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1、1下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？2.0 分 A、求职者的组织行为、洞察力 B、求职者的倾听、说服力 C、求职者的感染力、团队意识 D、求职者的成熟度正确答案： ABCD 我的答案： ABCD2择业的思想准备主要包括哪些方面？（ ）2.0 分 A、清楚自己想从工作中得到什么（工作价值追求） B、澄清自己的兴趣性格（职业人格） C、评价自己的优势劣势 D、了解社会各行各业需要什么样的人才正确答案： ABCD 我的答案： ABCD3求职简历中个人信息撰写的原则是（ ）2.0 分 A、简洁 B、突出优势信息 C、尽可能详细 D、直观正确答案： ABD 我的答案：ABD4为什么要了解并分析
2、年轻人的心理行为特点？2.0 分 A、与他们和谐相处 B、对号入座避免消极面过分暴露 C、深度理解自己与他人 D、跟上潮流正确答案： ABC 我的答案：ABC5认识企业主要从哪些方面入手？2.0 分 A、企业文化、用人标准 B、成立时间、员工数量与结构 C、负责人、资本额、营业额 D、产品、关系企业、人事制度正确答案： ABCD 我的答案： ABCD6关于面试中的握手哪几个说法正确？2.0 分 A、总是主动握手 B、握住一分钟以上 C、中指朝上 D、有一定力度 E、握手时保持目光接触正确答案： DE 我的答案：DE7关于简历的篇幅下面述说正确的是（ ）。2.0 分 A、一页为佳； B、如果两页
3、第二页要超过 23； C、多多益善； D、两页以上；正确答案： AB 我的答案：AB8报到证有什么作用？2.0 分 A、用人单位接收毕业生报到凭证； B、档案接收； C、上户口； D、安排提升正确答案： ABC 我的答案：ABC9如何避免就业信息陷阱？2.0 分 A、加强对劳动法规和大学生就业政策的学习； B、通过正规渠道获取招聘信息； C、不要缴纳诸如面试费等费用； D、不要被职位的名称所迷惑； E、加强自我保护意识，防止个人资料泄密。正确答案： ABCDE 我的答案： ABCDE10关于性格描述正确的有哪些？（ ）2.0 分 A、主要形成于后天 B、稳定的行为习惯 C、与工作结合成工作风格
4、 D、一旦形成不可改变正确答案： ABC 我的答案：ABC11一份完整的求职材料一般由哪几部分组成？（ ）2.0 分 A、封面 B、求职信 C、简历 D、附件正确答案： ABCD 我的答案： ABCD12求职简历中个人信息撰写的原则是（ ）2.0 分 A、简洁 B、突出优势信息 C、尽可能详细 D、直观正确答案： AD 我的答案：AD13下列哪些是中国大陆劳动力市场的特点？2.0 分 A、民工荒与返乡潮 B、“富士康”效应 C、“40、50”问题与结构性失业 D、大学生就业容易 E、职场马太效应 F、劳动力市场无序正确答案： ABCEF 我的答案： ABCEF14以下哪些措施有利于规避就业风险
5、？（ ）。2.0 分 A、甄别虚假就业信息； B、不相信口头承诺； C、外文合同要中文对照； D、看清楚再签名正确答案： ABCD 我的答案： ABCD15关于试用期和见习期正确的说法有哪些？（ ）。2.0 分 A、两者一回事； B、见习期有强制性； C、见习期可延长； D、试用期可延长正确答案： BC 我的答案：BC16智力与能力的关系包括哪些？（ ）2.0 分 A、智力是能力的基础 B、能力是智力的表现形式 C、高智商者必定能力强 D、职业能力强的人必定高智商正确答案： AB 我的答案：AB17压力面试主要考察的是面试者的（ ）。2.0 分 A、心理承受能力； B、抗高压能力； C、C 应
6、变能力； D、D 专业知识；正确答案： ABC 我的答案：ABC18关于“无领导小组面试”，下面说法错误的是（ ）2.0 分 A、领导者胜出的几率较大，所以都应该充当领导者角色 B、讨论过程中，需要注意与其他成员的配合，而不是一个人独自表现 C、如果对于论题不熟悉，就应该尽可能少说话，以免犯错误 D、在讨论过程中，应该尽可能选择自己擅长的角色正确答案： AC 我的答案：AC19下列属于“评价中心”经常会用的面试种类的有？2.0 分 A、公文筐问题 B、无领导小组讨论 C、角色扮演 D、管理游戏正确答案： ABCD 我的答案： ABCD20下列哪些属于办公室的忌讳？2.0 分 A、偷听 B、把办
7、公室当家 C、过分打扮 D、烟酒不离口 E、大声打电话正确答案： ABCDE 我的答案： ABCDE二、 单选题（题数：20，共 60.0 分）1下列关于避免过于谨慎描述不正确的是？3.0 分 A、动机适度 B、谨慎不等于不敢尝试 C、利用大满贯疗法 D、不敢尝试正确答案： D 我的答案：D2大部分企业招聘员工的首要渠道是3.0 分 A、网络招聘 B、举办招聘会 C、熟人推荐 D、社会招聘正确答案： A 我的答案：A3下列关于打破依赖的叙述不正确的是？3.0 分 A、寻求帮助是行为 B、依赖是一种消极心态 C、独立自主者才能最终赢得成功 D、依赖是一种积极心态正确答案： D 我的答案：D4下列
8、哪些选项不属于参加校园专场招聘会的注意事项？3.0 分 A、事先了解用人单位； B、认真听企业宣讲； C、了解需求岗位、应聘要求； D、制作个性化求职简历； E、可以应聘不同岗位； F、注意仪表；正确答案： E 我的答案：E5以下不属于简历的构成要素的是（ ）3.0 分 A、教育背景 B、实践经历 C、期待薪酬 D、求职意向正确答案： C 我的答案：C6以下不属于就业信息收集原则的是（ ）3.0 分 A、真实性原则 B、就近性原则 C、完整性原则 D、针对性原则正确答案： B 我的答案：B7下列不属于缓解工作压力的是？3.0 分 A、选择逃避 B、老中青相互带 C、及时宣泄 D、参加心理文化活
9、动正确答案： A 我的答案：A8下列关于“为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的是？3.0 分 A、表示尊重，有针对性的回答面试问题。 B、不需要了解 C、仅仅表示尊重 D、只是为了帮助自己回答面试问题正确答案： A 我的答案：A9下列关于“如何上大学”叙述正确的是？3.0 分 A、找工作也是一种工作，需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。 B、找工作虽然一种工作，但无需早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。 C、找工作不是一种工作，但是需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。 D、找工作不是一种工作，也不需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准
10、备的头脑。正确答案： A 我的答案：A10面试之前需要做好的物质准备不包括哪一个？3.0 分 A、相关证件 B、纸笔 C、照片 D、红包 E、公文包或文件夹正确答案： D 我的答案：D11大学毕业生应当如何看待待遇和机遇？（ ）3.0 分 A、待遇第一 B、两者兼顾 C、坐等机遇 D、藐视待遇正确答案： B 我的答案：B12下列关于“自信是一点一点成功的积累”的看法正确的是？3.0 分 A、赞同。自卑者可以变得自信，自负者难以回落到自信。 B、不赞同。自卑者可以变得自信，自负者也能回落到自信。 C、不赞同。自卑者不能变得自信，自负者难以回落到自信。 D、赞同。自卑者可以变得自信，自负者也可以回
11、落到自信。正确答案： A 我的答案：A13下列哪些选项不可以解释老板与老师的不一样？3.0 分 A、利益关系不一样 B、隶属关系不一样 C、评价标准不一样 D、社会属性不一样正确答案： D 我的答案：D14参加大型招聘会的技巧是（）3.0 分 A、观、听、问 B、观、听、递、记 C、观、听、问、递 D、观、听、问、递、记正确答案： D 我的答案：D15下列对简历中是否需要写“兴趣爱好”、“个人评价”的叙述错误的是？3.0 分 A、一般情况可以不写 B、如果需要写则能突出与应聘公司的相关性 C、如果需要写则能突出与工作岗位的相关性 D、写不写都不能则能突出与应聘公司或工作岗位的相关性正确答案：
12、D 我的答案：D16“STAR”法则中的“T”指的是（ ）3.0 分 A、目标任务 B、原则 C、时间 D、行动方案正确答案： A 我的答案：A17关于档案投递正确的说法是什么？（ ）。3.0 分 A、毕业生自带； B、用人单位自取； C、不是所有用人单位都可以接收档案； D、只有政府部门可以接收毕业生档案正确答案： C 我的答案：C18下列关于“家-职平衡”叙述正确的是？3.0 分 A、从事一项工作，如果能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系更有利于成功 B、从事一项工作，如果不能得到家人支持就不能成功 C、从事一项工作，就要放弃生活 D、从事一项工作，能不能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系并不重要正确答案： A 我的答案：A19下列不属于求职者做好心理准备的作用的是？3.0 分 A、态度和心情无关 B、知、情、意、行相互作用 C、态度决定心情 D、心情影响行为和行动正确答案： A 我的答案：A20关于“求职者为什么要做好心理准备”描述完全正确的是？3.0 分 A、知、情、意、行相互作用，态度决定心情，心情影响行为和行动。 B、好的心情就会有好的结果 C、虽然心情不会影响行为，但是好心情总是好的 D、做好准备会奠定好的基础正确答案： A 我的答案：A
