《川大20秋《统计学（1）2094》在线作业2》由会员分享，可在线阅读，更多相关《川大20秋《统计学（1）2094》在线作业2（18页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、统计学（1）2094在线作业2试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 15 道试题,共 45 分)1.对企业先按经济类型分组，再按企业规模分组，这样的分组，属于( )A.简单分组B.平行分组C.复合分组D.再分组答案:C2.设某地区有1000家独立核算的工业企业，要研究这些企业的产品生产情况，总体单位是( )A.每一件产品B.1000家工业企业C.全部工业企业D.1000家工业企业的全部工业产品答案:D3.加权平均数值的大小（ ）A.与标志值有关，与权数无关B.与标志值无关，与权数有关C.与标志值有关，与权数也有关D.与标志值无关，与权数也无关答案:C4.下面的函数关系是( )A.销售
2、人员测验成绩与销售额大小的关系B.圆周的长度决定于它的半径C.家庭的收入和消费的关系D.数学成绩与统计学成绩的关系答案:B5.统计总体的同质性是指( )A.总体各单位具有某一共同的品质标志或数量标志B.总体各单位具有某一共同的品质标志属性或数量标志值C.总体各单位具有若干互不相同的品质标志属性或数量标志值D.总体各单位具有若干互不相同的品质标志或数量标志答案:B6.下述各项调查中属于全面调查的是（ ）A.对某种连续生产的产品质量进行检验B.对某地区工业企业设备进行普查C.对会面钢铁生产中的重点单位进行调查D.抽选部分地块进行产量调查答案:B7.相关系数可以说明（ ）A.线性相关还是非线性相关B
3、.变量之间的因果数量关系C.相关关系的方向和密切程度D.变量之间的函数对应关系答案:C8.在什么条件下，简单算术平均数和加权算术平均数计算结果相同（ ）A.权数不等B.权数相等C.变量值相同D.变量值不同答案:B9.相关系数r的取值范围( )A.-r +B.-1 r+1C.-1r +1D.0 r+1答案:B10.调查某市工业企业职工的工种、工龄、文化程度等情况( )。A.填报单位是每个职工B.调查单位是每个企业C.调查单位和填报单位都是企业D.调查单位是每个职工，填报单位是每个企业答案:D11.要了解某班45个学生的学习情况，则总体单位是( )A.全班学生B.每一个学生的学习成绩C.每一个学生
4、D.全班的学习成绩答案:C12.下面属于结构相对数的有( )A.人口出生率B.产值利润率C.恩格尔系数D.恩格尔系数答案:C13.统计分组的关键问题是( )A.确定分组标志和划分各组界限B.确定组距和组数C.确定组距和组中值D.确定全距和组距答案:A14.某电器厂为了掌握该厂的产品质量，拟进行一次全厂的质量大检查，这种检查应选择( )A.统计报表B.重点调查C.全面调查D.抽样调查答案:C15.调查项目通常以表的形式表示，称作调查表，一般可分为( )。A.单一表和复合表B.单一表和一览表C.简单表和复合表D.简单表和一览表答案:B二、多选题 (共 7 道试题,共 28 分)16.在抽样推断中，
5、样本单位数的多少取决于（ ）A.总体标准差的大小B.允许误差的大小C.抽样估计的把握程度D.抽样方法和组织形式答案:ABCD17.询问调查法有以下几种( )A.访问调查B.邮寄调查C.电话调查D.计算机辅助调查答案:ABCD18.在总体2000个单位中，抽取20个单位进行调查，下列各项正确的是( )A.样本单位数是20个B.样本个数是20个C.一个样本有20个单位D.是一个小样本答案:ACD19.全国第五次人口普查中( )A.全国人口数是统计总体B.总体单位是每一个人C.全部男性人口数是统计指标D.人的年龄是变量答案:BCD20.影响抽样误差的因素有（ ）A.抽样单位数的多少B.是变量总体还是
6、属性总体C.是重复抽样还是不重复抽样D.总体被研究标志的变异程度答案:ACD21.统计的特点有( )A.数量性B.总体性C.变异性D.客观性答案:ABCD22.统计数据的审核主要是审核数据的( )A.准确性B.及时性C.完整性D.科学性答案:ABC三、判断题 (共 9 道试题,共 27 分)23.样本成数是指在样本中具有被研究标志表现的单位数占全部样本单位数的比重。答案:正确24.若逐期增长量每年相等，则其各年的环比发展速度是年年下降的。答案:正确25.相关系数为+1时，说明两变量安全相关，相关系数为-1时，说明两个变量不相关。答案:错误26.是直接趋势的时间数列，其各期环比发展速度大致相同。
7、答案:错误27.点估计就是以样本的实际值直接作为相应总体参数的估计值。答案:错误28.分析复杂现象总体的数量变动，只能采用综合指数的方法。答案:错误29.在简单随机抽样中，如果重复抽样的抽样极限误差增加 40% ，其它条件不变，则样本单位数只需要原来的一半左右。答案:正确30.动态数列是由在不同时间上的一系列统计指标按时间先后顺序排列形成的。答案:错误31.品质标志说明总体单位的属性特征，质量指标反映现象的相对水平或工作质量，二者都不能用数值表示。答案:错误以下内容不需要的请删除19秋学期人力资源管理概论在线平时作业1试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 35 道试题,共 70 分)
8、1.下列需求中( )不是ERG理论的内容。A.生存需求B.成长需求C.安全需求D.关系需求答案:C2.短期人力资源规划是指( )的规划。A.五年或五年以上B.三年C.三个月D.一年及一年以内答案:D3.外部招募的优势包括( )。A.风险小B.节约时间和费用C.能够给企业带来活力D.有利于提高员工的士气和发展期望答案:C4.企业生命周期的四个阶段依次是( )。 A.B. C. D.A.创业阶段、集体化阶段、正规化阶段、合作阶段B.创业阶段、集体化阶段、合作阶段、正规化阶段C.创业阶段、正规化阶段、集体化阶段、合作阶段D.创业阶段、合作阶段、集体化阶段、正规化阶段答案:A5.关于培训与开发和人力资
9、源管理其他职能模块之间的关系，下列表述错误的是( )。A.良好的员工关系对培训与开发有着巨大的推动作用B.职位分析是实施培训与开发活动的重要基础之一C.培训与开发同绩效管理的关系相对不是很紧密D.人力资源规划是培训与开发得以顺利实施的重要保证答案:D6.培训者的来源主要可以分为外部和内部，外部渠道的缺点是( )。A.思路可能没有创新B.培训内容可能不实用，针对性不强C.员工对培训者的接受程度可能比较低D.可能缺乏培训经验答案:B7.下列关于职业生涯的说法正确的是( )。A.职业生涯是一个稳定的、不会发生变化的过程B.职业生涯具有严格的专业限制，自由职业者不属于职业生涯的一部分C.每个人只有一个
10、职业生涯历程D.只有发展、提升的职业历程才算是职业生涯答案:C8.职位分析对企业的管理具有一定的溢出效应，这一作用具体体现在( )。A.有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为B.为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础C.为人员的培训开发提供了明确的依据D.为人力资源规划提供了必要的信息答案:A9.下列有关绩效考核目标的说法错误的是( )。A.绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成B.绩效标准应当尽可能量化C.对于不同员工来说，绩效指标应该相同D.在不同的绩效周期，绩效标准有可能会发生变化答案:C10.当预测供给小于需求时，应该采取的措施是( )。A.鼓励提前退休B.永久性地裁员C.扩大经营
11、规模D.延长工作时间答案:D11.对于实行( )工作时间制度的劳动者来说，不存在加班加点。A.缩短工作日B.标准工作日C.弹性工作日D.不定时工作日答案:D12.根据职业生涯发展阶梯的结构，员工可以晋升的部门或职位范围是( )。A.职业生涯的高度B.职业生涯的速度C.职业生涯的强度D.职业生涯的宽度答案:D13.下列属于人力资源总体规划的是( )。A.退休解聘计划B.工资激励计划C.人员接替和晋升计划D.人力资源供需比较结果答案:D14.对代表企业绩效的某种指标进行衡量，并以衡量的结果为依据来对员工支付薪酬的群体可变薪酬的形式是( )。A.斯坎伦计划B.收益分享计划C.员工持股计划D.利润分享
12、计划答案:D15.根据沙因的职业锚理论，不愿受别人的约束，也不愿意受程序、工作时间、着装方式以及在任何组织中都不可避免的标准规范制约的职业锚属于( )。A.自主独立型职业锚B.技术职能型职业锚C.安全稳定型职业锚D.创造创业型职业锚答案:A16.将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是( )。A.间接比较法B.配对比较法C.直接排序法D.交替排序法答案:B17.下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是( )。A.系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者B.战略性是战略性人力资源管理的核心要求C.匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面D.动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力答案:C18.
13、按照培训形式的不同，可以将培训与开发分为( )。A.知识性培训和技能型培训B.新员工培训和在职员工培训C.在职培训和脱产培训D.传授性的培训和改变性的培训答案:C19.管理者需要具备一些基本技能，对于高层管理者来说下列技能最重要的( )。A.概念技能B.技术技能C.人际技能D.三者同等重要答案:A20.用两种内容相当的测试方法对同一个应聘者进行测试的信度检验方式是( )。A.评分者一致性B.复本信度C.分半信度D.再测信度答案:B21.职位分析的定量方法不包括( )。A.PAQB.MPDQC.CMQD.CIT答案:D22.下列关于企业组织结构的描述错误的是( )。A.机械式组织正规化程度低，有机式组织正规化程度高B.机械式组织控制跨度窄，有机式组织控制跨度宽C.机械式组织命令链明晰，有机式组织信息自由流动D.机械式组织决策集权化，有机式组织决策分权化答案:A23.当外部劳动力市场紧张时，供给的数量会( )；当外部劳动力市场宽松时，供给的数量会( )。A.增多 减少B.增多 不变C.减少 增多D.减少 不变答案:C24.打破了培训的时间和空间限制的培训方法是( )。A.角色扮演法B.网络培训法C.案例分析法D.工作模拟法答案:B25.在价值创造过程中，人力资源总是处于主动地位，是劳动过程中最积极、最活跃的因素，这一观点体现了人力资源的( )。
