《互联网技术劳动者合同范本經典版本号》由会员分享，可在线阅读，更多相关《互联网技术劳动者合同范本經典版本号（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、互联网技术劳动者合同范本經典版本号合同精品合同文档均可编辑20XX年XX月XX日互联网技术劳动者合同范本經典版本号_企业(下称招标方)，现聘请_(下称承包方)为招标方劳动合同制员工，甲、乙彼此秉着同意、公平的标准，经协商一致，特签署合同规定，便于一同遵循。第一条 合同期限合同期限为_年，从_年_月_日至_年_月_日止。在其中实习期为_个月，从_年_月_日至_年_月_日止。第二条 岗位招标方分配承包方从业_工作中。招标方有权利依据生产运营必须及承包方的工作能力、主要表现调节承包方的工作中，承包方有体现自己建议的支配权，但没经招标方准许，承包方务必听从招标方的管理方法和分配。承包方应准时，按质，按
2、量进行招标方分派的每日任务。第三条 工作中标准的劳动防护招标方能以承包方出示符合我国要求的健康安全的办公环境，确保承包方生命安全及身体不会受到伤害的自然环境标准下从业工作中。招标方依据承包方职位具体情况，依照招标方要求向承包方出示必需的劳动者防护装备。第四条 培训教育在承包方被聘请期内，招标方承担对承包方开展职业道德规范、业务流程技术性、生产安全及各种各样管理制度的文化教育和训炼。第五条 上班时间招标方推行每星期工作中5天，40钟头，每天8钟头工时制度。上班时间按招标方要求实行。承包方具有国家规定的法定节假日、法定婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。招标方是因为生产制造(工作中)必须承包方加班加
3、点时，依照相关要求给与承包方一定的经济补偿金或相对应時间的调休。第六条 劳务报酬按招标方现行标准工资管理制度明确承包方月标准工资为_元。其他各种补贴、奖励金等派发按企业要求及经营状况明确。招标方推行新的工资管理制度或承包方的岗位变化时，承包方的薪资待遇按招标方要求给予调节。招标方发工资日期是每月_日，推行先工作中后付薪。第七条 社会保险和薪资福利承包方因生、老、病、伤、残、死，招标方按相关法律法规要求解决。招标方依照相关法律法规要求按时为承包方交纳养老服务、诊疗、下岗、个人公积金等社会保障部。招标方在生产运营稳步增长的状况下，为承包方选购的商业险，在商业保险期限内，招标方有权利变动或撤消保险险
4、种。承包方患病或非因工受伤需医治的，依照常州市劳动合同规定之要求，给与相对应的医疗期。承包方在诊疗期内的薪资待遇、医疗费等依照我国和常州市及招标方的相关要求解决。第八条 工作纪律承包方应遵循我国的法律法规、政策法规及招标方依规要求的各类管理制度。承包方应遵循招标方要求的工作中程序流程、保密规定等规章制度。承包方违背工作纪律和招标方的管理制度，招标方可按奖罚要求给与指责、文化教育、惩罚，直到消除劳动合同书。第九条 劳动者合同的解除与不可消除的要求经甲、乙彼此协商一致，劳动合同书能够消除。1.承包方有以下情况之一的，招标方能够终止合同：在使用期内，发觉不符录取标准的;比较严重违背工作纪律或是招标方
5、的管理制度的;比较严重渎职、假公济私，对招标方权益导致重特大危害的;被追究其刑事处罚或收容教养的。2.有以下情况之一的，招标方能够消除劳动合同书，可是理应提早30日以书面通知通告承包方自己：承包方生病或是非因工受伤，诊疗满期后不可以从业原工作中，也不可以从业由招标方另行安排适度工作中的;承包方不可以担任工作中，通过培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;劳动者合同生效时需根据的客观条件产生重特大转变，导致原劳动合同书没法执行，经被告方商议不可以就变动劳动合同书达成共识的;招标方债务缠身开展法律规定整治期内或是生产制造经营状况产生严重困难，须经裁减人员的。3.有以下情况之一的，承包方能够通告招标
6、方消除劳动合同书：在实习期内的;招标方以暴力行为或是不法限定人身自由权的方式逼迫劳动者的;招标方未依照劳动合同书承诺付款劳务报酬或出示劳动者标准的;承包方因别的状况必须离职，需在一个月前以书面通知通告招标方。4.承包方有以下情况之一的，招标方不可随便消除劳动合同书：生病或受伤，在要求的诊疗期限内的;女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间内的;法律法规、政策法规、规章制度、要求的别的情况。消除劳动合同书的经济补偿金，按常州市劳动合同规定实行。针对承包方在合同规定期限内由招标方注资学习培训，承包方因每个人状况离职或辞职，在学习培训期限内的安培训费用的100%赔付，并退回就职最终3个月薪酬;在学习培训完毕
7、后的，将酌情考虑免减培训费用的赔付额度。第十条 彼此需承诺的别的事宜承包方若患病不可以工作时，可凭医院门诊出示的相关证实，享有招标方要求的一年七个工作中日的有薪病事假。当有薪病事假日总计超出7天后，招标方将按照规定从承包方薪水中扣减相对应额度。第十一条 违背劳动合同书的义务甲、乙彼此任何一方违背劳动合同书，给另一方导致财产损失的，应依据损害状况和义务尺寸，根据起止的相关政策法规和公司依规制订的管理制度及彼此承诺的事宜，担负一定的经济补偿金。第十二条 关于劳动仲裁甲、乙彼此执行合同规定和因解雇、开除、辞退承包方而产生关于劳动仲裁时，可由甲、乙彼此商议处理。若彼此不可以商议处理的，可由异议的一方位公司所在城市的关于劳动仲裁监察委员会申请劳动仲裁。不听从仲裁裁决的一方，可在接到仲裁裁决书即日起十五天内，向招标方所在城市人民检察院提起诉讼。第十三条 别的合同规定一式两份，甲、乙彼此各执一份，经彼此签字盖章后起效，二份具备同样法律认可。合同规定解释权，依照劳动法、_市劳动合同规定和招标方的相关要求实行。本合同文本如与中国法律、政策法规和现行政策有悖时，以我国政策法规现行政策为标准。招标方(盖公章)：承包方(签名)：_年_月_日4
