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1、年月日精品范文-干部科个人总结_个人工作总结（文章一）：机关干部个人年终工作总结个人年终工作总结今年以来，本人坚持以我党的重要思想为指导，谦虚谨慎，不断加强自身思想政治理论建设；好学善思，努力提高信息调研水平和组织协调能力；勤勉务实，认真完成工作中的各项具体工作，取得了不错的成绩，得到了街道领导和同事的一致肯定。（一）、严于律已，不断提高自身思想觉悟。始终坚持运用列宁主义立场、观点和方法论，运用辩证唯物主义与历史唯物主义去分析和观察事物，明辨是非，坚持真理，用正确的世界观、人生观、价值观指导自己的学习、工作和生活实践。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，为加快社会主义建设事业认真做好本职工作。（
2、二）、勤奋学习，不断提高自身综合素质。一是加强政治理论学习。2年9月开始的第三批学习实践科学发展观活动和今年5月份开始的“创先争优”活动中，认真系统地学习了党的基本知识和各种理论著作，进一步夯实了理论基础，提高了党性认识和思想道德素质。二是加强业务知识学习。将机关各种会议作为学习的大好机会，做好笔记心得，遇到困难主动向领导请示、向同事请教，促使自己在工作上的迅速成长。第三，加强法律法规的学习。本着对群众负责、对工作负责的态度，利用业余时间加强对法律法规和党的方针政策的学习，进一步提高法律意识和运用能力。（三）、踏实工作，确保完成各项工作任务。今年共参加了组织办、创建文明卫生城市办公室、学习实践
3、科学发展观活动领导小组办公室、“双服务”领导小组办公室、“创先争优”活动领导小组办公室、全国第六次人口普查办公室、基层换届选举领导小组办公室、团委办公室等8个办公室的工作。无论是在哪一个岗位上，我都始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，努力完本职工作，并注重总结提高，探索高效的工作方法。（四）、注重细节，塑造良好的个人形象。时刻注意自己的言谈举止，坚持以个人工作格言“上善若水，永不言弃”作为自己的言行准则,在生活中，坚持正直、谦虚、朴实的生活作风，摆正自己的位置，尊敬领导，团结同事，以诚待人，爱岗敬业，勤俭节约，力求成为一名合格的机务员，为单位的建设和党建工作尽自己所能。回顾今年以来的工作，我在思
4、想上、学习上、工作上都取得了很大的进步，成长了不少，但也清醒地认识到自己的不足之处：首先，在党的理论理解上还不够透彻，尤其是将理论运用到实际工作中去的能力还比较欠缺；其次，工作经验尚浅，在办公室呆的时间多，深入村里的时间过少，跟基层的一些主要负责人关系不够密切，多数时间难以独当一面；再次，主动向领导汇报、请示的多，为领导出主意、想办法的时候少。今后，我将继续努力，克服缺点，发扬长处，为街道的各项工作贡献自己的一份力量。（文章二）：干部科 工作总结干部科2年工作总结及2年工作安排2年，干部科工作在部领导的关心重视下，紧紧围绕加强领导班子和干部队伍建设、人才工作及规范业务等工作，突出重点，强化基础
5、，狠抓落实，较好地完成了各项任务。（一）、围绕中心，突出重点，切实加强领导班子建设和干部队伍建设（1）、做好干部考核工作。一是完成了领导班子及成员2年度考核任务。去年11月中旬到今年元月底，开展了乡科级班子及成员2年度考核工作，16个乡镇、67个县直单位领导班子、721名科级领导干部接受了考核。同时，及时反馈考核结果，对少数存在问题的班子和个人进行了重点谈话。此外，还配合市委组织部完成了市管干部2年度考核工作。二是完成了试用期满干部考核工作。4月份，分别对37名试用期满干部进行了考核，并按规定对考核称职人员办理了任用手续。结合2年度干部考核，完成了18名下半年试用期满干部的考核。三是完成了党建
6、指导员考核工作。6月份，对选派在8家企业任职1年以上的29名党建指导员进行综合考核。根据考核结果，结合企业和个人意愿，经批准同意，有2名同志不再继续选派，其中1人回原单位工作，1人被调整到县卫生局班子。（2）、做好干部调配工作。今年，县委共调整科级干部178人次，提拔使用干部44名，其中，正科级15名（领导职务6名），副科级29名（领导职务21名；平级转任重要岗位29名，改任非领导职务4名。提拔使用的干部中，女干部10名，党外干部1 名。在干部调配的各个环节，做到了民主规范，特别是在干部考察中新增加了家访制度，思想汇报专题将考察视野延伸到干部的“生活圈”、“社交圈”，使选人用人“德才兼备，以德
7、为先”原则得到了很好的体现。全面落实县委常委会票决制度，全年票决单位正职人选15人次，全票通过15人，票决过程监督到位、程序规范。同时，按照有关要求，以表格的形式对干部选拔任用工作的全程进行记实，增强了干部工作的规范化水平。（3）、参与政府机构改革。一是组织人员外出学习经验。5月份，牵头组织有关部门负责人赴肥西、广德、休宁等地考察，学习外地政府机构改革的经验做法；二是参与制定霍山县人民政府机构改革方案实施意见。在人员编制调整安排、离退休人员归属管理及班子有序配备等方面，为县政府制定机构改革提出了一些好的意见建议；三是做好政府机构改革党组织设置和干部调配工作。针对政府机构改革，在相关单位党组织设
8、置和干部任用上提出了建议方案，并在6月27日的县委常委会上通过。按照县委提名要求，配合县人大常委会做好了23名县政府工作部门主要负责人的任命工作。（4）、加强后备干部培养。9月份，组织128名干部参加了全县乡科级党政领导干部政治理论水平任职资格考试，有90人取得科级干部任职资格。按照关于青干班优秀学员挂任单位行政助理的试行办法，安排第二期青年班11名优秀学员挂任所在单位行政助理，进行跟踪培养。在协助市委组织部做好县级后备干部的的民主推荐、考察及材料上报工作的基础上，将选调生和各单位推荐的后备干部人选，纳入乡科级后备干部队伍信息库，予以重点培养。（二）、精心筹备，务求实效，扎实开展干部教育培训工
9、作（1）、扎实开展干部教育培训。制定了2年度干部教育培训工作计划，组织开展了青年干部、科级女干部及党外干部、中高级等主体班次培训，举办了非公企业党建工作、新农村建设、招商引资业务知识等4期专题培训班，全年共培训干部524余名。同时，加强干部培训的管理，认真落实学员表现及成绩反馈制度，较好地解决了参学率难保证、人员难管理、效果不突出等问题。（2）、积极完成上级调学任务。全年共选调15批次65人赴外地学习。3月份，选派了3名副县级干部、10名科级干部参加了市委党校县处级干部进修班、科级干部进修班及中青班学习培训；4月份，推荐了4名企业管理人员到清华大学参加第三期企业高级经营管理人才培训班深造；5月
10、份，选送了2名县处级领导干部分别赴、参加城乡规划建设知识及防汛抗旱专题培训，统一组织乡镇党委/参加了全市乡镇党委/专题培训班；安排了6名党外干部参加了全市党外干部培训学习。6月份，组织了36名科级干部参加了市党政领导干部政治理论水平任职资格考试；7月份，选调5名党外干部到市委党校培训；9月份以后，先后安排23人参加省、市委党校班次学习。（三）、着眼长远，认真规划，努力推动全县人才工作（1）、认真开展人才工作调研。为进一步摸清全县人才底数、分布状况，找准人才工作存在的问题。10月份，协调县人社局、经信委、农委等14个相关单位，组织开展了党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才及农村实用人才等各个
11、类型人才工作的专项调研，并形成了高质量的调研报告，为编好全县中长期人才规划提供了全面、准确的参考依据。（2）、精心编制中长期人才规划。11月初，在配合市人才办在我县举办全市人才工作调研会的同时，成立了全县中长期人才规划起草小组，抽调专人办公，并两次召集相关单位负责人和业务人员座谈会，传达省、市关于人才规划编制工作会议精神，安排部署全县人才规划编制任务。11月上旬，完成了11个人才专项规划的统稿，起草了全县人才发展中长期规划（22）送审稿，并报市人才办。12月底，全县人才发展中长期规划（22）送审稿将分别呈县政府常务会议、县委常委会通过后，形成正式文件，予以实施。（3）、切实发挥现有人才作用。完
12、成了省“115”产业创新团队考核工作，在新一轮申报中，又向上推荐了5家企业有关项目。按照霍山县选派非公有制企业党建工作指导员管理暂行办法规定，今年新选派党建指导员5名。目前，全县共选派党建指导员33名、涉及企业11家。通过社会选聘、公开招考等形式，新选拔了一批招商人员，录用了一批公务员和事业身份人员，壮大了招商人员队伍，补充了党政机关、事业单位工作人员，促进了人才合理有序的流动。依托党校、职业学校、企业职工大学和社会培训机构，加强对各类人才的培训，据不完全统计，全年共培训各类人才4000多名，进一步提高了全县人才队伍的整体素质。（四）、紧抓机遇，强化宣传，推动落实各项干部监督制度（1）、宣传贯
13、彻干部选拔任用工作四项监督制度。中央四项监督制度文件下发后，及时印发了关于深入学习宣传干部任选拔任用四项监督制度的通知，组织收看了中组部视频会议。通过霍山新闻网、先锋网、霍山周刊刊载了中央四项监督制度4个文件及专题解读，并将四项监督制度列入党校主体班培训内容。同时，指导和督促各级党组织开展专题学习、专题培训，并以知识测试等形式来检验学习效果。按照四项监督制度要求，在干部提拔使用中，对破格提拔、干部调任、乡镇党政正职调整及政府机构改革等事项，严格按规定向上级组织部门如实报告，全年书面报告12次17人，征求有关部门意见8次42人。为加强干部的监督管理，转发了省贯彻执行关于领导干部报告个人有关事项的
14、规定实施办法，并将全县乡科级领导干部纳入报告对象。1月份，县委常委会向全委会报告了2年全县干部选拔任用情况，（文章三）：组织部干部科个人工作总结组织部干部科个人工作总结近年来，在部领导关心和各位同志们的大力支持、帮助下，顺利完成了各项工作任务。下面，我就近三年来的思想、工作情况总结如下：（一）、强化学习意识，坚持学习，努力提高自身综合素质。把学习作为一种提高自身综合素质的内在需要来切实加强，一是加深对中央、自治区党委、自治区党委组织部、党委的重要会议精神和重大决定决策的学习和理解，特别是系统地学习党的十七大精神，及时了解掌握新精神、新要求，使自身的政治理论水平得到新的提高。二是在掌握组织工作和
15、干部工作业务上狠下功夫，认真学习党的组织路线和组织工作政策，系统学习了党政领导干部选拔任用条例、干部人事制度改革“5+1”文件等有关组织、干部工作的方针政策,坚持向书本学习，向实践学习，向身边和周围的同志学习，把学习知识和改进工作有机地结合起来，学以致用。（二）、认真履行岗位职责作为一名长期在组织部门工作的组工干部，多年来受组织部门大环境的影响，牢固树立了组织工作无小事的思想，始终保持良好的精神状态和高度的政治责任感，认真遵守组织人事工作纪律，时时处处严格要求自己，做到严谨细致、一丝不苟。在部里先后承担过文书收发、干部人事档案、干部统计、干部信息化管理、干部提案的准备等基础性工作，承担的工作任
16、务比较繁杂琐碎，我能够坚决服从组织的安排，坚持从细节入手，从小处着眼，力争把每一件事做细、做实、做好。（一）认真做好干部日常工作根据部里的统一安排，曾多次抽调参与干部的日常考察、年度考核和换届考察工作，考察工作中，能够做到思想上高度重视，坚持原则，严格按程序办事，严格遵守职业道德和工作纪律，严守保密纪律，维护考察工作的严肃性、公正性，认真落实考察的每个环节，按照考察组的统一要求及时形成考察材料、提案和相关表格，没有出现任何泄密和跑风漏气现象。在负责干部人事档案工作期间，按照上级组织部门对干部档案工作提出的新要求，组织人员，加班加点，对全县级干部档案进行了规范化整理，得到了上级部门的好评。在干部一科工作期间，曾多次参与干部提案的准备、任免文件的起草、干部化名册的制作、后备干部数据库的
