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1、胡連電子(南京)有限公司文件編號制定單位制定日期文件名稱頁數核發章2070人資課2005.12.1考勤與請假管理辦法8制修訂記錄修訂日期版本/版次修定節章章節內容概述修订人核准人07/06/01B6.10修改陳小雲張子傑1.0全文文件編號/格式變更/檔案名稱/文件內容09/09/241.1四 作業內容部分有修改陳小云張子傑12/02/161.2四 作業內容部分有修改蔣艷 張子傑12/05/241.3四 作業內容部分有修改蔣艷張子傑 編號胡連電子(南京)有限公司頁次核發章2070考勤與請假管理辦法1/8一.目的 為使公司執行員工出勤與請假規定時能有一定遵循之方向特訂定此辦法。二.範圍本公司全體同
2、仁均屬之。三.權責單位1.主辦單位: 人資單位負責制修訂本辦法及執行本辦法所規範之事項。2.協辦單位: 各單位依本辦法執行相關考勤與請假作業。四.作業內容 1.員工考勤規定: 每週一至週五為正常上班時間,週六至周日休息. 1.1 正常班 N001 上午08:00-12:00 休息:12:00-13:30 下午:13:30-17:30 1.2 夜班 N002 21:00-05:00(次日) 1.3清潔工班 N003 上午07:00-11:30 休息:11:30-13:30 下午:13:30-17:001.4 夜班連班 N004 20:00-04:00(次日) 1.5 日班連班 N005 08:0
3、0-16:00 1.6 連班1 N007 16:00-00:00（次日） 1.7 連班2 N008 00：00-08：00 2.上下班刷卡2.1本公司各級從業人員上下班,除經(副)理級以上主管人員免刷卡外,其餘均須親自刷卡。（上下班均須刷卡）不得委托他人或替人代刷卡, 若有托人代為打卡者，代替人及其本人雙方均予記一大過處分。托人打卡者當日以曠工論。2.2上下班(含中午)均需打卡,中午上下班不得連續打卡,中間須隔三十分鐘,否則按一次打卡異常處理。 2.3各部門人員必須按上下班時間刷卡,忘記刷卡或卡片損壞不能刷卡者應於半小時內知會人事,並填寫依權限主管審核後,知會人事,依正常上下班處理。 2.4人
4、事於每日16:00前公告前日刷卡異常,刷卡異常人員於次日12:00時前提交經權限主管核准後的知會人事，則依正常出勤。2070 頁次 2/82.5不能在規定時間內獲得主管証明出勤者則依曠工半日處理。 2.6每人每月缺卡累計達3次(不含)以上者,給予記警告一次。2.7經刷卡上班後，除因公須提前離廠外出處理者，得憑由保安核記放行外,一律均須刷卡始得出廠。2.8員工如發現刷卡鐘有差距五分鐘以上或打錯時間,應即刻通知人事單位。2.9所有人員必須妥善保管自己的卡片,如有損壞或丟失,應及時知會人事,人事重新給予辦理,扣其補辦卡片費用(人民幣5元)。2.10因故遲到,無論公私事由,均需刷卡後始得入廠。 3.遲
5、到 3.1逾上班時間打(刷)卡者， 為遲到。 3.2職工均需按時刷卡上下班,工作時間開始後3(不含)分鐘-15(含)分鐘內到班者,以每人每分鐘扣款2元處理. 3.3上班時間超出15(不含)分鐘-30分鐘內打(刷)卡到班者,可請事假1小時。 3.4無故遲到30分鐘-60分鐘內(包括累計遲到)以曠工半天論處;無故遲到在60分鐘以上(包括累計),以曠工一天論處. 3.5當月累計遲到4次(含)以上者,一律記曠工一日論處.4.早退 4.1提前於下班時間打(刷)卡者，為早退。工作時間結束前1(含)分鐘-15(含)分鐘內打卡下班者,以每人每分鐘扣款2元處理。4.2當月累計早退4次(含) 以上者,一律記曠工一
6、日論處. 4.3公出人員回廠後需依正常時間打(刷)下班卡.4.4無故早退時間在15(不含)分鐘到60分鐘內(包括累計)以曠工半天論處;無故早退時間在60分鐘以上(包括累計),以曠工一天論處.5.曠職5.1從業人員有下列情形之一者，概以曠職論處5.1.1未按規定辦理請假手續或請假手續未核准前即擅離工作崗位者5.1.2請假未經核准即擅自休假者5.1.3假期屆滿仍未續假或有虛偽情事者5.1.4離職人員逾期不辦理移交或未辦妥離職手續即離職者5.1.5從業人員刷卡後未到勤者。2070 頁次:3/8 5.1.6擅改考勤資料、代人刷卡或托人刷卡者5.1.7上班時間中未經核准而非因公自行會客者5.1.8員工工
7、作時間私自外出或未刷卡未經證明者.5.1.9 遲到、早退嚴重應記曠工者5.1.10公司制度規定之其他情形5.2員工正常工作時間曠工,加扣除其一天本薪與獎金及其他津貼.5.3員工無故連續曠工三天或全月累計無故曠工五天或一年累計曠工達十天者，視為嚴重違反公司管理制度，公司可以解除勞動合同，並依勞動合同法第39條規定不給予任何經濟補償金. 6.加班 6.1本公司因业务需要， 须于正常工作时间外要求员工工作， 经员工同意者， 应依下列规定办理：6.2 加班前需由领班填写由单位主管核准，始得加班;次日10:00之前各单位文员依实际加班时间Key入ERP系统中。6.3員工應依个人所属之本办法規定班别進行正
8、常上下班、加班上下班刷卡。加班时间之计算， 自核准申请加班起迄时间与刷卡起迄时间符合为准。若有休息时间，应扣除之。 6.4加班每次以半小时为计算单位，未满半小时者不计.6.5未依规定程序申请加班者， 其加班时数不予计算；各单位文员务必于次日10:00之前将加班时间Key入 ERP系统中,统一由行政课考勤人员比对加班,如各文员未依规定时间K入加班申请,则加班时数不予计算。6.6其它未规定事项，依劳动法或相关规定办理.7.請假。本公司各級從業員之請假，悉依下列規定辦理: 7.1 請假程序要求7.1.1員工請事假、特休假、婚假應親自辦理請假手續,需提前一個工作日向單位主管敘明理由及檢附相關證明資料,
9、依權限主管簽核後方可請假。 7.1.2 員工請病假应于当天以电话、短信等形式通知單位主管及人資单位，如未办妥请假手续，须及时补办正式请假手续,依權限主管簽核批准后入人事考勤档案。7.1.3因特殊情況不能在請假時間結束后及時趕回到公司,需電話事先通知單位主2070 頁次:4/8管,委託同事辦理請假手續,休假后一個工作日需補上請假相關證明資料。7.1.4續假之手續,仍依前項規定辦理。7.1.5工傷假、10天以上病假、課級以上主管請假由廠區最高主管核准。產假、婚假、看護假由部門主管核准，會簽管理部主管。7.1.6員工請假時須按7.1程序規定時間通知單位負責考勤文員于ERP系統中key入請假記錄,由單
10、位主管審核部門主管核準後至人事方可休假。7.2 未經核准請假、休假而擅離職守，自行休假或假期已屆滿仍未銷假、續假或有虛偽情事者，一律以曠職論。7.3 主管人員請假由核准生效之主管代理人清冊代理人代理工作，間接人員請假，須自行覓妥職務代理人(代理人須簽認)代理再經核准權限簽核之，直接單位之從業人員請假其代理人均由上一級主管直接代理,並無須填寫職務代理人。7.4 請假時間一般以半天為計算單位，並以八小時為一日計之（若公司依需要須調整每週工作時間，則依公司調整時間標準計算之）。如有特殊緊急情形，可以1小時為單位請事假，呈送假卡時需清楚說明請假理由，非特殊情形不得以1小時計之。7.5 從業人員請假必須
11、經核准後方得生效才能離開工作崗位，否則一律視為擅離職守依曠工論處，如有特殊情況（如身體不適、緊急事件等）可由單位主管核准先行離開工作崗位（須通知人資單位），再由其單位人員於當日完成請假手續。7.6從業人員於請假期間，不得在他公司兼職；否則請假期間均以曠職論處。 8.請假類別 8.1事假8.1.1 員工因私事需暫停工作者可請事假。事假期間不發給工資、其他津貼及獎金。8.1.2員工請事假應符合公司請假程序。事假一次不得超過3日，全年不得超過30日。如有特殊情形，應呈至權責主管核准酌予延長，但每次事假最長不得超過20日。 8.2病假8.2.1員工患病或非因工負傷需停止工作進行醫療時,可請病假。病假期
12、間工資折半發給,無其他津貼及獎金待遇。8.2.2請病假者，事後必須提供病歷、疾病證明書(必須蓋有公立醫院之醫務章)和醫療費發票(需為公司指定之醫院)，予以證實。凡無相關證明者得于返回工作崗位1天內改請其他假別，否則視為曠工。2070 頁次:5/88.2.3公司根據員工實際工作年限及在公司工作年限, 依法給予醫療期: 法定醫療期實際工作年限 本單位年限法定醫療期 累計計算時間 10年以下 5年以下 3個月 6個月內累計病休時間 5年以上 6個月 12個月內累計病休時間 10年以上 5年以下 6個月 12個月內累計病休時間 5-10年 9個月 15個月內累計病休時間 10-15年 12個月 18個
13、月內累計病休時間 15-20年 18個月 24個月內累計病休時間 20年以上 24個月 30個月內累計病休時間 8.2.4實際工作年限由員工本人舉證，需提供社保證明，如無社保證明則需提供每一階段勞動合同、離職證明。無相關證明、政府代為補交社保期間或中途社保由其本人自費補交期間的，不得計入實際工作年限。8.2.5法定醫療期滿仍不能從事原工作或調換工作者，員工可申請停薪留職，公司也可按勞動法和公司有關規定解除勞動合同。 8.3年休假 8.3.1本公司員工服務滿一年(含)以上者，給予年休假，休假期間發給全薪。8.3.1.1 年休假天數規定如下:累計工作年限休假天數/年備註說明1年以下0天累計工作年限由員工依本辦法8.2.5規定舉證1-10年(不含)5天10-20年(不含)10天20年以上15天8.3.1.2新進員工符合本办法第8.3.1條累計工作年限规定可享受年休假，滿1年后，当年度年休
