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1、电气工程有限公司维护业务请销假制度 为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，根据国家有关规定和本单位实际情况，特制定本制度。 一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。 二、上下班：因维护工作的特殊性，维护工作每天24小时都需正常开展。人员的具体值班安排，由各项目部项目经理统一安排，报公司技术总监、分管副总批准后执行。因工作需要公司可以按国家规定调整工作时间，员工应当服从。 三、各种假期规定 由于维护工作的特殊性，维护人员的假期遵循以下规定： （一） 病假： 工作人员因病请假须出具医院开具的病假证明单。 病假期间待遇： 1、若病假连续两天以
2、上，须凭区级以上医院出具的员工不适合工作的病假证明。 2、在公司工作满一年的员工，每年可享有3天的带薪病假。 3、工作未满一年的员工或满一年超过三天以上部分，病假按以下标准扣发工资： （1）1年内累计3天以内，扣发30%日基本工资和岗位工资； （2）1年内累计3天以上5天以内时间，扣发50%日基本工资和岗位工资； （3）1年内累计5天以上部分，按实际天数扣发基本工资和岗位工资。 （4）1年内病假累计超过30天及以上的，只发基本工资590元，停发岗位工资、绩效工资和其他福利待遇。因身体原因，不具备工作条件的，公司可以对其岗位进行调整。 （二）事假 1、员工因私请假一般先使用正常休假，可以向部门经
3、理请事假；超过正常休假天数期间不发薪资。 2、员工因违反制度而被暂时停职的，停发薪资。 3、一年内事假相加超过正常休假30天的，停发岗位工资、绩效工资和其他福利待遇。 （三） 婚假 1、合同期员工在领取结婚证书后可享有15天的带薪婚假，包含当月的正常休假。 2、婚假应一次性连续享用，如遇法定假日、计入假期总天数，不另扣除。 （四） 产假 1、在符合计划生育政策前提下，男性享有5天带薪护理假。 2、产假期间如遇法定假、公休假，计入假期总天数，不另扣除。 （五）丧假 员工如遇父母（岳父母）、配偶、子女去世，可申请一次为期3天的带薪丧假。如遇祖父母（外）、兄弟、姐妹去世，可申请一次为期2天的带薪丧假
4、。其余情况按事假处理；若去外地奔丧，另加往返路程假时间。 （六）正常休假 员工在一个月内，正常有四天带薪休假，一般为两个月安排回家休假一次，合计为8天，其余在岗位休息，员工所休假天数应在2个月平衡一次，原则上休假天数不再向下一个月转移。各项目部由项目经理统一调配，在各项目部每个月上报公司的维护计划中详列，如发生变更，须履行变更手续，向技术总监、分管副总汇报，批准后执行。 （七）相关规定 由于维护项目的重要性及维护工作的特殊性，维护项目部所有员工享受以上所有假期均须履行本制度规定的请假程序，否则视为擅自离岗，具体处理根据江苏中压电气工程有限公司桥梁维护人员薪酬标准及绩效考核办法（试行）执行。 具
5、体有： 1、项目部有值班人员脱岗，项目经理、副经理一次扣5分； 2、兼职会计未经批准擅自离岗的，一次扣10分；一年中未经批准，擅自离岗三次及以上的，公司将对其予以免职。 3、维护人员及驾驶员未经批准擅自离岗的，一次扣5分，在值班过程中，未经批准擅自离岗的，一次扣15分。一年中五次及以上未经批准擅自离岗的，公司将予以辞退。 四、请假审批权限 （一）项目经理、副经理请假程序 项目经理向分管副总请销假，同时向技术总监备案；项目副经理和一般管理技术人员向技术总监请销假，由技术总监向分管副总备案。如请假超出规定休假天数3天以上的，必须再向上一级领导请假。 1、准备材料：（1）请假原因及证明（如需要）。（
6、2）请假后项目部的工作安排情况。 2、项目经理请假程序：（1）将准备材料上报技术总监，技术总监在了解具体请假事由及工作安排情况后，技术总监经过判断，批准后，再由项目经理上报分管副总审批，批准后，请假方可生效。（2）项目经理请假须得到分管副总批准后，方可有效。（3）请假正常情况下，须书面请假，如遇紧急、特殊情况，可先电话履行请假手续，事后将书面请假材料上报，电话请假批准后1个月内，没有将书面请假材料补充好的，视按照未履行请假手续执行。 3、项目副经理请假程序：（1）将准备材料上报项目经理，项目经理批准后，由技术总监审批后生效。（2）副经理请假须得到技术总监批准后生效。（3）请假正常情况下，须书面
7、请假，如遇紧急、特殊情况，可先电话履行请假手续，事后将书面请假材料上报，电话请假批准后1个月内，没有将书面请假材料补充好的，视按照未履行请假手续执行。 （二）驾驶员、兼职会计请假程序 1、准备材料：请假原因及证明（如需要）。（在正常休假假期范围内，项目经理批准，超出正常规定的休假的，要向分管理副总请假）。 2、请假程序：（1）将准备材料上报项目经理，项目经理批准后，由技术总监审批，通过后，由分管副总批准后生效。（2）请假须得到项目经理、技术总监、分管副总批准后，方可有效。（3）请假正常情况下，须书面请假，如遇紧急、特殊情况，可先电话履行请假手续，事后将书面请假材料上报，电话请假批准后1个月内，
8、没有将书面请假材料补充好的，视按照未履行请假手续执行。 （三）值班人员请假程序（正常休假由个人申请，项目经理安排，超出的技术总监审批。） 1、准备材料：（1）请假原因及证明（如需要）。（2）请假后值班人员的工作安排情况。 2、请假程序：（1）将准备材料上报项目经理，项目遵守用电、用火规则，注意用电、用火安全，不得触碰校内任何交流电气设备。学生不得抽烟、玩火。严禁学生携带打火机、火柴、烟花爆竹等易燃易爆物进校。 经理批准后，由技术总监审批。（2）请假须得到项目经理、技术总监批准后，方可有效。（3）请假正常情况下，须书面请假，如遇紧急、特殊情况，可先电话履行请假手续，事后将书面请假材料上报，电话请
9、假批准后1个月内，没有将书面请假材料补充好的，视按照未履行请假手续执行。 （四）其他维护人员请假程序 1、准备材料：请假原因及证明（如需要）。 2、请假程序：（1）将准备材料上报项目经理，项上、下楼梯靠右行，轻步上楼慢步下，不得拥挤，上、下楼梯如遇突然停电，不得起哄、推搡、严防挤压等事故发生。 目经理批准后生效，由技术总监备案。（2）请假须得到项目经理、技术总监批准后，方可有效。（3）请假正常情况下，须书面请假，如遇紧急、特殊情况，可先电话履行请假手续，事后将书面请假材料上报，电话请假批准后1个月内，没有将书面请假材料补充好的，视按照未履行请假手续执行。 （五）其他规定 在本条规定中，项目部未
10、履行上述请假程序，项目经理、副经理、兼职会计对项目部项目人员考勤不实、虚报、瞒报、弄虚作假等行为，项目经理、副经理、兼职会计扣发当月基本工资和绩效工资。 五、加强考勤记录 各项目部应严格加强考勤记录，并于次月1日前将人员考勤汇总表交技术总监，待技术总监核定签字后，报分管副总审批后，交相关部门处理。同时技术总监每月将定期、不定期对各项目部进行巡查，并在项目部中进行相关调研，并将巡查记录和调研情况报分管副总。 六、迟到 （一）值班时间开始后5分钟至10分钟内未办理交接班，按迟到论处。一次迟到扣发半天基本工资。 （二）迟到超过10分钟以上者，一次扣发半天基本工资和岗位工资。提前10分钟以上下班者，按
11、早退论处，一次扣发半天基本工资和岗位工资。 （三）项目部中一个月累计有三次迟到或早退或未办理交接班手续，三次扣发项目经理学校要在每学期开学初组织教师认真学习安全知识，对典型事例进行具体分析，总结经验教训，强化安全意识，做到“警钟长鸣”，常抓不懈，防患于未然。一天基本工资和岗位工资，三次以上，一次扣发项目经理一天基本工资和岗位工资。 （四）项目部中在迟到、早退上有弄虚作假的，参与者扣当发现危及人身安全隐患或发生人身伤害事故，知情者应及时向老师或学校领导报告。 发当月基本工资和岗位工资。项目经理、副经理、兼职会计参与的，扣发当月基本工资、岗位工资及绩效工资；项目经理、副经理、兼职会计未参与的，扣发
12、当月五天基本工资。 七、其它规定 （一）外出：由于维护工作的特殊性，值班员工在值班时间不得擅离工作岗位外出，不得私自变动班次。值班员工外出15分钟以上，2个小时以内，须报经项目经理批准方可，同时项目经理应调度安排人员顶替其工作，以保证工作正常运行。值班员工请假时间2个小时以上，须按照本规定第四条规定履行相关程序，否则视为擅自离岗。 （二）不值班人员，不履行请假手续不得离开经营区域（45分钟之内能赶到现场），否则视为擅自离岗。 （三）维护员工未按请假程序请假，或超越审批权限的，视为无效假期，按无效假期天数扣发基本工资和岗位工资，另发书面警告，同时按擅自离岗处理，根据绩效考核办法扣发相应的年度绩效
13、工资。 （四）发生以下情况之一的，视为擅自离岗： 1、未经批准擅自缺勤； 2、谎报、伪造证明，以不正当手段骗取假期； 3、请假期满仍未复工且无合理证明。 （五）工作时间或在工作场所禁止打牌、下棋、喝酒等做与工作无关的事情。如有违反者，视同擅自离岗。 （六）参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，视为迟到和早退，按照本制度规定处理。未经批准擅自不参加的，扣发当月基本工资。 （七）本制度待江苏中压维护管理有限公司成立后，自动转为新公司的请销假制度。 （八）本制度由总经理制定，由分管副总、技术总监解释。 （九）本制度自2008年7月6日起实施。 9 / 9
