餐饮行业合同范文5篇

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1、餐饮行业合同范文5篇 餐饮行业合同范文5篇 随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，合同出现在我们生活中的次数越来越多，合同是企业发展中一个非常重要的因素。那么大家知道合同的格式吗？下面是为大家收集的餐饮行业合同5篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 餐饮行业合同 篇1 甲方（用人单位）名称： 法定代表人： 地址： 联系电话： 乙方（劳动者）姓名： 家庭住址： 居民身份证号码： 联系电话： 根据中华人民共和国劳动法和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。 一、劳动合同期限 本劳动合同自_年_月_日起至_年_月_日止。其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。

2、 风险提示： 试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。 二、工作内容和工作时间 、根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在_岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议作为本合同的附件。 、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 、乙方每日工作时间不超过_小时、平均每周工作时间不超过_小时。 甲方因生产特点不能按照前款执行时，经劳

3、动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时或者不定时工作制。 三、劳动报酬 、甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月_日支付工资，并由乙方签字确认。 、试用期期间的工资为_元月。 、甲方实行计时或者岗位工资的，每月正常工作时间工资为_元月。 实行计件工资的，每月底薪为_元，计件单价为_元或者完成工作额的_提成。 甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得计入乙方工资。 、甲方根据有关法律法规要求安排乙方延长工作时间的，支付不低于乙方工资_的工资；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方工资_的工资；安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方工资_的工资。 四、劳动保护和劳动条件 、

4、甲方按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 、甲方为乙方提供的宿舍等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。 、甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 五、社会保险 风险提示： 缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。 、甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险个人缴纳部分，甲方可以

5、从乙方工资中代扣代缴。 、乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 六、劳动纪律 、甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同之前告知乙方，并有乙方签字为证。 、乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。 、甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝。 、乙方有义务保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。 风险提示： 建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保护公司商业秘密： 1、高层管理者掌握企业大量商业秘密；

6、 2、技术研发人员掌握企业技术秘密； 3、高级营销人员直接掌握着大量的客户资源； 4、重要信息员掌握企业内的各种调研数据等； 5、重要管理岗位的人员如HR、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那； 注意：公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要，请交给专业律师定制。 、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的处理。 七、劳动合同的解除和终止 、甲乙双方单方面解除本合同，应符合劳动法第条、第条、第条、第条和第条的规定。乙方有劳动法第条规定情形的，甲方不得随意解

7、除本合同。 、本劳动合同期满即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 、解除或者终止本劳动合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。 八、经济补偿与赔偿 、甲方依法解除乙方劳动合同，应执行关于支付经济补偿金的规定。乙方根据劳动法第条第（二）、（三）项规定解除本合同，甲方按规定支付乙方经济补偿金。 、甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。 九、劳动争议处理 甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或者调解无效的，可在争议发生之日起日内向当地劳动争议仲

8、裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在日内向当地人民法院提起诉讼。 十、本劳动合同一式_份，甲乙双方各执_份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。 甲方（公章）： 法定代表人或者委托代理人签字： 年 月 日 乙方（签字） 年 月 日 餐饮行业合同 篇2 甲方（用人单位）名称： 法定代表人： 地址： 联系电话： 乙方（劳动者）姓名： 家庭住址： 居民身份证号码： 联系电话： 根据中华人民共和国劳动法和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。 一、劳动合同期限 （一）本劳动合同自_年_月_日起至_年_月_日止。其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日止。 二、工

9、作内容和工作时间 （一）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在_岗位上工作。 经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议作为本合同的附件。 乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。 （二）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 （三）乙方每日工作时间不超过_小时、平均每周工作时间不超过_小时。 甲方因生产特点不能按照前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时或者不定时工作制。 三、劳动报酬 （一）甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月_日支付工资，并由乙方签字确认。 （二）试用期期间的工资为_元/月。 （三）

10、甲方实行计时或者岗位工资的，每月正常工作时间工资为_元/月。 实行计件工资的，每月底薪为_元，计件单价为_元或者完成工作额的_%提成。 （四）甲方因顾客服务需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按劳动法第四十四条规定支付加班工资。 四、劳动保护和劳动条件 （一）甲方按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 （二）甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。 （三）甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。 甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，

11、完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。 五、社会保险 （一）甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险个人缴纳部分，甲方可以从乙方工资中代扣代缴。 （二）乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 六、劳动纪律 （一）甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同之前告知乙方，并有乙方签字为证。 （二）乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任

12、务。 （三）甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝。 （四）乙方有义务保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。 （五）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的处理。 七、劳动合同的解除和终止 （一）乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付经济补偿金。 （二）本劳动合同期满即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 八、经济补偿与赔偿 （一）甲方依法解除乙方劳动合同，应执行劳部发199

13、4481号文件关于支付经济补偿金的规定。乙方根据劳动法第32条第 （二）、（三）项规定解除本合同，甲方按劳部发1994481号文件规定支付乙方经济补偿金。 九、其他约定 （一）甲、乙双方约定的其他内容如下：_。 十、劳动争议处理 （一） 甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或者调解无效的，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。 （二）本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。 甲方（公章）： 法定代表人或者委托代理人签字： 签字日期：_年_月_日 乙方（签字）： 签字日期：_年_月_日