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1、日本日本 職業女性職業女性現狀現狀 近年女性社会進出。社会一員、誇 働女性増。、考女性社会進出歴史 浅、女性差別扱受続。 1985 年、男女雇用機会均等法 施行、昔比女性社会的立場随分改善、 男女本当意味同等。 現実、就職際男性採用、女性短期大学卒業者 採用事例多見、 呼男女差 別関話題耳。、女性出産育児 関係会社長働続、管理職就非常 難。 雇用男女差別実態。、働 者男女平等権利保障。女性雇用可能性何 。改善余地。仕事育児両立可能。 課題明、卒業論文目的。 第一章第一章役割男女役割男女 戦後男女平等教育女性学歴平均高、海外 動、 国連婦人 10 年触発、女性内 自立意識、女性目家庭内家庭外、職
2、場、社会 向出。 平成 19 年、働女性 2763 万人数 1。数上女性職場 著、目“質”転、職場女性地位相変 低。 1、異常男女賃金格差異常男女賃金格差 1 総務省労働力調査(平成 19 年度) 女性職場仕事質指標、一 賃金。正規試験合格入社当初、同資格、同仕 事、給料男女同一。、女性労働者 平均賃金、除男性約六割強 2。 同仕事 、男性賃金低多現場女性労働者 不満怒声。確、法的、男女別賃金体系古形 女性差別禁止、企業、仕事能力査定昇進、 昇格差別別雇用管理労働者支配方女性差別 活用。例、精密機会企業、昇格差別、 勤続三十六年年収百七十万円男女格差。都市銀行女性 一般職男性総合職同仕事、年収
3、二百万三百万格 差。、異常男女賃金格差。 賃金男女格差要因、平均年齢、平均勤続年数、学歴 男女差会社規模、産業、職種就業分野形態雇用 態様男女差、所定外労働時間差。中 、無視職種違思。専門的、技術的職業従 事者女性 44以上占高割合 3、先 進国遜色水準少細分析 問題。、比較的社会的威信高、収入職場地位 高医師、弁護士職種圧倒的男性多、女性多看護婦、 保母職種収入上地位上高評価得。 、女性管理職者少女性管理職者少 日本会社、長期間訓練費用負担、教育 訓練機会、男女平等遠。教育訓練実施 企業、男女同受。 女 性受 （20.7） 、 女性内容男性異 （39.3）企業多 4。結果、女性多面的職業能力
4、 2厚生労働省賃金構造基本統計調査 3 厚生労働省平成8 年度女性雇用管理基本調査 4厚生労働省平成8 年度女性雇用管理基本調査 身。昇進機会点男女差大。 女性昇進機会企業理由女 性補助的業務性格無理 （59.5） 、 女性勤続年数短 （34.7）、 女性管理能力、統率力劣 （11.8） 5。先、女性対初補 助的業務要員採用、教育訓練機会与、結果、女 性昇進機会与現状。 、政治、1995 年以来、比較的安定日本政府状 況大動。変革女性状況、大影響 与。、行政内閣構成員国務大臣、 細川内閣、三人女性指名。赤松良子文部大臣、久保他真苗経済 企画庁長官、広中和歌子環境庁長官。一時三人女性官僚誕生 、
5、初。、国会議員中女性議員占 割合、極少。衆議院議員中、女性議員占 割合 2.7、調査、世界 146 国中、実 128 位。中国、調査 21.3、第 10 6。 女性 、天半分支、政治世界 、女性代表、。 企業、係長相当職以上管理職全体占女性割合(以下 女性管理職割合。) 6.9%。役職別、 部長相当職 、課長相当職 3.6%、係長相当職 10.5% 7。数字、女性政策決定、公共生活 参画、日本、不充分。女性管 理者少(一割未満)役職分一企 業理由(複数回答)、必要知識経験、判断力等 有女性企業割合 46.9%(平成 15 年度 48.4%)最高 、次勤続年数短、管理職退職 30.9%、将 来管
6、理職就可能性女性、現在、管理職就在 職年数等満 27.9% 8。 規模別、規模大将来管理者就可能性 5厚生労働省平成8 年度女性雇用管理基本調査 6厚生労働省平成8 年度女性雇用管理基本調査 7労働者賃金構造基本統計調査（2006 年度） 8労働者賃金構造基本統計調査（2006 年度） 女性、現在、管理職就在職年数等満 企業割合高。一方、家庭責任多 負責任仕事就仕事女性無 理規模小高。 第二章第二章社会問題社会問題 、 日本雇用体系下女性日本雇用体系下女性 1997 年国民生活白書、日本企業雇用慣行、女性活用阻 要因指摘。 女性職業考世論調査、 子供職業、大再職業。 意見非常多。意見、日本最近
7、増考 、女性半数近支持、中中年女性支持率 高。 、日本終身雇用制年功序列社会、賃金 地位勤務年数長有利。下、出産育児 就業中断機会多女性、再同仕事戻覚 悟。、仕事戻、前 悪条件仕事現状。多単純未熟練 労働仕事。 、 日本雇用女性特徴日本雇用女性特徴 年齢階級別、25 歳39 歳時期落込字型 描。出産育児期一時就業女性雇用形態見。 総務省労働力調査、女性労働力率年中断、子育一 段落再就職就業示。 字落込、近年、台形型近、2005 年労働力 率、1980 年比2539 歳落込小。、 就業希望実際就労状況離分。、主要先 進諸国、字確認、女性子育期 継続就労。(図表1) 女性雇用者数、年増加、労働形態
8、、 、派遣社員等非正規労働者比率上昇。総 務省平成16 年労働力調査年報、女性全雇用者占 、嘱託職員等比率、2004 年平均51.6（配偶 者女性59.1）男性16.3比高9。 、 仕事家事、二重負担仕事家事、二重負担 女性非正規労働者多理由、結婚、出産同時労働市場 退出、後、就業希望際、非正規労働選択 得。根底、夫外働、妻家庭守 伝統的性別役割分業体制、圧倒的家事育児負担女性 、外仕事補助的役割。、 年齢制限設事業所多、子育終女性再就職際年齢 制限越、正社員困難現状。 男仕事、女家庭考方日本男性女性 9総務省平成 16 年労働力調査年報 根強。世親、自分子供育、男子男、女子 女具合、幼男女性
9、別役割意識育。 、食事後片付女子、男子。 、男子、大学行、女子短大、父親、 女性母親自身考。小、中学校教科書、子供向 番組伝、大半男外、女内近代 日本根価値観支配。 、固定性別役割背景、男性家事育児時間極端 短。内閣府少子化男女共同参画関社会環境国際比較報告書 (2005 年月)歳未満子家庭男女家事育児時間割合見 、家事育児時間占男性割合12.5、 40超、欧米諸国30超見非 常低10。専業主婦再就職、子手 。子世話人。東京、横浜 核家族化進大都、協力育児当夫。 、現状中、自分自身子世話、家事 働母親多。状況中働続、母 親自身仕事対自覚、努力、気力相当要素。 、厚生労働省平成16 年度女性雇用
10、管理基本調査、育児休業取 得者状況、平成15 年度出産者又配偶者出産者占 育児休業取得者割合男女別、女性70.6対、男性 0.56、取得率著低、男性事実上育児休業取得不可能 11。家庭内性別役割分担意識、企業側 男性育児休業取得対認識低感。 生物学、出産初期育児女性担当然、女性 長一生見、子育児一時期。産前産後休暇 後、夫婦共同育児責任思。 、二重負担、女性社会進出結果、二重負担、女性社会進出結果 10内閣府少子化男女共同参画関社会環境国際比較報告書(2005 年月) 11厚生労働省平成 16 年度女性雇用管理基本調査 女性経済的地位向上、現実、家事仕事二重負担生 。、女性結婚減少、未婚率上昇
11、晩婚 化進行。 、日本平均初婚年齢変化見、1950 年代、男性 25.9 歳、女 性 23 歳、95 年 28.5 歳、26.3 歳。、 2529 歳女性未婚率 65 年 19 95 年 48上昇。 2005 国製調査速報、3034 歳女性未婚率 15 年間 13.9 32.6上昇 12。、最近独身率上昇背後、独 身女性対社会意識変化、女性自身生活 意識就業意識変化関係考。 、近年日本女性晩婚化傾向、伴出産年齢上昇傾向 。第 1 子出産年齢 27.5 歳上昇。近年、子数目見 低下。1989 年合計、特殊出生率 1.57 。、 女性、平均、一生間、1.57 人子供生結 果。長期的人口維持水準 2
12、.07 低。少子 化結果、総人口減少始。労働人口減少、若労働力 縮小消費市場縮小経済影響懸念。政府努力 、特殊出生率、当時最高 1971 年 2.16 、90 年 1.54、2003 年四割減 1.29 13。理想数子 理由調、教育費高住居狭経済的理由多 、実際子持働女性仕事育児 両立困難割合高。 第三章第三章女性雇用可能性女性雇用可能性 女性仕事以上、男性同様一生職業選択、継続 主張。、新卒職業選択際、生涯設 計立、長勤労働条件考慮。女 性自身自立意識高、女性結婚、出産退職減 12原子、杉山明子著働女時代 13原子、杉山明子著働女時代 勤務年数増加、賃金地位上男女格差次第狭、切 期待。 、女
13、性管理者増加、女性管理者増加 第二章示、職場、男女格差存在考。 、男女壁乗越、女性経営者女性管理職数徐 増始事実。本章、女性経営者女性管 理者増加、女性雇用可能性見。 係長相当職以上女性管理者(役員含。以下同。)有企業割合 66.6%(平成 15 年度 62.5%)、男女雇用機会均等法施行 3 年経過時点 平成元年度(51.6%)比、15%上昇。役職別 、部長相当職 8.8%、課長相当職 21.1%、係長相当職 32% 。（図表） 、少女性管理職増。女 性労働者数増加、今後増続予想。 、女性意識変化、女性意識変化 男女雇用機会均等法昭和 61 年四月施行、 20 余年経 。 20 年以上間、働
14、女性労働環境就業意識変 。、働女性環境働女性就職意識 変化詳思。 ） 女性雇用者数推移女性雇用者数推移 最初女性雇用者数推移見。総務庁労働力調査、労働者 数年増加。女性労働者伴、増加傾向。平成年 、全雇用者占女性割合39.2%対、平成19年、全 労働者数6414万人中女性労働者数2663万人、割合41.5% 達14。比率一貫上昇、女性労働市場進出進 。労働力不足少子高齢社会、女性高学歴 化、就業意欲向上理由、今後女性労働市場参入傾向継 続。 ） 勤続年数階級別女性労働者数推移勤続年数階級別女性労働者数推移 平均勤続年数、日本女性勤続年数 8.2 年、欧米諸 国女性比較、短、 長。次、日本勤続年
15、数推移、男女 勤続年数長期化傾向。女性平均勤続年数 1960 年 4 年、80 年 6.1 年、95 年 7.9 年 60 年比較 3.9 年伸。、15 年以上長期勤続者割合 80 年 8.5 95 年 16.5 2 倍近増加 15。 ） 女性就業関意識推移女性就業関意識推移 男女共同参画社会関世論調査 （内閣府平成 19 年）結果、 本年 9 月公表。注目変化数字現。 14総務省統計局労働力調査 15厚生労働省賃金構造基本統計調査 一目、 夫外働、妻家庭守質問 。質問固定的性別役割分担意識変化指標 。前回調査（平成 14 年）、賛成反対 47%。 今回調査、 反対過半数超(52.1%)。 二
16、目、一般的女性職業考方変化 。 子職業続方考継続就業 支持、男女（女性 41.9%、男性 38.6%） 。女性 回答最多初。特、40 代、50 代女性 考方賛成割合大幅増。 子職業 、大再職業考一時中断再就 業支持、女性 37.0%、男性 32.4%。30 代女性考 方賛成割合最多。意識変化子育 働環境整備女性再支援施 策進必要思。 、今後様職業分野女性増方思聞 、 思者割合 73.4（思 48.4思25.0） 。 、男女雇用機会均等法改正、男女雇用機会均等法改正 職場働人性別差別、働女性母性 尊重、能力十分発揮雇用環境整備 、平成年月日公布雇用分野男女 均等機会及待遇確保等関法律及労働基準法一部改正 法律（平成年法律第号） 、平成年月日、改正 男女雇用機会均等法等施行。 改正男女雇用機会均等法内容 性別差別禁止範囲拡大 （）男性対差別禁止 女性対差別禁止男女双方拡大 （）禁止差別追加、明確化 募集採用、配置昇進教育訓練、福利厚生、定年解雇加、 降格、職種変更、変更雇用形態変更、退職勧奨、雇 止、性別理由差別禁止。配置、 同役職部門配置権限業務配分差場合異 配置、性別理由差別禁止。 妊
