[精选]全球人才竞争趋势所带来的HRM挑战(PPT13页)

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2、的全面提高,工作室学术专题二:全球人才竞争趋势所带来的HRM挑战,HRM面临的挑战,多样化的培训方式 多样化的绩效管理方法 多样化的激励方式,理念、制度的革新,工作室学术专题二:全球人才竞争趋势所带来的HRM挑战,HRM面临的挑战,战 略 角 色 的 转 变,转变,工作室学术专题二:全球人才竞争趋势所带来的HRM挑战,工作室学术专题二:全球人才竞争趋势所带来的HRM挑战,二 . 对HRM从业者提出的要求,工作室学术专题二:全球人才竞争趋势所带来的HRM挑战,未来的人力资源管理者将是,美国南加利福尼亚大学“有效组织研究中心”主任爱德华E 劳勒尔三世(EdwardE.Lawler III) 追随者和领导者 受动者和主动者 行政官和战略家 控制者和经营伙伴 道德家和生意人 员工代言人和经理 实践者和咨询顾问,工作室学术专题二:全球人才竞争趋势所带来的HRM挑战,对HRM从业者提出的要求,全面提高个人素质,担当公司战略管理角色; 快速更新HRM专业知识,适应HRM理念、制度变革; 深入探究区域文化,方便了解员工需求; 掌握区域劳动法规,便于制定管理政策,工作室学术专题二:全球人才竞争趋势所带来的HRM挑战,谢 谢,演讲完毕,谢谢观看

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