《维修员月度绩效考评表文档》由会员分享，可在线阅读，更多相关《维修员月度绩效考评表文档（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、XX部维修员月度绩效考评表部 门： 姓 名： 年 月一般考评指标基 本 要 求比重分自评主管考评上级复评工作（业务）能力熟悉机器维修原理、电路知识，有很强的机器故障处理能力3沟通协调能力具有良好的沟通能力，能与相关部门进行有效的沟通2工作态度热爱本职工作，责任心强，积极完成工作任务；服从上级工作安排3团队观念积极配合同事、上级共同完成相关工作；积极参加部门组织的活动，维护部门内部团结2直接主管上级主管合计得分综合得分工 作 业 绩 考 评 指 标目标值实际值比重分评分考核人/部门关键绩效指标（KPI）1.无其他任务时，接到通知5分钟内没有到达现场（每次扣10分）0次402.设备修理过程中，配件
2、齐全时没有及时修好导致影响生产（每次扣10分）0次303.设备零件采购申报不及时或跟进不到位影响生产（每次扣5分）0次20普通绩效指标（CPI）4.6S执行缺失点数0个-35.每日21点之前找不到人次数0次-56.其它工作失误及临时交办事项未按时完成次数0次-57. 工作数量、质量明显超标（奖分）不限考评总得分：工作业绩合计得分备注：个人月度绩效考评得分低于75分时，需提报绩效改进计划，经直接主管审批后实施改进计划，并由直接主管确认改进效果。考评说明：一、 第1、2、3项指标，当实际值目标值时，评分为比重分满分；当实际值目标值时，评分=比重分（实际值目标值）扣分值。（比重分扣完或还不够扣时，评分用0分表示）二、 第4、5、6项指标，评分=（实际值目标值）比重分。（注意评分为负值分，用负数表示）工作上出现失误，指在工作中以上考核指标没有包括的事项或已包括事项但是影响严重或造成重大损失。三、 第7项指标，指工作质量、数量突出，有相关记录确认方可加分。 被考评员工签名：审 批： 制 表：2
