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1、管理会计2141在线作业2试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 25 道试题,共 50 分)1.变动成本法和完全成本法计算出的产品成本组成内容的区别在于（ ）A.变动制造费用B.固定制造费用C.直接材料D.管理费用答案:B2.现金预算的内容不包括（ ）A.现金收入B.现金支出C.现金余额D.现金盘点报告答案:D3.一般而言，企业按平均年限法计提的设备折旧费属于（ ）A.变动成本B.半变动成本C.固定成本D.混合成本答案:C4.制造成本法与变动成本法在计算产品生产成本时主要差异在（ ）A.变动制造费用B.变动推销及管理费用C.固定制造费用D.固定推销及管理费用答案:C5.某企业七月生产
2、A产品100件，固定成本总额5万元，变动成本总额10万元；八月生产A产品120件（在相关范围内），则八月A产品的全部成本是（ ）A.15万元B.10万元C.18万元D.17万元答案:D6.固定成本单独变动时，会使盈亏临界点（ ）A.不变B.不一定变动C.同方向变动D.反方向变动答案:C7.已知企业上年利润为20 000元，下一年的经营杠杆系数为2.8，预计销售量变动率为10%，则下年利润预测额为（ ）A.25 600元B.24 000元C.22 000元D.56 000元答案:A8.下列项目中，不属于现金流出项目的是（ ）A.折旧费B.经营成本C.各项税款D.建设投资答案:A9.与弹性预算相对
3、应的预算是（ ）A.固定预算B.零基预算C.滚动预算D.增量预算答案:A10.被称为“总预算”的预算是（ ）A.营业预算B.全面预算C.专门决策预算D.财务预算答案:B11.在计算投资中心的投资利润率时，经营中的固定资产的计价基础是（ ）A.原始价值B.重置价值C.账面净值D.折余价值答案:A12.某企业只生产一种产品，月计划销售1000件，单位变动成本5元，月固定成本1000元，欲实现利润2000元，则单价应为（ ）A.8元B.2元C.3元D.10元答案:A13.下列表述中不正确的是（ ）A.净现值等于0 ，说明此时的贴现率为内部收益率B.净现值大于0，该投资方案可行C.净现值大于0，现值指
4、数小于1D.净现值是未来现金流入的总现值与现金流出现值之差答案:C14.下列成本属于无关成本的是（ ）A.专属成本B.变动成本C.差额成本D.不可避免成本答案:D15.某公司采用变动成本法编制预算，计划本年度生产15000件，销售13000件；预计利润总额是26000元；计划固定制造费用总额为3000元。如果公司采用完全成本法编制预算，则预计的利润应该是（ ）A.22600元B.23400元C.26400元D.25600元答案:C16.某投资项目的初始投资额为100万元，项目投产后的年现金净流量依次为10万元、20万元、50万元、40万元和30万元，则该项目的投资回收期为（ ）A.3.33年B
5、.3.5年C.4年D.2.33年答案:B17.某企业只生产一种产品，单价6元，单位变动生产成本4元，单位变动营业和管理成本0.5元，销量500件，则其贡献毛益总额为（ ）A.650元B.750元C.850元D.950元答案:B18.某企业只生产一种产品，该产品的单位变动成本为6元，固定成本总额为5000元，企业确定的目标利润为4000元，产品售价为15元。则要实现目标利润，该产品的销售量最少应达到（ ）A.556件B.444件C.600件D.1000件答案:D19.两个可供选择的方案之间预期成本的差异即是（ ）A.边际成本B.变动成本C.差量成本D.机会成本答案:C20.可以概括了解企业在预算
6、期间盈利能力的预算是（ ）A.专门决策预算B.现金预算C.预计收益表D.预计资产负债表答案:C21.既对成本负责，又对收入负责的责任中心，被称为（ ）A.成本中心B.利润中心C.投资中心D.责任中心答案:B22.在短期经营决策中，企业不接受特殊价格追加订货的原因是买方出价低于（ ）A.正常价格B.单位产品成本C.单位变动成本D.单位固定成本答案:C23.与生产数量没有直接联系，而与批次成正比的成本是（ ）A.调整准备成本B.单位储存成本C.缺货成本D.储存成本答案:A24.单位变动成本单独变动时，会使安全边际（ ）A.不变B.不一定变动C.同方向变动D.反方向变动答案:D25.下列各种说法中不
7、正确的是（ ）A.按收付实现制计算的现金流量比按权责发生制计算的净利润更加可靠B.利用净现值不能揭示某投资方案可能达到的实际报酬率C.分别利用净现值、内部收益法进行项目评价时，结果可能不一致D.投资回收期和投资利润率法都没有考虑回收期满以后的现金流量状况答案:D二、多选题 (共 5 道试题,共 30 分)26.企业会计的两个重要领域是（ ）A.预算会计B.成本会计C.财务会计D.管理会计E.非盈利性会计答案:CD27.在其他因素不发生变动的前提下，产品单价上升会带来的结果有（ ）A.单位边际贡献上升B.单位变动成本率上升C.安全边际量下降D.盈亏临界点作业率下降E.安全边际率上升答案:ADE2
8、8.下列公式中正确的是（ ）A.销售利润率=安全边际率贡献毛益率B.安全边际率十盈亏临界点作业率=lC.安全边际率十贡献毛益率=1D.正常销售量一盈亏临界点销售量=安全边际E.变动成本率贡献毛益率=1答案:ABD29.下列属于相关成本的成本类别有（ ）A.差别成本B.不可避免成本C.重置成本D.机会成本E.沉没成本答案:ACD30.下列属于变动成本特点的有（ ）A.在相关范围内，成本总额不随产量的增减变动而变动B.在相关范围内，成本总额随产量的变动而变动C.单位变动成本随产量的增加而相应增加D.当产量为零时，变动成本也会为零E.在相关范围内，单位变动成本保持不变答案:BDE三、判断题 (共 5
9、 道试题,共 20 分)31.A、B、C分析法可应用于库存材料的管理。其目的在于提高管理效率，节约成本。通常情况下，A、B、C三类材料所占的数量比重为10：20：70，金额的比重也与此对应相同。答案:错误32.在其他条件不变的情况下，固定成本越大，经营杠杆系数就越小，所以，在产销量的相关范围内，降低固定成本，可以使利润提高，但无法降低企业的经营风险。答案:错误33.通常利润中心被看成是一个可以用利润衡量其业绩的组织单位。因此，凡是可以计算出利润的单位都是利润中心。答案:错误34.成本中心只对成本负责。成本又可以分为可控成本和不可控成本，两者都属于成本中心的责任范围之内。答案:错误35.货币时间
10、价值的计算有单利法和复利法两种，在我国由于利息计算采用的是单利法，所以，如果是以银行借款利率作为贴现率，则在评价长期投资决策方案时，采用单利法计算。答案:错误以下内容不需要的请删除19秋学期人力资源管理概论在线平时作业1试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 35 道试题,共 70 分)1.下列需求中( )不是ERG理论的内容。A.生存需求B.成长需求C.安全需求D.关系需求答案:C2.短期人力资源规划是指( )的规划。A.五年或五年以上B.三年C.三个月D.一年及一年以内答案:D3.外部招募的优势包括( )。A.风险小B.节约时间和费用C.能够给企业带来活力D.有利于提高员工的士气和
11、发展期望答案:C4.企业生命周期的四个阶段依次是( )。 A.B. C. D.A.创业阶段、集体化阶段、正规化阶段、合作阶段B.创业阶段、集体化阶段、合作阶段、正规化阶段C.创业阶段、正规化阶段、集体化阶段、合作阶段D.创业阶段、合作阶段、集体化阶段、正规化阶段答案:A5.关于培训与开发和人力资源管理其他职能模块之间的关系，下列表述错误的是( )。A.良好的员工关系对培训与开发有着巨大的推动作用B.职位分析是实施培训与开发活动的重要基础之一C.培训与开发同绩效管理的关系相对不是很紧密D.人力资源规划是培训与开发得以顺利实施的重要保证答案:D6.培训者的来源主要可以分为外部和内部，外部渠道的缺点
12、是( )。A.思路可能没有创新B.培训内容可能不实用，针对性不强C.员工对培训者的接受程度可能比较低D.可能缺乏培训经验答案:B7.下列关于职业生涯的说法正确的是( )。A.职业生涯是一个稳定的、不会发生变化的过程B.职业生涯具有严格的专业限制，自由职业者不属于职业生涯的一部分C.每个人只有一个职业生涯历程D.只有发展、提升的职业历程才算是职业生涯答案:C8.职位分析对企业的管理具有一定的溢出效应，这一作用具体体现在( )。A.有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为B.为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础C.为人员的培训开发提供了明确的依据D.为人力资源规划提供了必要的信息答案:A9.
13、下列有关绩效考核目标的说法错误的是( )。A.绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成B.绩效标准应当尽可能量化C.对于不同员工来说，绩效指标应该相同D.在不同的绩效周期，绩效标准有可能会发生变化答案:C10.当预测供给小于需求时，应该采取的措施是( )。A.鼓励提前退休B.永久性地裁员C.扩大经营规模D.延长工作时间答案:D11.对于实行( )工作时间制度的劳动者来说，不存在加班加点。A.缩短工作日B.标准工作日C.弹性工作日D.不定时工作日答案:D12.根据职业生涯发展阶梯的结构，员工可以晋升的部门或职位范围是( )。A.职业生涯的高度B.职业生涯的速度C.职业生涯的强度D.职业生涯的宽度答案
14、:D13.下列属于人力资源总体规划的是( )。A.退休解聘计划B.工资激励计划C.人员接替和晋升计划D.人力资源供需比较结果答案:D14.对代表企业绩效的某种指标进行衡量，并以衡量的结果为依据来对员工支付薪酬的群体可变薪酬的形式是( )。A.斯坎伦计划B.收益分享计划C.员工持股计划D.利润分享计划答案:D15.根据沙因的职业锚理论，不愿受别人的约束，也不愿意受程序、工作时间、着装方式以及在任何组织中都不可避免的标准规范制约的职业锚属于( )。A.自主独立型职业锚B.技术职能型职业锚C.安全稳定型职业锚D.创造创业型职业锚答案:A16.将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是( )。A.间接比较法B.配对比较法C.直接排序法D.交替排序法答案:B17.下列有关战
