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1、编号：时间：2021年x月x日学无止境页码：第40页 共40页妇幼保健院奖励性绩效工资考核分配指导意见通过整理的妇幼保健院奖励性绩效工资考核分配指导意见相关文档，希望对大家有所帮助，谢谢观看！ *妇幼保健院奖励性绩效工资 考核分配指导意见 一、指导思想 落实绩效工资分配政策，本着客观、公正、可操作和奖惩结合的原则，建立较为科学规范分配机制，体现多劳多得、优绩优酬、倾斜业务骨干的原则，调动全体职工的工作积极性，为群众提供满意的公共卫生服务和医疗服务。 二、实施原则： 在实施过程中根据国家政策和医院发展实际而不断完善、修订和补充。 1、实行院科两级管理。科室是实施本办法的主体，本办法中涉及责权利及
2、相关业务方面具体事宜由医院和科室共同研究确定。 2、坚持按劳分配、绩效优先、兼顾公平的分配原则，向临床一线和高效益、高技术、高风险的科室倾斜，重技术、重实绩、重责任、重贡献，向关键岗位和优秀人才倾斜。 3、医院财务科负责院科两级经济核算管理工作，所需数据由相关职能部门和各科室在规定时间准确提供。 4、实行院科两级考核。主要考核各被考核单元的服务量增长率、服务质量(效率)、服务行为、经济收入增长率、各种成本耗材率设备维修率控制比例等指标。 三、考核对象和实施时间 考核对象：院全体在职在编人员（聘用人员参照此办法结合聘用人员管理办法执行） 实施时间：上级批准执行时间为准 四、考核内容 1、医疗卫生
3、服务质量、妇幼保健服务质量、各项妇幼卫生项目的落实、单位管理、队伍建设、党风廉政、安全稳定、精神文明，计生、行业纠风、创佳评差等方面的实绩。 个人岗位职责履行情况：即单位上的业务工作分配在个人工作岗位上的实际最终完成情况，即考核业务工作完成质量好坏、数量多少等方面。主要以下入手考核：妇幼保健、门诊服务、行政办和财务工作等。 主要考核被考核人员的医疗救治岗位工作量，一线服务水平发挥，服务质量、服务实际效果，以及参与业务实践活动和参与业务日常管理的情况。对业务服务的效果考核，主要以完成规定的业务工作任务目标、患者达到基本医疗服务质量要求为依据。 主要考核被考核人员对卫生服务对象的工作数量、服务质量
4、、办事效率、服务水平以及服务对象的满意度测评反馈情况。 2、其他专业技术人员、管理人员和工勤人员的绩效主要考核服务态度、履行岗位职责和完成工作任务等的情况。 3、考核按照签订的责任书执行。 四、发放标准 1、医院对奖励性绩效工资实行总额控制，提取5%用于对特殊贡献人员及高风险岗位人员以及专项工作（手术补助等）的奖励，每半年考核后调节使用。 2、科室完成目标任务、目标工作量，计发对应的奖励性绩效工资。 3、科室要制定符合各科实际的分配办法，报院领导审核后计算发放。 五、岗位系数的设定： 为突出技术性、风险性，确保奖励性绩效工资向一线科室倾斜，特设定岗位类别系数为： 有住院床位的临床科室人员和手术
5、麻醉科为1.05（妇产科、麻醉科、儿科部分人员）；其他临床和医技科室为1.0（妇保科、儿保科、服务中心、医技、药房、供应室）；职能科室为0.95（财务科、基层指导科、办公室、医护科、综合科、信息科）。 设定各分管领导在其分管科室的系数上加0.3、科主任在本科室岗位系数上加0.2，科室副主任加0.1。 六、考核结果的计算 1、科室应发的奖励性绩效工资额=（科室人员对应的个人奖励性绩效工资总和+所得院各项奖） 2、科室考核从个人实际上班天数，工作任务、工作量、工作质量、工作满意度等内容综合发放科室员工个人所得。 科室定岗后超出定岗配制名额人员产生的加班工作，由所在科室承担，定岗如下（在被医院抽调或
6、因公短期不在科室上班，科室经院办同意所产生的加班绩效由医院负责；因为个人原因请假、补休等产生的加班绩效由科室负责）： 备注：1、根据科室上一年业务工作量、床位数、工作性质制定本定岗方案（说明：30张病床以内执行6医7护，3045张病床执行7医9护，45张60张9医12护）。 2、随医院发展，科主任可以根据上一年业务工作量、床位数、工作性质向医院提出科室定岗、定编的合理调整。 七、考核细则表 怒*幼保健院绩效工资考核细则 考核项目 考核内容 标准分 扣分标准 实得分 公 共 部 树立全心全意为人民服务的宗旨，恪守职业道德，坚持以病人为中心，群众满意率达到95%以上 3 达不到无分 分 树立白衣天
7、使形象，不得以工作之便收受回扣、礼品、财务和红包 3 违者不得分，并退还病人的线物，给予相应的行政处罚 凡对病人态度冷漠，语言粗俗，甚至同病人及家属吵嘴打架者，并因此造成单位财产损失的 4 如有违反不得分，造成损失的由当事人双倍赔偿损失 科室与科室之间密切搞好配合，互相支持 3 对于互相推诿扯皮，破坏团结，推卸责任不予得分 医护人员要挂牌上岗，衣帽整洁，举止端庄 3 任何有损工作人员形象的依着不得分 患者一律平等对待，不得歧视 3 如有投诉记录，不得分 因服务不到位患者上访的 3 上访一次扣1分 积极参加单位安排的各项活动和工作，有活动记录、有信息、有图片 4 一次不参加活动扣1分，缺记录、信
8、息、图片的缺一项扣1分 每周一次大扫除，保持室内外环境卫生清洁、整洁，做到卫生区无垃圾、无烟蒂，四壁、门窗干净无尘，物品摆放有序，表面无染迹杂物，办公用品器械经常擦拭 4 一项打不倒扣0.5分 各科室对本科室物资都要登记建账，已备查实 3 丢失或无故损坏的不得分，并原价赔偿 不得私收治疗费、检查费、化验费等 4 违者一次扣2分，并按贪污处理，严重的移送监察机关处理 工作期间严禁干私活、办私事、带孩子、打麻将，打扑克、下棋、上网玩游戏、聊* 3 发现一次扣0.5分，可倒扣 严禁办公楼内抽烟、喝酒大声喧哗 3 发现一次扣0.5分，可倒扣 工作期间要坚守岗位，不串岗、不脱岗、不空岗、不醉岗严格遵守考
9、勤制度，不迟到、不早退、不旷工，事假病假要有请假条，考勤及时打好、考勤情况月底汇总上报领导 4 发现一次扣0.5分，空岗、脱岗半个小时以上按矿工一天处理，旷工一天按三天处理，每迟到、早退15分钟扣0.5分，迟到、早退30分钟扣1分，30分钟以上扣2分，可倒扣，病假、事假无假条无领导批准按旷工扣分，考勤没有及时打、负责人无分 每周六周日和节假日的排班表及时上交行政办 3 不能按时上交的科室，科室主任无分 各科室严格按规定进行消毒，做好防控工作，要有记录 3 没有进行消毒一次扣0.5分，没有记录无分 综合治理、安全生产、计划生育一票否决 4 发生一例失窃、火灾、刑事案件、计划外怀孕的人每次扣2分，
10、并视情节严重给予科室主任降级处理 加强民族团结，做到本科室和科室与科室之间、上下级之间团结合作 3 如有矛盾扣1分，发生争吵一次扣1分，可倒扣 妇幼保健院绩效工资考核细则（药房） 考核项目 考内核容 标准分 扣分标准 实得分 药 房 40 分 每人保证两个双休日上班时间 2 达不到两个双休日上班时间扣0.5分一次不时上班扣0.5分 药品规类摆放整齐规范按规定存放 3 药品不按规定存放扣3分 无不合格药品和过期药品 3 有不合格和过期药品扣3分 对过期的药品及时登记及时上报及时销帐 3 过期的药品不能时上报及时销帐一次扣3分 药品耗材等出入库有登记，帐实相符 5 出入库登记不全、帐实不符的一次扣
11、1分 每月进行一次清盘库房，上报各公司剩余药品总费用，各公司药品在本月中出售总费用 4. 清盘库房、上报药品总费用、和出售总费用一项达不到扣2分 每月与采购员和张一次 3 每月合帐一次，少一次扣1分 每天将所有处方与总收入合帐，做到帐实相符，每月将及时社保处方报财务科，及时上报药品采购计划，在一天内将药品接受情况报采购员， 4 做不到扣2分，不及时上报社保处方扣2分 及时对所需药品做计划上报 3 所需药品计划不及时上报扣1分，药品接受上报不及时扣0.5分 发药准确无误，因发错药引发医疗纠纷或事故一票否决 4 发药错误扣1分，引发医疗纠纷的扣4分，并一票否决 不得私自批发药品 3 私自批发药品扣
12、3分 存放规范每月及时将社保处方报财务室，现金处方归类存放 3 每月不及时上社保处方扣3分 妇幼保健院绩效工资考核细则（化验室） 考核项目 考内核容 标准分 扣分标准 实得分 化 验 室 40 分 化验室各项检查登记齐全，内容规范 4 一次登记不齐全扣1分，内容不规范扣1分 做到经常维护设备，保证设备的正常运转 6 人为原因导致实验设备不能正常运转扣6分 每天对化验室进行消毒 ，保持清洁 3 每天不按时消毒一次扣1分 对前来化验的患者进行分类登记，做到登记本与化验单和收入相吻合 4 登记本与化验单和收入不相吻合扣2分 详细登记各项材料费按比例消耗 4 登记不详细扣1分 及时上报化验室所需的试剂
13、和耗材试纸计划，进行网购，接收到货后，在一天内将试剂清单报采购员，每季度和采购员进行一次对账 6 不能及时上报所需试剂计划导致影响工作扣2分，每季度不能与采购员对账一次扣2分 合理摆放各种试剂，规范操作各种化验，做好个人防护工作 6 不能规范操作各种化验扣1分，个人防护不到位扣1分，人为造成错误或影响诊疗扣2分 杜绝私自收费和做人情不收费 3 发现一次扣2分，可倒扣 年内各种检验达到2000人次 4 达不到2000人次扣4分 妇幼保健院绩效工资考核细则（门诊） 考核项目 考内核容 标准分 扣分标准 实得分 门 诊 门诊医生做好门诊登记 2 登记不全扣2分 40 分 门诊人数年内达到8000人次
14、 3 达不到扣每人次扣0.5分 积极主动做好服务，不推诿病人 3 有推诿病人一次扣0.5分，可以倒扣 年内各种检验达到1000人次 2 达不到1000人次扣2分 B超年内达到300人次 2 达不到扣2分 做到诊疗室 每天消毒一次，有登记，无医疗事故纠纷 2 不能做到每天一次消毒扣0.5，无登记扣0.5，发生医疗事故纠纷扣1分，并一票否决 门诊登记规范，发现传染病及时上报并做好登记 2 门诊登记不规范扣1分，不及时上报传染病扣1分 年内就诊量达到1.5万人次, 2 年内就诊量达不到1.5万人次扣2分 处方手写规范合格率达到95%以上 4 处方手写规范合格率达不到95%以上扣4分 无医疗事故，不推诿病人，合理使用抗生素 2 推诿病人一次扣0.5分，不能合理 使用抗生素一次扣0.5分 门诊医生做好慢病
