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1、人力资源市场服务与管理调研报告一、市场建设概况(一)市场硬件建设。目前，市场办公面积约*平方米，其产权归*区就业局所有。办公区域内划分接待区、招聘区和信息发布区，配置大型电子显示屏，可容纳*人左右进场求职。为进一步加强我区公共就业服务平台建设，去年，我区积极向中央、省市争资争项，通过努力，获得了中央和省级投资*万元。根据项目实施计划，目前已进入了招投标环节，预计将在7月份能破土动工，明年初将投入使用，届时，人力资源市场办公服务面积可达*平方米。(二)队伍建设及经费保障。目前，市场从业人员实有*人，其中：占编*人、聘用*人，持有职业指导资格证书的*人。经费来源：一是财政部门每年根据占编人员数核算
2、人头经费和工作经费，聘用人员按每人每年*万元标准核算;二是采取“一事一议”的方式解决市场日常运作经费;三是争取省市支持，解决经费不足。(三)服务功能及服务成效。主要负责全区劳动力和人才提供服务、职业指导、职业介绍与招募、职业技能培训、代管人事档案等项工作。从新组建以来，在各级党委、政府高度重视和有关部门的大力支持下，我区人力资源市场围绕中心、服务大局，各项服务功能日趋完善，网络建设得到不断加强，市场导向的就业机制基本形成，促进就业作用和地位明显增强，为*区乃至全市的改革发展和社会稳定发挥了一定的作用。一是建立了供求信息qq群招聘服务平台，实现各种用工信息、求职信息实时交换;二是架设了市场专用的
3、互联网求职招聘网站，开通了网络招聘服务;三是在每周五定期举办招聘会的基础上，坚持重心下移，服务基层，积极组织急需用人的单位深入乡镇开展赶场招聘、现场招聘等服务活动。近3年来，共收集就业岗位*个;发布供求信息*条;开展招聘服务进校园*次、进乡村*次;组织各种类型招聘会173场;为*名城乡劳动者提供了职业指导服务;为*名求职者提供了就业推荐服务，其中帮助了*名求职者实现了就业，介绍成功率达*%。二、市场监管情况一是建立了空岗报告制度，每月开展一次跟踪回访，及时动态掌握用人单位招募录用率，以及求职人员就业成功率;二是结合工作实际，制作了用人单位招聘、求职者应聘等各项工作流程图，健全市场内部管理制度;
4、三是建立了供求信息分析制度，每季度按行业、岗位分析供求状况;四是安装了劳动保障系统专网，及时将供求信息导入信息系统，实现动态监测。三、存在的问题及建议尽管我区人力资源市场规模初具雏形，保障机制健全，服务功能不断增强，但仍然存在一些需亟待解决的问题。譬如：市场地理位置偏僻、面积狭小，工作经费不足，用人单位对空岗报告制度执行不严，民间中介机构管理不规范，市、区之间共享资源未整合，人力资源信息系统数据更新不及时等等，所有这些不同程度地影响了工作正常开展。对此，建议应从以下几方面加以解决：一是以人力资源市场为龙头，将民间中介机构实行网格化管理，拓宽资源共享渠道;二是打破市、区间自我封锁格局，加强县区间合作交流，畅通网络资源;三是鉴于取消申报职介补贴政策，应制定出台市场经费保障供给规范性文件，填补经费不足;四是建立健全用人单位招募人员申报备案制度，切实解决急招、盲招、骗招等问题，从而有力维护劳动者有序就业、有效就业。查看更多：某县国税局人力资源管理工作调研报告对绍兴县农村人力资源开发的几点思考国税系统整合人力资源的调研报告粮油集团企业人力资源开发调研报告大学生对人力资源市场知晓期许状况调研报告浅谈欠发达地区农村人力资源开发农村人力资源开发情况调研报告人力资源管理调研报告大型国有企业中深度开发青年人力资源的研究人力资源市场建设调研报告 4 / 4
