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1、杭州劳动者合同书范本合同精品合同文档均可编辑20XX年XX月XX日杭州劳动者合同书范本招标方：_详细地址：_联系电话：_承包方：_身份证号：_户籍所在地：_联系电话：_依据中华人民共和国劳动法和杭州市劳动合同条例等相关要求，经双方协商一致，愿意签署本劳动合同书。一、合同期限双方愿意按下列第_方法明确承包方的本合同期限：（一）固按限期：从_年_月_日起止_年_月_日止。（二）无固定期限：从_年_月_日起至合同规定承诺停止标准发生时止。（三）以进行工作目标为限期：从_年_月_日起至工作目标过去进行时止。双方愿意按下列第_种方法明确实习期限期（实习期包含在租期内）1、无实习期。2、实习期从_年_月_
2、日起止_年_月_日止。实习期终止合同：承包方在使用期内被证实不符录取标准的，招标方能够 随时随地消除合同规定。二、工作职责、工作中地址及规定承包方从业_工作中,工作中地址在_。承包方工作中应做到下列规范_。依据招标方工作中必须，经甲、乙彼此商议愿意，能够 变动岗位、工作中地址。招标方因工作中需要，有权利所设激发承包方的岗位（3个月内），承包方应当听从。如招标方需调济承包方的岗位或是派承包方到外企业工作中（3个月之上），彼此应协商一致签署填补协约书多方面确定，该合同书将做为合同规定的配件。三、上班时间和歇息请假上班时间按以下第_项明确：（一）推行标准工时制。承包方每日上班时间不超过_钟头，每星期
3、上班时间不超过_钟头。（二）推行经社会保障行政机关准许推行的不按时工时制度。（三）推行经社会保障行政机关准许推行的综合性测算施工时间工时制度。清算周期时间：按_清算。招标方因为生产运营必须经与公会和承包方商议后能够 增加承包方上班时间，一般每日不可超出4钟头；因独特缘故必须增加上班时间的，每日不可超出5钟头，但每月不可超出40钟头。招标方依规确保承包方的歇息请假支配权。四、劳务报酬招标方实行杭州最低工资标准标准，按以下第_种方式签发承包方薪水：（一）试用期工资：试用期工资为_元/月。（二）计时工资：职位技术工种限度为_元/时，来计付承包方的月薪水。（三）计时工资：招标方按施行的本企业制订记件价
4、格规章制度，来明确承包方的记件工费及计付承包方的月薪水。（四）不按时薪水或固定不动薪水：_元/月。招标方依据企业的经营状况和薪水配制规章制度、人群薪水商议成效，适度调节承包方薪水。招标方每月_日按期付款_（当月/上月）贷币薪水。如遇节假日日或歇息日，则提早在近期的工作中日付款。五、社保薪资福利租期内，甲、乙彼此应实行所在城市社会保障部单位的要求，依规参与各类社保，按占比辨别缴费社会保险金。承包方生病或非因工受伤，承包方患病或非因工去世亡，依要求获得相对应的社会保障部工资待遇。承包方工伤事故或因工身亡，招标方按社会发展工伤险要求给与工伤待遇或是因工身亡工资待遇。六、劳动防护、劳动者标准和岗位损害
5、安全防护招标方按相关法律法规劳动者保护要求，包括女工、未成年工的劳动防护要求和规范，为承包方提供符合国家规定的劳动防护设备和劳动者标准。招标方按我国先学习培训、后入岗的要求，对承包方开展安全性、环境卫生、职业危害安全防护基本常识、政策法规文化教育和安全操作规程学习培训以及他业务流程专业技术培训；承包方应添加以上学习培训并须严格遵守和实行招标方的健康安全安全操作规程和职业危害安全防护方法，开展生产制造和工作中。招标方依据承包方从业的职位技术工种，按相关法律法规要求，发送给承包方必需的劳动防护用具，及高温防暑等补贴，并按劳动防护要求按时完全免费操纵承包方开展常规体检。承包方有权利婉言拒绝招标方的交
6、通违章指引及强制探险课程，对招标方以及管理方法员工粗心大意承包方安全性和身心健康的个人行为，有权利要求纠正并向相关部门告发、控告。七、工作纪律招标方根据国家跟省的相关法律法规、政策法规依规制定的各类管理方法规章制度轨制，公示公告和告知承包方；承包方应自发性遵循，遵循整治，积极做好工作。招标方有权利对承包方执行规章制度的情况开展反省、催促、调查和惩处。如招标方为承包方出示重点技术专业专业技术培训，应填补签订培训协议为合同规定的配件，承诺工作年限和合同违约金。如承包方操纵招标方的商业机密，承包方有义务陈规貿易商业秘密，彼此应填补签署保密协议为合同规定的配件，承诺竟业的期限、牵制期按月经济补偿金的额
7、度、合同违约金等事宜。八、劳动合同书的变动、消除和停止（一）经双方协商一致，能够 变动劳动合同书相关内容。变动劳动合同书，理应选用书面通知。变动后的劳动者合同范本由双方各执一份。经双方协商一致，能够 消除劳动合同书。（二）承包方提早三十日以书面通知通告招标方，能够 消除劳动合同书。承包方在实习期内提早三日通告招标方，能够 消除劳动合同书。（三）招标方有以下情况之一的，承包方能够 消除劳动合同书：1、未按劳动合同书承诺出示劳动防护或是劳动者标准的；2、未立即全额付款劳务报酬的；3、未依规交纳社会保险金的；4、管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害承包方利益的；5、以诈骗、威逼的方式或趁人之危
8、，使承包方在违反真正含意的状况下签订或是变动劳动合同书导致劳动者无效合同的；6、法律法规、政策法规要求承包方能够 消除劳动合同书的别的情况。招标方以暴力行为、威协或是不法限定人身自由权的方式逼迫承包方劳动者的，或是招标方交通违章指引、强制探险工作严重危害承包方生命安全的，承包方能够 马上消除劳动合同书，不需事前告之招标方。（四）、承包方具备以下情况之一的，招标方能够 消除合同规定：1、在使用期内被证实不符录取标准的；2、比较严重违背招标方的管理制度的；3、比较严重渎职、假公济私，给招标方导致重特大危害的；4、另外与别的用人公司创建劳务关系，对进行招标方的工作目标导致比较严重危害，或是经招标方明
9、确提出，拒不纠正的。5、以诈骗、威逼的方式或趁人之危，使招标方在违反真正含意的状况下签订或是变动劳动合同书导致劳动者无效合同的。6、被追究其刑事处罚的。（五）以下情况之一，招标方提早三十日以书面通知通告承包方后，能够 消除合同规定：1、承包方生病或是非因工受伤，在要求的诊疗满期后不可以从业原工作中，也不可以从业由招标方另行安排的工作中的；2、承包方不可以担任工作中，通过培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的；3、劳动者合同生效时需根据的客观条件产生重特大转变，导致原劳动合同书没法执行，经双方商议，不可以就变动劳动合同书內容达成共识的。九、招标方按照破产法要求开展重组的；或生产运营产生严重困难的
10、；或公司调产、重特大技术创新或是运营模式调节，经变动劳动合同书后，仍需裁减人员的；或别的因劳动者合同生效时需根据的客观性经济发展状况产生重特大转变，导致劳动合同书没法执行的,理应提早三十日向公会或是全体人员员工表明状况，征求公会或是员工建议，裁减人员计划方案以书面通知向劳动者行政机关汇报后，能够 消除劳动合同书。十、有以下情况之一的,劳动者终止合同：（一）劳动合同书满期的；（二）承包方逐渐依规享有基本上社会养老保险工资待遇的；（三）承包方身亡,或是被人民检察院宣告死亡或是宣告失踪的；（四）招标方被依规宣布破产，被注销企业营业执照、勒令关掉、撤消或是招标方决策提早散伙的；（五）法律法规、行政规章
11、要求的别的情况。十一、劳动合同书满期,承包方具备以下情况之一的,劳动合同书理应续延到相对应的情况消退时停止；（一）从业触碰职业病危害工作的员工未开展转岗前岗位健康体检，或是疑是职业危害患者在确诊或是密切接触期内的；（二）在本企业患职业危害或是因工受伤被确定缺失或是一部分缺失劳动者工作能力的；（三）生病或是非因工受伤，在要求的诊疗期限内的；（四）女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的；（五）法律法规、政策法规要求的别的情况。十二、调解与诉讼彼此在执行合同规定时产生异议，先要商议处理。商议失效的，应先去隶属地关于劳动仲裁调济公司办公室申请办理协商。协商不了的，如被告方一方规定诉讼的，应自异议产生之日起60日内向型本地关于劳动仲裁诉讼单位申请劳动仲裁。十三、别的（一）合同规定在执行中产生异议，任何一方均可向公司关于劳动仲裁协商联合会申请办理协商，也可以向关于劳动仲裁监察委员会申请劳动仲裁。（二）合同规定没有尽到事宜，按相关法律法规相关法律法规实行。（三）本合同文本如与将来我国下发的相关法律法规相排斥时，以我国新的相关法律法规为标准。（四）合同规定依规签订，即具备法律认可，彼此务必严苛执行。（五）合同规定一式_份，双方各执一份。招标方（盖公章）：_法人代表（盖公章）：_年_月_日承包方（签名）：_年_月_日5
