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1、1,Rare Confidential,山海公司的发展,员工关系管理-竞业禁止,2,Rare Confidential,1）什么是商业秘密？保护企业商业秘密的必要性是什么,商业秘密（Business Secret），是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。因此商业秘密包括两部分：非专利技术和经营信息。如管理方法，产销策略，客户名单、货源情报等经营信息；生产配方、工艺流程、技术诀窍、设计图纸等技术信息。商业秘密关乎企业的竞争力，对企业的发展至关重要，有的甚至直接影响到企业的生存,员工关系管理-竞业禁止,3,Rare Confidentia
2、l,必要性,首先,保护商业秘密是社会主义市场经济长期健康发展的需要。商业秘密是一个企业的无形财富,一旦被侵害,有可能会导致一个企业的破产,因此我们要采取法律保护的手段,对不正当竞争中侵害商业秘密的行为予以制止、惩罚,才能使权利人的商业秘密得到有效保护,使市场经济中的正常交易秩序得以保障。 其次,保护商业秘密是促进经济贸易的需要。在国际技术合作与经济交往频繁的今天,每个国家都要有自已的拳头产品,要有自已的优势所在,才能在国际市场上占有一席之位。在这个信息传播飞速、工业间谍无处不在的国际社会中,我们应当采取更为严厉的保护措施以防止商业秘密受到侵害。 最后,保护商业秘密是高新技术发展的需要。在现代技
3、术条件下,商业秘密无论是从载体或传播方式手段都发生了重大变化,特别是卫星线路、互联网络等数字化信息传播手段的发明,使得传统商业秘密保护措施,已远远不能适应高新技术环境下的保密要求。这就促使商业秘密保护措施也应随着时代的发展予以改进更新,而不能停留在传统的保密技术上,员工关系管理-竞业禁止,4,Rare Confidential,2）什么是竞业禁止？企业禁止制度产生的必要性是什么,竞业禁止，又称竞业限制、竞业避让 ，是指企事业单位员工在任职期间及离职后一定时间内不得从事与本企业相竞争义务的一种法律制度。 可分为法定竞业禁止和约定竞业禁止两种，法定竞业禁止，是基于法律的直接规定而产生的，是一种强制
4、性竞业禁止，当事人不得协商免除。约定竞业禁止，是当事人基于合同的约定而产生的。对于约定竞业禁止，目前我国尚无法律明文规定，只是散见于一些行政法规及地方性法规中,员工关系管理-竞业禁止,5,Rare Confidential,必要性,作为一项推定损害事先防范的制度,竞业禁止制度在保护企业的商业信息、商业秘密等方面有不可替代的作用。该制度由代理制度中的忠实义务演变而来,并随着代理制度适用范围的不断扩大而逐步演变成为企业治理中的一项普遍制度。一方面，商业秘密作为一种无形财产,在市场经济中发挥着不可估量的作用。许多企业通过与离职员工签订竞业禁止协议来预防商业秘密的流失。再次,从经济学基础和其他法学理论
5、基础,再设置该制度有利于降低“代理成本”。从保护公司财产、维护市场经济竞争秩序、贯彻诚实信用原则方面,也是十分必要的,员工关系管理-竞业禁止,6,Rare Confidential,3）竞业禁止和商业秘密保护有何区别,功能不尽相同。保密义务主要限于保护企业不为公众所知的商业秘密，竞业限制既可能是保护商业秘密，也可能只是为保持企业同行业竞争优势。 义务产生基础不同。保密义务的产生是基于法律规定，或者基于劳动合同的附随义务，员工在职期间和离职以后均须承担保守商业秘密的义务，无论是否有约定；竞业限制义务则是依双方之间约定而产生的，无约定则无义务。 约束期限不同。保密义务的存在是没有期限的，只要商业秘
6、密存在，义务人的保密义务就始终存在；竞业限制义务根据劳动合同法的规定，为劳动关系存续期间和双方约定的劳动合同终止或解除后一段时间，而且在劳动合同终止或解除后的期限不能超过两年。 补偿对价关系不同。员工承担保密业务不需要权利人支付保密费；而对于离职后履行竞业限制的劳动者，用人单位则需支付合理的补偿费 法律责任形式不同。违反保密义务的员工，侵犯了公司的商业秘密，不但会构成民事侵权责任，还有可能涉及刑事责任；违反竞业限制义务的责任人通常只需要依据约定承担民事责任,员工关系管理-竞业禁止,7,Rare Confidential,实质重于形式,竞业禁止协议生效前提,员工关系管理-竞业禁止,8,Rare
7、Confidential,4）你认为山海公司败诉的关键问题在哪,首先，山海公司在制定协议内容时应遵循国家相关法律，在符合法律规定的大背景下制定企业和员工的应该遵守的合约内容 其次，公司应当履行协议规定的义务，公司没有履行支付陈星宇补偿金的义务也直接导致了协议无法生效； 再次，陈星宇跳槽的软件公司不属于法律所规定的竞业限制的范围，他并没有侵犯山海公司的商业机密,员工关系管理-竞业禁止,9,Rare Confidential,5）你认为山海公司应当如何完善与员工签订的竞业务 禁止协议,1、 设计合法完备、权责清晰的保密协议， 比如在商业秘密的界定范围上，明确具体什么行为是属于违反协定的，确定相应的
8、违约责任；同时对于签订的协议内容，应确保其合法性，具体性，应该是针对具体的某些岗位某些人的。 2、完善保密和竞业限制制度 通过制度设计和妥善管理方式，防止秘密的外泄，使其成为山海公司的一项制度，可以通过员工手册等方式加以规范化，保密应成为一项义务,员工关系管理-竞业禁止,10,Rare Confidential,6）你如何看待有些企业通过格式条款在劳动合同中规定 员工的竞业禁止义务,我国劳动法第二十条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。 企业通过竞业禁止条款规定员工义务，是保障企业商业秘密的根本措施，是企业管理的有效手段。但是其内容规定必须合法，并按法定程序征求意见并公示。 由于企业内部岗位不同，员工应当保守的商业秘密性质也不尽相同，为了体现和区别不同人员的不同保密义务，在确定保密范围和具体内容时，应列有保密清单作为合同的附件。 若企业采用格式条款合同，只要是对受聘（雇）于该企业的员工，一律约定在职和离职一段时间内不得从事与原企业有竞争关系的业务。泛泛地约定保密条款，不分人员、不分工作性质，最终会使条款失去其应有的作用,员工关系管理-竞业禁止,11,Rare Confidential,Thanks,员工关系管理-竞业禁止,员工关系管理-竞业禁止
