开展情况，进行了全面摸排，指导督促问题整改个。对党建台帐、支部生活开展情况进行一次全面检查，并在月份召开的党建工作例会，面上通
9、报了相关情况。严格按照有关规定填写党支部综合记录本，局组织人事科对各支部台帐记录进行了普查指导，今后将不定时抽查指导，确保基层党支部日常工作具体化、有形化，做好支部党建工作“一本清”。通过外出学习、专家讲课、内部交流等形式，组织开展党建工作培训场次，提升党务工作队伍素质，增强党建业务工作水平。7.关于“主题教育活动不规范，缺少相关台账资料。支部换届不及时，换届材料不齐全”问题的整改。对近年来各类主题教育活动的开展情况进行了一次全面梳理，特别是相关台帐资料的收集情况，能完善的完善，有欠缺的要求在以后的活动开展中引以为戒，全面整改。规范党建基础台账材料，要求各党支部安排固定人员及时做好党建活动开展
10、情况台账资料的收集整理。在全系统范围内开展了专项排查，对换届不及时的党支部负责同志谈话，已月份及时换届到位；并已排出即将到期需换届党组织名录，提前谋划布置。8.关于“三定方案执行不到位，存在超职数配备中层干部的现象”问题的整改。对全局中层干部职数配备进行了一次全面排查，对照“三定方案”中职数配备要求，准确掌握存在超额岗位及人数、存在干部空缺的岗位及数量等情况，及时进行了调整，通过转岗、轮岗，局中层干部已压缩至正副，中层干部职数总量已经平衡。计划通过-年的时间，通过转岗轮岗、到龄退职等多种措施，消化剩余名超额干部职数。在此基础上，严格执行“三定方案”，党委抓好落实，对违反规定的将严肃追究有关人员
11、责任，防止和杜绝超职数配备中层干部的现象再次发生。9.关于“主体责任落实不到位，未将党风廉政建设纳入党委工作总体布局”问题的整改。加强“忠诚、为民、公正、廉洁”核心价值观教育，围绕廉政主线，重新学习中国共产党廉洁自律准则中国共产党纪律处分条例，积极参加在线普法学习与考试，通过线上线下的学习教学筑好“廉”的防线。抓好主体责任落实，每年专题研究党风廉政建设和反腐败工作不少于次，今年已专题研究次，每年年底向市委、市纪委报告一次党风廉政建设工作情况。落实党风廉政风险点排查和防控工作，成立市水利局党风廉政建设责任制领导小组，出台了市水利局贯彻党风廉政建设责任制实施办法，对全局党风廉政和反腐败工作各项任务
12、，明确责任领导、牵头科室和配合科室，对每一项工作提出了具体的措施和要求，把党风廉政建设各项工作任务纳入年度科室目标责任书管理，将工作任务完成情况与年终科室考评相挂钩。10.关于“班子成员执行一岗双责不到位，责任传导存在层层递减现象”问题的整改。月以来，次组织班子成员学习了廉政建设的有关文件和规定，为“一岗双责”的贯彻执行提供强大的思想基础。认真贯彻市党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任清单目录（试行）文件精神，局党委与班子成员、中层干部签订了党风廉政责任书。结合本单位职能，紧扣存在的薄弱环节，正在制定针对性强的个性化责任清单。严格落实年终“三述”制度，并将相关情况及时上报市委、市纪委。紧盯容
13、易出现问题的重点岗位、关键人员，对于违反制度的人和事，严格执行相关规定，该纠正的必须纠正，该处理的必须处理。今年以来，共问责处理相关人员名。11.关于“警示教育作用发挥不充分，违纪违法现象仍有发生”问题的整改。先后组织视频展播、廉政讲座、现身说法等活动场次，教育引导党员干部筑牢廉洁自律的思想防线。对网站、宣传栏、新闻报刊、微信等平台进行了优化，在增加水利水务工作的透明度的同时，进一步拓宽了网上举报和信访举报等途径，确保问题收集及时、处理到位。加强执纪监督“四种形态”运用，今年以来共处理违纪违法人员名。三、基本整改完成的问题截至目前，已基本整改完成的问题共项。1.关于“推进河长制工作协调联动机制
14、不强，典型经验不多；一河一策一镇一策编制工作尚未完成，牵头协调作用发挥不充分”问题的整改。充分发挥市河长办的职能作用，正在制定公安、城管、海事、检察等部门协调联动机制。加快推进“一河一策”“一镇一策”编制工作，目前条市级河道“一河一策”已完成评审，正在督促各镇（街道）加快推进“一镇一策”工作。通过多种宣传载体，特别是新媒体，广泛开展治水、管水工作宣传，总结经验，弘扬典型，先后发布各类信息余条，并举办专场活动余场。同时，邀请本地媒体进行监督曝光，促进了工作的开展。2.关于“一些河道存在堤段塌方情况，乱占、乱建、乱排现象比较突出”问题的整改。加强河湖库管护巡查工作，将河道堤防检查工作纳入河道长效管
15、护范围，加强对险工堤段维修的监督管理与技术指导，今年以来共发现并处理堤防塌方处。以河长制工作为抓手，辅以涉水联动执法，深入开展“三乱”整治专项行动，截至目前，已完成北环河、后周河、马垫河、南河、八字桥河、竹箦河和上沛河等条市级河道“三乱”专项整治，共清理地笼条，鱼簖处，清理乱垦乱植万平方米。各镇（街道）“三乱”专项整治也已取得阶段性成效。3.关于“人才引培力度不强。干部年龄结构偏大，年轻干部引进较少，梯队建设不完善，全市水利站工作人员岁以上的占%，岁以下的占%；人员专业结构不合理，一些专业人才力量配备不足”问题的整改。积极对上协调，争取招考指标，加快人才集聚。今年已争取到招考名额名，预计月份开考，年度计划招聘专技人员名。规范选人用人程序，拓宽发现渠道，坚持多层次发现优秀年轻干部，对全系统年轻干部情况专项调研，专项推荐，建立年轻干部后备库，今年已引进周岁以下年轻干部名。出台了关于实施年轻干部培养选拔计划的意见，明确今后年年轻干部工作的指导思想、目标任务、基本原则和主要措施，加快干部更替。制定了年度年轻干部专项培训计划，完善年轻干部教育培训体系。注重实践锻炼，计划每年选派一批年轻干部到重点工作一线实践锻炼或挂职锻炼。4.关于“未严格执行政府采购制度，一些办公用品及外包服务未经过政府采购”问题的整改。由财审科牵头，聘请市政府采购中心沈主任来局
