《“彩虹之路”公益培训》由会员分享，可在线阅读，更多相关《“彩虹之路”公益培训（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、“彩虹之路”提升女大学生就业能力公益培训随着高校的扩招，大学毕业生人数逐年增长，2014年，全国高校毕业生人数将高达727万人，大学生就业问题已经成为关系社会发展的一个重要民生问题。在大学生就业问题中，女大学生就业难的问题也日益显现。一、女大学生就业难问题女大学生就业难的问题主要体现在如下几个方面：（一）性别歧视问题在影响高校女大学生就业的诸因素中，性别歧视是一个非常重要的因素。传统观念中“男尊女卑”、“男主外女主内”、“女子无才便是德”等观念在当下仍然有很大的市场。男性相对于女性来说，更多的被塑造成有能力、有发展潜力、进取心强、事业心强的形象，因而也必然会有更多的机会在就业中获得成功。这种性
2、别歧视形成了对女大学生就业的排挤，使这一弱势群体的求职非常艰难。（二）竞争能力问题女大学生在学习上很用功刻苦，成绩也相对于男生优秀，但实践能力、动手能力、创新能力、就业能力相对不足，社会上流行一句话，女大学生“赢在考试输在就业”。因为成绩不是市场竞争力的全部，市场竞争是综合能力的竞争。部分女大学生过于看重学习成绩，忽略了综合能力的培养，虽具备良好的专业素质，但缺乏一定的综合素质。对于一些实践性要求较强的工作岗位，女生更是明显劣势于男生。（三）就业心理问题一些女大学生因为相貌平平、家庭环境不太好或能力平庸、学习成绩一般或较差等问题产生自卑的心理，在求职过程中，求职受挫也会进一步使她们产生极大的心
3、理落差和强烈的自卑感，导致自信心不足，从而会严重影响就业。（四）市场需求问题相对于男大学生来说，女大学生由于以下原因造成市场对其需求相对不足：一是女大学生的体力及生理原因，使得单位不能随意给其安排工作岗位；二是女职工比男职工的退休年龄要早五至十年，这在一定程度上增加了用人单位的额外福利支出。由于大大提高了用人单位的成本，在追求经济利益最大化的前提下，同等条件下，用人单位必然会更多选择男性而非女性。这种情况对女大学生的就业必然会产生不利影响。二、解决女大学生就业难问题的对策解决女大学生就业难的问题，要充分发挥政府、社会、学校的作用，加上女大学生的个人努力，各方面综合用力。从社会公益组织的角度，为
4、女大学生解决就业问题的同时，也解决了相关企业对女性人才需求的问题，是一举多得的好项目。大庆微笑礼仪培训学校是大庆市第一家也是目前唯一的专业个人素质综合提升培训机构。主要培训内容有：企事业单位员工内训、企事业单位形象提升改造、个人综合素质提升培训，大学生求职、就业综合培训等。培训课题涵盖：社交礼仪、职业礼仪、有效沟通、性格分析、人际交往技巧、肢体语言、形体训练、形象设计、日常彩妆、职业化训练、阳光心态等。 为帮助女大学生在求职、就业时提升竞争力，微笑礼仪动用最优秀的师资为黑龙江八一农垦大学的学子们提供最实用、有效的知识和技巧。详细讲解、高标准严要求训练，做到每一个学生都能在短时间内迅速提高。无论
5、从形象气质、举止谈吐都做到优雅端庄。给自己个机会，12课时，我们还一个不一样的你！课时授课内容第一课仪态训练 （站姿、坐姿、行姿、蹲姿）第二课仪态训练 （手势、递送物品、表情、眼神、微笑）第三课礼节训练 （鞠躬礼、握手礼、点头礼、致意礼、拱手礼、拥抱礼）第四课礼节训练 （鞠躬礼、握手礼、点头礼、致意礼、拱手礼、拥抱礼）第五课1、称呼（敬语、歉语、谦语、雅语）2、介绍 (自我介绍、为他人介绍)3、电话礼仪4、名片使用第六课人际沟通第七课性格分析及人际沟通应用第八课色彩分析、色彩搭配第九课服饰风格、服饰搭配第十课日常彩妆第十一课职场规则（应对老板的智慧、应对同事的智慧、完美晋升之道）第十二课完美生活（解读男人、合适的感情才最好、做旺夫的女人）课堂要求：人数3050人之间。（不低于30人，不超过50人）培训结束，可以根据学员的表现推荐到优秀的企业工作。此次培训全部免费。项目联系人：张晓鸣 联系电话：0459
