《2015初级会计职称《经济法基础》单元测试题(2)不定项选择题》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2015初级会计职称《经济法基础》单元测试题(2)不定项选择题（8页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2015初级会计职称经济法基础单元测试题(2)不定项选择题四、不定项选择题1.2010年2月，赵某到甲公司应聘，甲公司与赵某签订了4年期劳动合同。合同约定试用期为5个月，另外还约定：公司可以根据需要调整职工劳动岗位，职工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。2011年8月，公司决定出资4万元为赵某提供专项培训费用，将其派往某专业机构进行技术培训，赵某表示同意。甲公司要求赵某签订培训协议，约定服务期2年;同时约定，如果赵某违反服务期的约定，应向公司支付违约金3万元。2012年8月，赵某因准备出国，提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求赵某支付服务期违约金3万元。赵某同意支付服务期违约
2、金，但认为数额应当是2万元。已知，赵某在到甲公司工作之前，实际工作年限5年。要求：根据上述资料，回答下列(1)(4)小题。1.下列关于劳动合同中的约定，说法不正确的是( )。A.关于试用期的约定符合劳动合同法的规定B.劳动合同为4年的，试用期不得超过3个月C.合同中关于公司调整岗位职工不服从调整应支付违约金的约定，不符合劳动合同法的规定D.如果赵某不服从公司调整其劳动岗位的决定，需要根据合同规定支付违约金2万元BD【解析】根据规定，3年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月，选项B错误;禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任，选项D错误。2.根据劳动合
3、同法的规定，关于服务期的下列表述中，正确的是( )。A.公司可以和赵某约定服务期B.公司与赵某约定服务期的时间和违约金的金额符合劳动合同法的规定C.服务期的时间可以比劳动合同期限长D.服务期的时间必须比劳动合同的期限短ABC【解析】根据规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。选项AB正确;服务期的时间可以比劳动合同期限长，劳动合同期满，但是服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满，选项C正确。3.假设赵某2011年10月因病住院，
4、则其可以享受的法定医疗期是( )。A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月B【解析】实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月。4.关于赵某提出解除劳动合同后，支付违约金的说法中正确的是( )。A.甲公司可以要求赵某支付违约金B.甲公司要求赵某支付违约金3万元符合规定C.赵某支付的违约金应当为2万元D.赵某不应当支付违约金AC【解析】服务期违约金数额最多是2万元。根据规定，对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本题中，尚未履行的服务期是1年，应分摊的培训费用=4divide;2x1=2(万元)。2.甲公
5、司职工人数为120人，全体职工均于2011年3月1日签订了1年期的劳动合同。从2011年9月起，由于市场发生变化，生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。2012年1月，甲公司濒临破产，被法院裁定进行重整。甲公司决定裁减部分职工，裁减人数初步确定为15人，不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。后经公司再次研究，修改裁员方案，裁减人数修改为10人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。张某认为自己不应当被裁减，理由是：自己还有6年就退休了，为公司已连续工作17年，没有功劳也有苦劳。公司认为其理由不能成立。2012年5月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新
6、向社会招聘职工。张某得知后，要求在同等条件下被优先聘用。要求：根据上述资料，回答下列(1)(4)小题。1.甲公司拖欠职工工资，职工可以采取的合法措施是( )。A.劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令B.劳动者应提前30日通知甲公司解除劳动合同C.劳动者可以随时通知甲公司解除合同D.劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位AC【解析】根据规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。另外，该情况下劳动者可以随时通知解除劳动合同。2.关于甲公司第一次裁员方案的合法性，下列说法正确的是( )。A.由于裁减人数未超过20人，因
7、此甲公司不用向全体职工说明情况B.甲公司需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告C.甲公司可以依法选择支付经济补偿D.由于甲公司是依照企业破产法的规定进行重整，因此可以直接裁减人员，无需支付经济补偿B【解析】根据规定，依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需提前30目向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，甲公司裁员人员已经达到了职工总数的10%以卜，但没有向工会或全体职工说明情况，也没有听取其意见和向劳动行政部门报告，因
8、此裁员程序不合法;另外，用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，因此甲公司不支付经济补偿不合法。3.关于张某的情况，下列说法正确的是( )。A.张某距法定退休年龄超过5年，因此甲公司可以与其解除劳动合同B.张某距法定退休年龄不足10年，因此甲公司既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同C.张某在本单位连续工作已满15年，因此甲公司既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同D.张某认为自己不应当被裁减的理由不正确AD【解析】张某认为自己不应当被裁减的理由不正确。根据规定，在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同。本题中，张某距法定退休年龄超过5年。因此用人单位可以与其解除劳动合同。4.关于甲公司重新向社会招聘职工时张某要求被优先聘用的情况，下列说法正确的是( )。A.张某要求被优先聘用合法，但应当适当降低条件B.张某要求在同等条件下被优先聘用合法C.由于甲公司裁减人员后距离重新招用人员时间未超过6个月，因此应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员D.张某可以以任何条件要求优先聘用BC【解析】张某要求在同等条件下被优先聘用合法。根据规定，用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。（来源于网络）8
