2021年水矿集团年终总结

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1、水矿集团年终总结 总结的作用，大家都清楚，这里不说。但是有几点，需要提醒大家注意： 一是总结是一种能力，是职场人的一项基本功，职场人尤其是企业中的各级管理人员应该重视。既然是一项基本功，一项基本能力，职场人就必须想办法掌握它、拥有它，除非你不想在职场上有大的发展，否则，你就应该掌握它。 二是总结是做好下年度和未来规划的前提。不可想象，一个对过去一年不做总结归纳，不做数据分析，不做提炼，不做整体评估，怎么可能制定来年的各项目标和管理措施。 三是总结是“写”的功夫，它和“说”的功夫紧密相连，“写”是“说”的基础，一般能“写”的人，“说”的水平也不会差，即使不能铿锵有力，但也会思路清晰。通过写总结的

2、锻炼，提高自己“写”的能力，也就会逐步提高自己“说”的水平。 以上三点，可以让我们知道总结的重要性，可以帮助我们提升个人的管理能力、 _能力。职场上的好多成功经理人，绝大多数都具备较强的“写”和“说”的能力。 xx年公司各级党 _按照省委和省 _的安排部署，全面开展了党的基层 _年建设活动。通过近一年的努力，较好完成了活动各个阶段的任务，进一步推动了党建工作的有效开展，党建工作也更好的融入到了企业的生产经营安全工作之中，为企业的健康发展起了积极的促进作用。 公司两级动员会后，各级党 _采取中心组学习、集中学习、个人自学等形式，对党的 _、 _四中全会、 _、省第十次党 _、省委十届二次全会精神

3、、 _四个长效机制、省委“1+9”和集团公司党委“1+4”等文件精神进行学习，突出了科学发展观的学习主题。公司党建工作 _小组办公室及时编制了党的基层 _建设年活动工作流程图，对四个阶段的每个步骤、时间要求、活动内容都作了详细具体的规定，为各单位正确有序地开展党的基层 _建设年活动起到了指导作用。为推动全公司建设年活动的深入开展，4月18日，公司党委在认真学习省委书记 _在听取全省党的基层 _建设年活动工作汇报会上的讲话后，再次对开展党的基层 _建设年活动的具体工作做了研究，并要求各级党 _和广大党员要以饱满的 _热情投入到活动中来，要为活动的开展大力营造氛围。4月24日，集团公司党委召开全公

4、司专题书记例会，听取各单位开展党的基层 _建设年活动情况汇报，对活动中的一些好经验、好作法进行总结交流，同时查找了存在的问题和不足，要求各级党 _精心策划好、谋划好、 _好各单位的建设年活动，要求各单位在做好规定动作的同时，必须结合本单位实际，大力创新自选动作，推动活动的深入开展。10月17日，公司党委召开第四季度书记例会，听取建设年活动情况汇报，对做好总结、验收表彰阶段的工作作了安排部署，使活动始终处于有安排、有汇报、有检查的动态之中，保证了活动的高质量开展。 2、深入调查研究，找准问题困难。调查研究阶段是建设年活动的关键环节，是深入做好实施阶段工作的前提和基础。为切实做好党的基层 _建设年

5、活动调查研究阶段的工作，公司党委及时对第二阶段工作进行安排部署，要求各级党 _精心制定调研工作方案，明确调研的时间、内容、方法和要求。各二级单位都结合实际情况，制定了调研访谈方案，组成了综合调研访谈工作小组，按照省委党的基层 _建设年综合调研访谈提纲，从4月16日开始，分别深入到工区、车间、班组、岗位，深入到职工群众及离退休职工党员中，以访谈、问卷测评等方式，深入了解党员、群众对开展党的基层 _建设年活动的认知程度。采取无记名答卷方式，了解和掌握了基层党 _建设情况，找出了基层党建工作中存在的突出问题，为做好整改提供了详实的第一手基础资料。 公司整个调研活动共召开座谈会75个，个别访谈743人

6、次，发放综合调研调查问卷2844份，发放基层党 _满意度测评表4310份，共形成专题调研文章28篇，已选出6篇上报省 _党委。对全公司303个基层党支部进行了满意度测评，满意度测评覆盖率达88.3%，共收到党员、群众提出 _和建议420条。在满意度测评中，被评定为“好”的党支部141个，占整个测评党支部的46.5%;被评定为“较好”的党支部145个，占整个测评党支部的47.9%;被评定为“一般”的党支部16个，占整个测评党支部的5.3%;被评定为“差”的党支部1个，占整个测评党支部的0.3%， “好”和“较好”支部占94.4%。 在深入调查、广泛征求意见的基础上，针对征求到 _、查找出的问题和

7、不足，公司各级党 _都 _本单位实际，及时召开党委会，进行了认真的分析和 _，抓住突出问题，结合第三阶段活动内容，制订整改方案和措施。对具备整改条件的，马上进行了整改;对通过努力能解决的问题，限期整改;对那些应该解决但由于受客观条件限制一时解决不了的问题向群众说明情况，积极采取措施逐步解决。 从调查情况看，集团公司广大干部职工和党员群众对企业党建工作给出了较高的评价，广大党员对基层党建工作的满意度较高，对公司各级党 _在企业 _发展中发挥的作用公认度较高。大家普遍认为，公司各级党 _都能够认真贯彻执行上级党 _的安排部署，紧紧围绕企业 _发展的中心工作，以实施基层党 _先进性建设工程为契机，积

8、极探索企业党建工作的新方法、新途径，以开展“三大工程”、“四五六工程”建设为载体，进一步加强了各级 _班子建设、党员队伍建设和职工队伍建设。基层党 _较为健全，能够不断完善各项规章，基层 _生活开展较为正常，党建工作有改进、有创新，充分发挥了基层党 _在企业 _发展中 _核心和战斗堡垒作用。特别是在急难险重任务面前，各级党 _都能带领广大党员冲锋在前、吃苦在前，发挥突击作用。基层党支部都较好地坚持了 _业务学习等制度，不断加强对党员的形势任务教育、思想 _素质教育和业务能力教育，使党员队伍整体素质不断提高。大多数党 _都能结合“百千万”活动的开展，深入职工群众了解和掌握职工思想动态，积极为困难

9、职工群众办实事，职工群众的满意度较高。 尽管各级党 _党建工作取得不少成效，但仍存在一些不容忽视的问题和困难。我们概括为“四欠三缺两不均”九个方面的问题和困难。主要是有的基层单位党建工作开展的平乏无重点，由于安全生产压力大，常常是把主要精力用在行政工作上，对党建工作缺乏系统的安排部署，存在重生产经营、轻基层党建工作的倾向。有的基层党 _缺乏围绕生产经营抓党建、抓好党建促发展的能力和办法，存在被动应付、临时突击地做党务工作的现象。有的基层党 _不能严格执行党建工作制度，导致基层党支部工作不规范、不严格。有的基层党 _未能按制度规定按期进行换届选举，基层 _党内 _落实不够到位。有的基层党 _存在

10、“3会一课”不够正常，以业务会代替 _生活会， _生活会质量不高等现象。有的基层党 _党建工作形式欠丰富， _活动方式陈旧、形式单一，缺乏针对性和有效的载体，满足不了广大党员的需求，难以吸引广大党员参与。有些党员的党性观念有待提高，工作中先锋作用发挥不突出。有些基层党务工 _素质欠提高，基层 _的激励约束办法较少，影响基层党 _和党员先进性作用的发挥。有的基层党 _党建工作基础薄弱，工作缺乏计划性和预见性，存在基层 _负责人的个人能力决定基层 _工作好坏现象，构建长效机制工作任重道远。一些已经异地安置的离退休党员，应该转出去的 _关系转不出去，很难开展正常的 _生活。有些离退休党员居住分散，对

11、他们缺乏激励约束的手段。生产一线部分职工文化水平不高， _意识较薄弱，入党的积极性不高。针对存在的这些问题和困难，公司党委召开了专题党委会议进行讨论研究，决定结合活动第三阶段的深入实施，下力气逐项进行整改，推动企业党建工作上水平。 3、强化督导检查，推进活动实施。为确保建设年活动各项工作任务落实到位，公司党委成立了党的基层 _建设年活动督导检查组，坚持定期或不定期对各单位开展党的基层 _建设年活动进行督查指导，帮助基层党 _解决活动中存在的困难和问题。5月12日至 19日，集团公司督导检查组对全公司32家二级单位开展建设年活动的情况进行了督导检查，督导检查组在全面深入了解情况的基础上，指出了各

12、单位在活动中存在的问题和不足，为第三阶段深入实施奠定了基础。从督查情况看，各单位都能按照建设年活动要求，认真开展各项活动，找出了本单位党建工作中存在的突出问题。有的单位还结合本单位实际，围绕安全生产经营工作，不断创新活动形式和载体，使党的基层 _建设年活动开展的有声有色。11月按省 _ _精神，公司党委下发了关于做好建设年活动考核、验收阶段工作 _，制定了考核内容和标准，安排各二级单位对活动情况进行自查、考核验收和总结。11月下旬，公司党委对汪矿等十四个单位活动开展情况进行了全面考核验收，对活动中存在的问题进行了分析，提出了改进措施、期限。从考核情况看，各单位在第三阶段，按上级要求，结合本单位

13、的中心工作，针对党建工作中存在的问题，制定了整改措施，加强检查考核，及时总结宣传活动进展情况和经验，加强党建制度建设，较好解决了党建工作中存在的问题，推动了党的基层 _建设年活动的扎实有效开展，在生产经营中较好发挥了党 _的作用。 4、推进实施五大项目，确保活动取得实效。深入实施阶段是党的基层 _建设年活动的重要阶段，也是整个建设年活动开展的着眼点，在这个阶段中，我们正围绕落实好五个重点项目，积极探索新时期新阶段基层党 _建设的新思路、新方法。 一是结合“强化基础”项目，认真作好基层 _换届工作。集团公司党委把做好基层党 _换届工作作为加强党 _建设和班子建设的一项重要工作，作为基层 _建设年

14、活动深入实施阶段工作的重要内容。根据中国 _章程和中国 _基层 _选举工作暂行条例等有关规定，下发了做好二级单位党 _换届工作 _，对各二级单位换届工作进行部署，要求凡任届期满具备条件的党 _都要于9月底以前进行 _换届。公司各二级单位党 _也以换届工作为契机，把换届工作与党员教育结合起来，在党员中深入开展增强党性和坚持 _集中制原则的教育，不断提高党员的参与意识和 _意识;把换届工作与改善各单位党 _ _班子结构结合起来，进一步提高班子成员素质。为确保换届工作的顺利进行， _部 _了党 _选举工作手册和党的地方和基层 _选举工作流程等书籍共130余册，自编了党 _换届选举工作相关材料目录，发

15、至各单位指导换届选举工作，加强了对换届工作指导。在各单位召开党 _前， _部都上门检查会议筹备情况，重点检查代表 _选举、两委候选人 _酝酿推荐、会议程序等。对各单位推荐的两委候选人，公司党委作了专题研究，下发了批复意见。召开会议时，公司有关 _都到会讲话，提出有关要求。目前，已有18个二级单位召开了党员 _，通过无记名投票方式，差额选举产生了党委会、纪律检查委员会。208个支部(总支)召开党员大会，差额选举产生了支部委员会。通过换届选举，进一步健全了党的基层 _，全面总结了党建工作经验，查找了存在的问题和不足，明确了今后一段时间党建工作思路、任务、重点、措施，为今后进一步做好党建工作指明了方向。 二是结合“提高素质”项目，进一步强化 _干部学习制度。为进一步强化 _干部尤其是新提任的 _干部对 _人事管理、党风廉政建设、安全生产等一系列和规定的学习，提高 _干部的综合素质与能力，切实履行好 _干部“抓管理、带队伍”的岗位职责。在深入实施阶段，集团公司 _了关于进一步强化 _干部学习公司规章制度 _，对