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1、精品文章镇委组织人事办上半年工作总结202x年上半年组织工作以“干部素质提升年”活动为主线，以提高党的执政能力为核心，以“抓基层、打基础、创特色、求突破”为思路，认真贯彻落实区、镇各项目标任务，紧紧围绕中心，服务全镇大局，突出重点难点，积极开拓创新，务求工作实效，扎实推进各项工作，为全镇经济又好又快发展提供坚强的组织保证。今年以来工作简要回顾：一、围绕干部素质，优化政治生态202x年组织工作始终围绕“强素质、转作风、优服务、促发展”的主题，创新工作载体，打造坚强团队，优化队伍建设，为全镇各项事业发展提供人才支撑和智力保障。一是干部素质提升有新平台。以区委区政府提出的“干部素质提升年”活动为契机
2、，制订并下发南浔镇关于开展“干部素质提升年”活动实施方案，以“三学三治四创”为抓手，选派7名机关优秀年轻干部到屯圩等推进工业平台建设；12名30-40周岁机关事业干部到新安、联谊等重点拆迁村配合新区项目建设；联村干部深入一线开展拆违攻坚；4位同志长期驻外招商、蹲点招商。以四大攻坚团队促合力，全力推动上半年全镇中心工作，让机关干部特别是年轻干部在创新破难中提升解决实际问题的能力、解决复杂问题的能力和解决突发事件的能力。二是社区干部队伍有新活力。我镇6个社区属今年社区换届选举范围。镇党委选派精兵强将，由班子成员带班，成立6个指导小组，明确指导内容，对社区换届选举的操作程序、注意事项等指导检查。5月
3、底，6个社区的党组织换届选举工作圆满完成，3名年龄偏大的社区干部成功退岗，2名在职大学生村官全部充入支部，为新一届社区班子队伍注入了新鲜血液和活力。同时，镇党委积极鼓励非党员在职大学生村官参加居委会选举竞选。截至目前，6个社区已全部完成社区居民户代表确定工作。三是群众满意程度有新提升。在为期6个月的深入学习实践科学发展观活动中，镇党委紧密结合南浔镇实际，创新载体，强化指导，在推动科学发展、破解难点问题、办好群众实事等方面取得了实实在在的成效。坚持从群众最关心最直接最现实的利益问题入手，全力推进惠民实事工程，认真落实实事承诺项目。完成了江南等三个社区服务用房建设；屯圩村市级交通示范村规划工程；农
4、村公路联网20户困难群众危房改造；500亩喷滴灌改造；完成砌石护岸1620米；新建机埠一座；改造机埠4座；清淤42.11公里等工业基础设施工程，在党员群众受教育的同时，群众满意度得到了大幅度提升。二、围绕基层党建，夯实工作基础第一，深入调研，抓好党组织升格工作。镇党委在充分调研走访、倾听意见建议的基础上，积极鼓励支持下属党组织升格工作。上半年，应组织自身要求，镇党委成功完成了对南浔久安公益事业有限公司党支部的升格工作，有效地设置了党组织的职能划分，提高了组织的工作效能。同时，为了扩大党的组织覆盖和工作覆盖，不断巩固党在农村的执政基础，提高执政能力和服务水平，镇党委对32个行政村（除了已升格为党
5、总支的6个行政村）进行调查摸底，鼓励党员人数超过50名的村级党组织升格优化。由村级组织提出升格申请，制订升格方案，镇党委对申请对象进行严格审查，在保证数量的同时确保升格质量。第二，深入动员，抓好卫生镇复评工作。按照“我是党员，我承诺”的要求，通过党员带头、志愿服务、引导群众，积极营造创建省级示范文明城区和国家卫生镇复评工作氛围，镇党委精心部署，深入动员，组织开展“党员志愿者在行动”活动。服务活动以村、社区党组织为单位，分为四个方面，分别为宣传教育、文明劝解、环境清理和巡查监督。近90名中心城区社区党员志愿者参加了活动启动仪式。三、围绕服务工作，加强组织关爱一是更加关爱离退休老干部。202x年，
6、镇党委、政府更加重视老干部关爱工作，始终把老干部作为我党、我镇发展的一笔宝贵财富。4月中旬组织34名机关离退休干部赴舟山普陀春游考察，让老干部安享晚年，放松身心，真正感受到组织的关爱与温暖；同时，利用这样的机会，老干部们积极建言献策，就南浔下一步发展提出很多建设性的意见和建议。二是更加关心机关在职人员。为体现以人为本的执政理念，切实落实关爱政策，也为了让机关工作人员有更加充沛的精力和更好的身体素质投入工作，提高效能，镇机关党委分批次、按时段组织63名机关干部、60名事业干部、126名退休干部和25名机关职工共274人参加健康体检。这一举措大大提高了机关工作人员的工作积极性和主动性，也让各位人员
7、实实在在体会到了党组织的关心关爱。三是更加关照社区退职干部。在社区换届选举工作中，3位社区主职干部由于年龄因素需要及时退岗。镇党委在充分肯定3位退岗干部工作业绩的同时，做好慰问服务工作。一方面，镇领导对退岗干部进行走访，及时了解他们的思想动态、生活状况及现实困难，鼓励他们继续支持社区工作，竭力帮助解决力所能及的困难。另一方面，切实落实好退岗干部的生活待遇及补贴问题。四是更加关注大学生村官成长。制订并下发关于进一步做好大学生村官关爱工作的通知，要求各村（社区）党组织遵循“创造温馨舒适工作环境、营造成长锻炼学习氛围、保障良好生活待遇条件”的工作原则，切实关注大学生村官队伍成长。定期召集43位在职大
8、学生村官举行座谈会，及时了解他们的工作情况和思想状态，严格落实谈心谈话制度；创造条件，配合举行村官创业创新巡回报告会，积极鼓励在职大学生村官自主创业。四、围绕绩效考核，突出效能建设一是重“回头”，抓村级班子队伍建设。为全面了解202x年以来村级班子的运转情况，及时发现并解决问题，为明年的村级组织换届奠定良好基础。上半年，我镇在38个行政村中开展了一次以“六看”为主要内容，以一听、二测、三荐、四谈、五理、六用为主要方法的村级班子“回头看”活动。镇党委成立3个考察小组，由领导班子成员带班，奔赴南浔、马腰、横街等三个片区进行实地考察。通过明确考察对象、细化考察内容、规范考察程序、限定考察时限、落实考
9、察责任，来严格保证考察质量。二是重实效，抓大学生村官聘期考核。选聘到我镇村（社区）工作的第一批大学生村官共14名同志聘期满，根据区委部署和要求，做好聘期考核工作。坚持秉承“重实绩、重实效、重民意”的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，通过个人总结、公开述职、群众座谈、发放测评表、民主评议等形式，对大学生村官三年以来的基层工作进行全面考察，形成考察材料，确定考核等次。对工作称职、群众满意度较高的大学生“村官”进行表扬；对工作消极、考评较差的“村官”进行诫勉谈话。同时，由村官本人提出申请，在双方都愿意的情况下搭建所在村和村官本人的沟通桥梁，共同做好续聘工作，签订续
10、聘合同。三是重基层，抓新公务员实践基地锻炼。为进一步提高新录用公务员的实践工作经验和基层服务水平，202x年新录用的4位公务员分别被选派到2个行政村和2个社区进行为期6个月的基层实践锻炼。今年3月锻炼期满，根据计划安排，对4位公务员的基层锻炼情况进行考核。通过与本人谈话、与内选导师和外聘导师交流、群众代表座谈等方式，全面了解基层锻炼各项表现，考核结果作为试用期考核依据之一。我镇4位新录用的公务员全部圆满完成锻炼任务，基层实践能力有了明显提升。四是重效能，抓机关干部百分考核。进一步完善了机关干部考核机制。在充分听取意见建议的基础上，对往年的百分考核制进行了科学的调整，大大增加了联村工作的考核比例
11、，鼓励干部多下村、多入户，多将政府政策下达，多将民情民意上传。同时，强化督查力度。实施各办公室工作月督查制度，对机关各部门的工作开展情况、制度执行情况填表存档，确保及时掌握各部门工作进展，并为年终考核提供依据。一、主要工作情况今年以来，我局认真落实区委、区政府的部署，以科学发展观为统领，深入学习贯彻落实省、市人事工作会议精神，扎实筑牢“十二五”开局之年人事人才工作基础，全面实施市里下达的各项绩效评估指标任务，人事人才工作进展顺利。（一）加强公务员队伍建设。一是组织开展了纪念公务员法实施五周年系列活动，特别是认真做好了“湖南省人民满意的公务员”网络投票宣传工作。首先，成立了xx区网络投票领导小组
12、，区委副书记任组长，组织部长、宣传部长任副组长，组织部、宣传部、区委办、政府办、人事局、劳动局主要负责人为成员，下设办公室，人事局局长兼任办公室主任；其次，加强宣传，将投票任务分解到全区各机关事业单位；同时，区财政帮助解决了3万元工作经费。我区超额完成了市里下达的投票任务。二是继续稳妥推进参照公务员法管理事业单位登记工作，建立公务员日常登记制度，及时录入相关数据，建立公务员管理数据库。9月份，我们对全区纳入参照公务员法管理事业单位以及农业局、林业局、水利局、财政所、司法所符合登记条件的人员进行了统一培训考试，考试合格后才予以登记。三是严格执行“凡进必考”政策，切实按照省、市部署，做好公务员、“
13、三支一扶”工作人员和选拔生招考的相关工作。今年我区共招录森林公安分局民警和乡镇机关工作人员4名，招募“三支一扶”工作人员5名，选拔生10名。在招考过程中，我们进一步规范完善了招录考试、体检、政审考察等操作规程，确保了公务员考录的公平、公正，没有任何不良反映，社会反响良好。四是贯彻落实公务员任免升降、转任调任、辞职辞退规定，健全公务员考核评价机制，及时完成了202x年度的考核、表彰以及干部人事任免文件的起草和签发等工作。五是对我区近两年来的选拔生和“三支一扶”人员进行了考察。（二）强化专业技术人员管理。一是按照省“121人才工程”、市“551工程”实施方案，认真做好专业技术人才培养、选拔和考核工
14、作，及时对全区5400名余专业技术人员进行了年度考核。二是做好了202x年度各类职称资格评审工作。三是认真完成了职称外语、经济职称资格、计算机等级等各类考试报名和资格审查，协助市局做好监考及考务工作。四是搞好专家管理与服务、健全完善专家数据库，积极为高级专技人才提供免费健康检查，发放专项政府津贴，人才环境更加优化。五是积极为贫困地区搭建科技平台。组织农业、畜牧水产、科技、卫生等部门具有高、中级职称的专技人员，深入到普利桥、岚角山等镇开展“送科技、送健康”下乡活动，下到田间地头提供技术咨询、指导，共发放资料8万份，现场为农民群众解决生产、生活疑难问题400余个。（三）稳步推进事业单位岗位设置和人
15、事制度改革。一是在全市人力资源和社会保障工作会议后，我区召开专门会议，全面部署实施事业单位设置管理工作，成立了xx区事业单位岗位设计管理实施领导小组，出台了xx区事业单位岗位设置管理实施意见。截止到11月底，全区纳入岗位设置范围单位175个，基本完成岗位设置单位125个，占71.4%。二是积极开展对事业单位人员聘用的指导，全区教育、卫生、文化等系统事业单位根据岗位职责和聘用合同，不断完善岗位管理考核指标体系，抓好了聘用合同续签工作。三是事业单位新进人员公开招聘制度常态化。今年，我们从700余名师范类全日制本专科毕业生中公开招聘了57名中小学学科短缺教师，其他事业单位招聘工作人员，共设岗位52个
16、，共有627人报名参加考试，现在笔试工作已经结束，面试、体检及考核工作即将进行。全区事业单位新进工作人员实行公开招考比例达81.32%。五是按照中组部、人社部关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知的文件要求，在全区开展了事业单位公开招聘工作自查自纠活动。六是认真做好区公路分局移交到地方的相关工作。（四）进一步完善机关事业单位收入分配制度。一是认真做好公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施工作，全区所有公共卫生与基层事业单位的绩效工资已经全部按规定按要求兑现到位。二是及时完成公安机关执法勤务机构人民警察警员职务工资套改工作。由于我区公安机关由市里直管，全区只有5名森林公安，现已全部完成工资套改。三是对机关事业单位收入分配制度改革进行调研，进一步做好义务教育学校绩效工资实施的督查和指导工作。（五）切实做好军转干部安置和企业军转干部的维稳工作。一是及时完成了市里下达给我区的2名军转干部和16名随军家属安置任务，随军家属安置人数占全市随军家属安置总人数的72
