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1、1 / 92016 年中级经济师人力资源管理真题及答案十一经济师人力资源管理考试真题 2016 年某研究机构对本地区的劳动力市场状态进行了研究，假如发现以下几种情况：第一，本地区的大部份企业都是劳动密集型企业，同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大; 第二，本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高，而且为负值;第三，本地区目前处于一种劳动力市场均衡状态，但是未来几年中，几家新建的企业将投产，而本地区的劳动力供给却不会出现大的变化;第四，某特殊行业的生产范围及所使用的技术没有明显变化，但是，由于该行业过往的工资水平一直很高，本地的年轻人在上大学时纷纭报考与该行业有关的专业，今后几年
2、，预计这些人大学毕业后，尽大部份会回到本地就业。91.根据第一种情况，以下说法中正确的是。A.该地区的劳动力需求的本身工资弹性比较高B.劳动密集型企业的劳动力需求本身工资弹性较低C.该地区的劳动力供给量比较大D.该地区的产品需求价格弹性系数较大，这类情况不利于工资水平的进步参考答案：AD2 / 9【答案解析】根据派生需求定理，产品需求价格弹性越大，生产此产品的劳动力的需求弹性越大。在其他条件相同的情况下，对劳动力需求的弹性越大，则工会在尽可能保障其成员就业安全的情况下为他们赢得的工资增长幅度就越小。【试题点评】本题考核派生需求定理。参见教材 P18792.关于第二种情 况，以下说法正确的是。A
3、.劳动力需求的交叉工资弹性是指劳动力本身的工资率变化 1%导致的 另外一种劳动力的需求量变化百分比B.男性和女性劳动力的交叉工资弹 性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总替换关系C.男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值 ，这说明两种劳动力之间是一种总互补关系D.当男性劳动力的工资率上涨时，女性劳动力需求会出现上升参考答案：AC【答案解析】两种劳动力的交叉工资弹性值为负值，则意味着一种劳动力的工资率进步会促使另外一种劳动力的就业量减少，这说明二者之间是一种总互补关系。所以选项 BD 不选。【试题点评 】本题考核劳动力需求的交叉工资弹性。参3 / 9见教材 P18893.根据第 三种情况，该地区在
4、未来几年中将会出现。A.工资率和就业人数同时上升的情况B.工资率上涨而就业人数不变的情况C.工资率不变而就业人数上升的情况D.劳动力市场没法实现均衡的情况参考答案：BD【答案解析】根据第三种情况，由于新企业的投产，会导致劳动力需求的增加 ，而劳动力供给却不会出现大的变化，这将会使工资率上涨而就业人数不变 ，从而打破劳动力市场的均衡状态。所以选 BD.【试题点评】本题考核劳动力市场均衡。参见教材P19094.根据第四种情况，以下说法中正确的是。A.该行业的劳动力供给在未来几年 会出现大幅度增加B.该行业的劳动力需求在未来几年会出现大幅度增加C.该行业未来几年可能出现工资率降落，但是就业人数上升的
5、情况D.该行业未来几年可能出 现工资率和就业人数同时 上升的情况4 / 9参考答案：AC【答案解析】某特殊行业的生产范围及所使用的技术没有明显变化，这说明劳动力需求不会发生很大改变。而未来几年一大批相干专业的大学毕业生会投进到该行业的就业队伍，这将导致该行业的劳动力供给在未来几年内出现大幅度增加，这势必会导致工资率的降落。所以本题选项 AC 正确。【试题点评】本题考核劳动力市场均衡。参见教材P190某企业职工小马不喜欢现在的工作，经常出工不出力，屡次因工作质量题目与主管领导发生了磨擦，小马想主动消除劳动合同，但又有顾虑 ，缘由是小马在 1 年前接受企业的安排，到国外参加了专业培训，企业为此支付
6、了 4 万元培训用度，且小马与企业订立了培训服务期协议和竞业限制协议。小马想离开企业，但又不愿向企业支付违约金 ，因而希看企业主动消除劳动合同。由于小马很长时间工作表现不好，企业领导也很头疼。95.假如小马违反培训服务期约定，应向企业支付违约金额是。A.两倍培训用度B.不超过培训服务期还没有履行部份所应分摊的培训用度5 / 9万元培训用度D.不低于培训用度的 80%参考答案：B【答案解析】用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期还没有履行部份所应分摊的培训用度。【试题点评】本题考核有关培训服务期的违约金。参见教材 P23796.根据 劳动合同法 ，企业支付小马参加专业技术培训的培训用度包括
7、。A.培训期间的差旅费B.培训期间的工资C.培训期间企业发放的福利D.有凭证的培训用度参考答案：AD【答案解析】培训用度包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训用度、培训期间的差旅用度和因培训产生的用于该劳动者的其他直接用度 。【试题点评】本题考核培训用度。参见教材 P23797.关于小马 离职后竞业限制约定的说法，符正当律规定的是。A.竞业限制通常是 3 年6 / 9B.消除劳动合同后，该企业应给予小马一次性竞业限制经济补偿C.竞业限制期限不得超过 2 年D.消除劳动合同后 ，该企业应在竞业限制期限内按月给予小马经济补偿参考答案：CD【答案解析】竞业限制期限不得超过 2
8、年，所以选项C 正确。在消除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。所以选项 D 正确。【试题点评】本题考核竞业限制。参见教材 P237-238赵某于 2016 年 3 月应聘到某公司工作，双方订立了口头协议。2016 年 5 月的一天，赵某骑自行车上班途中，自己不谨慎摔倒受伤。经医院治疗康复后，赵某要求公司认定工伤，支付工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以谢尽。赵某因而以公司为被申请人，向劳动行政部分提出行政复议申请。98.关于赵某与该公司订立劳动合同的说法，正确的是。A.赵某若每周在该公司累计工作 30 小时，该公司可以与赵某订立口头协议B.自赵某
9、在该公司工作之日起双方 已建立劳动关系7 / 9C.因赵某从事非全日制用工，该公司与其不得订立口头协议D.赵某与该公司未签订劳动合同，双方未建立劳动关系参考答案：B【答案解析】选项 A、C 错误。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。其他情形，都应当订立书面协议。本题中看不出是非全日制用工的情况，签订口头协议是违反劳动合同法规定的。选项 B 正确。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。选项 D 错误。用人单位与劳动者建立了事实劳动关系 。【试题点评】本题考核劳动法律关系。参见教材P220、24099.若因赵某骑自行车上班途中摔伤是否是属于工伤发生争议， 。A.可 由该公司根据 工伤保险
10、条例作出决定B.赵 某不可以向劳动行政部分申请工伤认定C.赵某可直接向人民法院起诉，请求人民法院作出工伤认定D.赵某可在摔伤 1 年内直接向劳动行政部分提出工伤8 / 9认定申请参考答案：D【答案解析】选项 A 错误。根据规定 ，由职工所在单位向兼顾地区劳动保障行政部分提出工伤认定申请，企业不能自行认定。选项 B 错误，选项 D 正确。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系支属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地兼顾地区劳动行政部分提出工伤认定申请。选项 C 错误。不能直接起诉。【试题点评】本题考核工伤认定。参见教材 P25
11、7100.关于赵某向劳动行政部分申请行政复议的说法，错误的是。A.赵某因该公司不予认定工伤可向劳动行政部分提出行政复议申请B.赵某与该公司因双方是否是已建立劳动关系的争议属于行政复议范围C.赵某提出行政复议申请前，必须与该公司进行协商9 / 9D.该公司不是行政复议被申请人参考答案：ABC【答案解析】选项 A、B、C 错误 ，选项 D 正确。劳动和社会保险行政争议是指劳动行政部分及社会保险经办机构与行政管理相对人之间的争议。被申请人是劳动保障行政部分。【试题点评】本题考核劳动行政复议。参见教材 P2732016 年中级经济师人力资源管理真题及答案十一 经济师考试 经济师考试历年真题 中级专业知识与实务
