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1、统计学2075在线作业2试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)1.抽样方法按抽取样本的方式不同,可分为( )。A.大样本和小样本B.重复抽样和不重复抽样C.点估计和区间估计D.纯随机抽样和分层抽样答案:B2.某地区2005年的零售物价指数为105%,这说明( )。A.商品销售量增长5%B.商品销售平均价格增长了5%C.由于价格变动使销售量增长了5%D.由于销售量变动使价格增长了5%答案:B3.在综合统计指标分析的基础上,对社会总体的数量特征作出归纳、 推断和预测的方法是( )。A.大量观察法B.统计分组法C.综合指标法D.模型推断法答案:D4.在下列若干个
2、成数数值中，哪一个成数数值的方差最大（ ）。A.0.2B.0.4C.0.5D.0.9答案:C5.进行全市百货商店售货员工作情况调查时，总体单位是（ ）。A.每个百货商店B.百货商店的每个售货员C.所有的百货商店D.百货商店的所有售货员答案:B6.某百货公司今年同去年相比,所有商品的价格平均提高了10%,销售量平均下降了10%,则商品销售额( )。A.上升B.下降C.保持不变D.可能上升也可能下降答案:B7.在其他条件不变的情况下,总体数据的方差越大,估计时所需要的样本量()。A.不变B.越小C.可能大也可能小D.越大答案:D8.总指数的两种计算形式是( )。A.综合指数和平均指数B.数量指标指
3、数和质量指标指数C.固定构成指数的结构影响指数D.个体指数和综合指数答案:A9.某森林公园的一项研究试图确定哪些因素有利于成年松树长到60英尺以上的高度。经估计,森林公园生长着25000棵成年松树,该研究需要从中随机抽取250棵成年松树并丈量它们的高度进行分析。该研究的总体是( )。A.250棵成年松树B.公园中25000棵成年松树C.所有高于60英尺的成年松树D.森林公园中所有年龄的松树。答案:B10.若产品产量增加，而生产费用不变，则单位产品成本指数（ ）。A.下降B.增加C.不变D.无法预期变化答案:A二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)11.考察某单位专业技术人员状况,下列中属
4、于指标的有( )。A.具有高级职称的有150人B.高级职称的平均年龄为45岁C.高级职称人员中的最低年龄为28岁D.高级职称人员中女性占33.6%答案:ABD12.平均数指数与综合指数相比较，显著特点是（ ）A.先计算个体指数，然后综合平均B.可以用全面资料或非全面资料编制C.一般要用实际资料作同度量因素D.可以从绝对数和相对数两方面反映变动E.是一种独立的总指数形式答案:ABE13.相关关系具有的特点是现象之间( )。A.确实存在数量上的依存关系B.数量上的关系是确定的C.存在质的联系D.存在函数关系E.数量上的依存关系不是确定的答案:AE14.下述指标中属于时点指标的有( )。A.死亡人口
5、数B.年末现有人口数C.期末从业人员数D.流动资金期末余额答案:BCD15.已知一个时期数列的项数,平均增长量和平均增长速度,便可得出( )。A.最初水平与任一时期的水平之比B.各期发展水平C.最初水平D.最末水平答案:CD三、判断题 (共 10 道试题,共 40 分)16.用部分数据去估计总体数据的理论和方法,属于推断统计学的内容。答案:正确17.指数分为个体指数和总指数，仅是指数的一种分类，两者并无联系。答案:错误18.如单位产品成本指数 ,说明由于单位产品成本的变动,使报告期总成本比基期增长了25%。图答案:正确19.统计分组的关键是正确地选择分组标志与划分各组界限。答案:正确20.平均
6、数反映了总体分布的集中趋势，它是总体分布的重要特征值。答案:正确21.确定全距可以保证总体中每一个单位在分组时不被遗漏,因此,组距与组数在确定时必须满足组距与组数的乘积大于全距这个条件。答案:正确22.甲产品的产量与单位成本的相关系数是-0.9,乙产品的产量与单位成本的相关系数是0.8,因此乙比甲的相关程度高。答案:错误23.通过统计分组，使同一组内的各单位性质相同，不同组的单位性质相异。答案:正确24.普查是专门组织的一次性的全面调查,只用来调查属于一定时点上的社会现象总量。答案:错误25.进行全面调查,只会产生登记性误差,没有代表性误差。答案:正确以下内容不需要的请删除19秋学期人力资源管
7、理概论在线平时作业1试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 35 道试题,共 70 分)1.下列需求中( )不是ERG理论的内容。A.生存需求B.成长需求C.安全需求D.关系需求答案:C2.短期人力资源规划是指( )的规划。A.五年或五年以上B.三年C.三个月D.一年及一年以内答案:D3.外部招募的优势包括( )。A.风险小B.节约时间和费用C.能够给企业带来活力D.有利于提高员工的士气和发展期望答案:C4.企业生命周期的四个阶段依次是( )。 A.B. C. D.A.创业阶段、集体化阶段、正规化阶段、合作阶段B.创业阶段、集体化阶段、合作阶段、正规化阶段C.创业阶段、正规化阶段、集体
8、化阶段、合作阶段D.创业阶段、合作阶段、集体化阶段、正规化阶段答案:A5.关于培训与开发和人力资源管理其他职能模块之间的关系，下列表述错误的是( )。A.良好的员工关系对培训与开发有着巨大的推动作用B.职位分析是实施培训与开发活动的重要基础之一C.培训与开发同绩效管理的关系相对不是很紧密D.人力资源规划是培训与开发得以顺利实施的重要保证答案:D6.培训者的来源主要可以分为外部和内部，外部渠道的缺点是( )。A.思路可能没有创新B.培训内容可能不实用，针对性不强C.员工对培训者的接受程度可能比较低D.可能缺乏培训经验答案:B7.下列关于职业生涯的说法正确的是( )。A.职业生涯是一个稳定的、不会
9、发生变化的过程B.职业生涯具有严格的专业限制，自由职业者不属于职业生涯的一部分C.每个人只有一个职业生涯历程D.只有发展、提升的职业历程才算是职业生涯答案:C8.职位分析对企业的管理具有一定的溢出效应，这一作用具体体现在( )。A.有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为B.为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础C.为人员的培训开发提供了明确的依据D.为人力资源规划提供了必要的信息答案:A9.下列有关绩效考核目标的说法错误的是( )。A.绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成B.绩效标准应当尽可能量化C.对于不同员工来说，绩效指标应该相同D.在不同的绩效周期，绩效标准有可能会发生变化答案:C
10、10.当预测供给小于需求时，应该采取的措施是( )。A.鼓励提前退休B.永久性地裁员C.扩大经营规模D.延长工作时间答案:D11.对于实行( )工作时间制度的劳动者来说，不存在加班加点。A.缩短工作日B.标准工作日C.弹性工作日D.不定时工作日答案:D12.根据职业生涯发展阶梯的结构，员工可以晋升的部门或职位范围是( )。A.职业生涯的高度B.职业生涯的速度C.职业生涯的强度D.职业生涯的宽度答案:D13.下列属于人力资源总体规划的是( )。A.退休解聘计划B.工资激励计划C.人员接替和晋升计划D.人力资源供需比较结果答案:D14.对代表企业绩效的某种指标进行衡量，并以衡量的结果为依据来对员工
11、支付薪酬的群体可变薪酬的形式是( )。A.斯坎伦计划B.收益分享计划C.员工持股计划D.利润分享计划答案:D15.根据沙因的职业锚理论，不愿受别人的约束，也不愿意受程序、工作时间、着装方式以及在任何组织中都不可避免的标准规范制约的职业锚属于( )。A.自主独立型职业锚B.技术职能型职业锚C.安全稳定型职业锚D.创造创业型职业锚答案:A16.将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是( )。A.间接比较法B.配对比较法C.直接排序法D.交替排序法答案:B17.下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是( )。A.系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者B.战略性是战略性人力资源管理的核心要求C
12、.匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面D.动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力答案:C18.按照培训形式的不同，可以将培训与开发分为( )。A.知识性培训和技能型培训B.新员工培训和在职员工培训C.在职培训和脱产培训D.传授性的培训和改变性的培训答案:C19.管理者需要具备一些基本技能，对于高层管理者来说下列技能最重要的( )。A.概念技能B.技术技能C.人际技能D.三者同等重要答案:A20.用两种内容相当的测试方法对同一个应聘者进行测试的信度检验方式是( )。A.评分者一致性B.复本信度C.分半信度D.再测信度答案:B21.职位分析的定量方法不包括( )。A.PAQB.MPDQC.CMQ
13、D.CIT答案:D22.下列关于企业组织结构的描述错误的是( )。A.机械式组织正规化程度低，有机式组织正规化程度高B.机械式组织控制跨度窄，有机式组织控制跨度宽C.机械式组织命令链明晰，有机式组织信息自由流动D.机械式组织决策集权化，有机式组织决策分权化答案:A23.当外部劳动力市场紧张时，供给的数量会( )；当外部劳动力市场宽松时，供给的数量会( )。A.增多 减少B.增多 不变C.减少 增多D.减少 不变答案:C24.打破了培训的时间和空间限制的培训方法是( )。A.角色扮演法B.网络培训法C.案例分析法D.工作模拟法答案:B25.在价值创造过程中，人力资源总是处于主动地位，是劳动过程中
14、最积极、最活跃的因素，这一观点体现了人力资源的( )。A.能动性B.社会性C.时效性D.可变性答案:A26.按照面试的组织方式，面试可以分为( )。A.陪审团面试、集体面试B.结构化面试、非结构化面试、半结构化面试C.压力面试、非压力面试D.一次性面试、系列面试答案:A27.有关绩效考核五个阶段的正确排序是( )。A.确立目标、整理数据、建立评价系统、分析判断、输出结果B.确立目标、建立评价系统、整理数据、分析判断、输出结果C.整理数据、确立目标、建立评价系统、分析判断、输出结果D.整理数据、建立评价系统、确立目标、分析判断、输出结果答案:B28.下列有关绩效含义的表述错误的是( )。A.绩效是基于工作而产生的，与员工的工作过程直接联系在一
